职称评审条件

上海宝冶建设有限公司管理文件

QG/SBC RS 241-2010/B 签发人：陈 明

专业技术职务任职资格评审管理规定

1 目的和范围

1.1 为进一步规范专业技术职务评审工作，根据国家有关专业技术职务评聘工作的规定，以及《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》精神，结合宝冶建设实际，制定本规定。

1.2 适用于公司范围内的专业技术职务任职资格评审工作。 2 基本原则

2.1 考评相结合的原则。严格坚持能力、业绩、资历和本专业(或相近专业)学历等基本任职条件严格评审，对国家已实施“以考代评”的专业技术职务，鼓励相关专业技术人员参加考试取得资格，不再进行资格评审。

2.2 正确引导的原则。要结合实际情况，坚持正确的政策导向，努力引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，注重工作实绩，积极为优秀中青年人才脱颖而出创造条件。

2.3 评聘分开的原则。专业技术职务任职资格与专业技术职务的聘任分开，可以低资格高聘用，也可以高资格低聘用。

2.4 公开、公平原则。专业技术职务任职资格的申请、条件审查、论文答辩等程序都要公开公平，对评审合格人员，要在建设公司范围内予以公示。 3 申报条件

3.1 直接认定条件

3.1.1 可直接申报认定助理级专业技术职务任职资格的条件： a）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满1年。 b）大学专科毕业后，从事本专业技术工作满3年。 c）中专毕业后从事本专业工作满5年。

3.1.2 可直接申报认定中级专业技术职务任职资格的条件：

a）博士研究生毕业当年。

b）硕士研究生毕业后从事本专业技术工作3年以上。

3.2 评审基本条件

3.2.1 从事与拟评技术职务任职资格专业一致的工作规定年限。

3.2.2 申报享受教授级待遇的高级工程师人员应是：大学本科以上学历，取得高级工程师任职资格五年以上，职称外语、职称计算机考试合格，岗位实绩考核称职者。

3.2.3 申报高级专业技术职务任职资格人员应是：大学本科以上学历、取得相同专业中级技术职务任职资格五年以上，职称外语、职称计算机考试合格，岗位实绩考核称职者。申报高级会计师的人员还应取得有效的高级会计师资格考试成绩合格证书。

3.2.4 申报中级专业技术职务任职资格人员应是：大学专科以上学历，取得相同专业助理级技术职务任职资格四年以上，职称外语、职称计算机考试合格，岗位实绩考核称职者。

3.3 外语、计算机条件

3.3.1 申请评审技术职务的专业技术人员，要参加国家统一命题的职称外语水平考试和计算机应用能力水平考试，并取得成绩单。

3.3.2 晋升各级专业技术职务的职称外语成绩应不低于60分；晋升各级专业技术职务的计算机应用能力考试合格模块数为：中级不少于3个（在评审高级职称时继续有效），高级以上不少于4个；

3.3.3 相应的职称外语成绩和计算机应用能力考试合格模块的证书为长期有效。2001年（含）以后获得的相应外语职称英语考试合格证书，在评审相应职称可视为长期有效。

3.4 论文发表条件

参加教授级高级职称评审，至少有一篇以上的论文在国家级或者有两篇以上的论文在省部级刊物上发表；参加各专业高级职称评审，至少在省部级刊物上发表过论文。 4 破格条件

4.1 不符合专业技术职务评聘规定的学历或任职年限，而有突出贡献的专业技术人员，可按下面规定的条件破格评聘专业技术职务。

4.1.1 符合申报教授级高级专业技术职务（含享受教授级待遇的的高级工程师，下同）的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，并具备下列条件中的五项者，可破格评聘教授级高级专业技术职务：

a）国家级二等(含)（指国家科技发明奖、国家科技进步奖、国家自然科学奖和其

它专业的国家级奖项）以上或省、部、集团级一等(含) （指省部级科技发明奖、省部级科技进步奖、省部级自然科学奖和其它专业的省部级奖项）以上获奖项目的主要获奖人，或国家优秀工程勘察、设计一等（金奖）和国家鲁班奖、国家土木工程詹天佑奖、国家优质工程一等奖的主要完成人（技术负责人）；

b）国家级重大工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或通过省、部、集团级主管部门验收的解决重大关键技术难题、达到国内外先进水平项目的主要完成人；

c）在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得显著企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；

d）取得具有重要价值的国家专利（实用新型专利和发明专利）的发明人； e）以本人为主正式出版过学术专著、教材、著作；

f）在国家级学术刊物(或国际学术刊物)上独立撰写并发表三篇以上有价值的学术论文，或在国际学术会议上宣读；

g）具有培养高水平专业技术人才的能力，担任研究生导师或辅导博士生，己培养出一届（含）以上硕士生；

h）在本专业技术工作岗位上工作三十年以上。

4.1.2 符合申报高级专业技术职务所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，具备下列条件中的三项者，可破格评聘高级专业技术职务：

a）国家级或省、部、集团级二等(含) （指科技发明奖、科技进步奖、自然科学奖和其它专业的奖项）以上获奖项目主要获奖人，或国家优秀工程勘察、设计二等（银奖）和国家优质工程二等奖的主要完成人（技术负责人）；

b）国家级或省、部、集团级工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或取得具有重要价值的专利发明人；

c）在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得较为显著企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；

d）本人参加撰写并正式出版过学术专著、教材、译著；

e）有二篇以上独立撰写(或合作的主要撰稿人)的有价值的学术论文，在全国性学术刊物(或国际学术刊物)上发表，或在全国性二级以上学术会议上（或国际学术会议）宣读。

4.1.3 符合申报中级专业技术职务所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机

应用能力的要求，具备下列条件中的三项者，可破格评聘中级专业技术职务：

a）专业及技术获奖项目主要获奖人，或获奖项目的主要完成人；

b）工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或取得具有重要价值的专利发明人；

c）在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得较为显著企业效益和社会效益并经建设公司及以上主管部门鉴定项目的主要完成人；

d）本人参加撰写并正式出版过学术专著、教材、译著；

e）有二篇以上独立撰写(或合作的主要撰稿人)的有价值的学术论文，在学术刊物(或国际学术刊物)上发表，或在学术会议上宣读。

4.2 外语或计算机免试条件

学历、任职年限、工作业绩、专业技术水平及思想政治等均达到要求，凡属下列条件，可免试外语或计算机并申报相应级别的任职资格。

4.2.1 符合下列条件之一者可免试外语：

a）外语水平达到大学六级，申报中级职务；

b）研究生毕业，取得硕士学位，申报高级职务；

c）研究生毕业，取得博士学位，申报高级以上职务；

d）有正式出版的专业技术译著，且达到5万汉字以上，申报高级以上职务； e）从所学外语的国家留学并取得学位回国，或在所学外语的国家从事本专业科技研究、设计咨询、工程总承包管理二年以上，申报高级以上职务。

4.2.2 符合下列条件之一者可免试计算机：

a）1982年以前大学毕业，教授级高级为1955年1月1日以前出生，高级为1960年1月1日以前出生；

b）计算机专业本科以上学历，申报高级职务；

c）计算机专业本科毕业取得二个计算机模块的有效合格证，计算机专业研究生毕业并取得学位证书，申报教授级高级职务；

d）获得计算机中级（含）以上程序员职业资格证书，申报高级以上职务。 5 组织机构

5.1 专业技术职务评审领导小组

建设公司成立专业技术职务评审领导小组,负责各专业技术职务评审委员会的组成以及专业技术职务任职资格的审批工作。

5.2 专业技术职务评审委员会

5.2.1 专业技术职务评审委员会是专业技术职务任职资格的评审机构，负责专业技术职务的条件审核以及资格评审。

5.2.2 各专业技术职称评审委员会实行任期制，一般每届为两年，新一届评审委员会中的上届评委会委员人数不得超过三分之二。

5.2.3 专业技术职称评审委员会应由作风正派、办事公道，包括中、青年专家在内的具有本专业较高技术水平的专家组成。离退休专业技术人员，一般不再担任各级评委会委员。

5.2.4 高级专业技术职称评审委员会由二十五人以上组成（仅负责专业技术职务初审的评审委员会由十人以上组成），应由具有高级专业技术职务任职资格的专家组成，报集团公司职称评审领导小组审核批准。

5.2.5 工程师专业技术职称评审委员会由二十五人以上组成（仅负责专业技术职务初审的评审委员会由十人以上组成），应由具有中级以上专业技术职务任职资格的人员参加，其中具有本专业高级职务任职资格的委员不应少于总人数的三分之一，报公司职称评审领导小组审核批准。

5.2.6 评审委员会在评审评委本人或其亲属的专业技术职务任职资格时，实行回避制度。

5.3 专业技术职务评审办公室。

专业技术职务评审办公室负责专业技术职务评审的日常工作。

6 评审程序

6.1 教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师（含政工师）的评审由建设公司相应专业评审委员会进行初审，公司专业技术评审领导小组同意，报中冶集团专业技术职务评审委员会评审。

6.2 高级工程师的评审，由建设公司组织高级工程师专业技术职务评审委员会组织评审，经建设公司专业技术职务评审领导小组审批同意后，报集团职称评审工作领导小组核审批准；

6.3 工程师的评审。建设公司统一组建工程师评审委员会，建设公司根据专业分布，组建工程师分专业答辩委员会，经专业答辩及初评合格的，送工程师专业技术职务评审委员会评审。

6.4 政工师的评审。建设公司统一组建政工师评审委员会，对政工师专业技术职务任职资格进行评审。

6.5 对于中冶集团、宝冶建设尚未组建评委会的专业，由各单位提出报告，建设公司

专业技术职务评审办公室审批，报中冶集团，由中冶集团统一外委评审。

6.6 初级专业技术职称，由各分（子）公司结合申请人基本条件，结合岗位考核等情况进行认定，报送建设公司专业技术职务评审办公室核准。

7 评审程序

7.1 个人申请

个人应有书面的专业技术职务任职资格评审申请。

7.2 资格审查

人力资源部门负责对申报人进行资格审查。审查的主要内容有：

a）审查申报人是否具备申报相应专业技术职务所规定的学历或任职年限，或是否符合不具备规定学历或任职年限而有突出贡献申报评审相应专业技术职务任职资格的条件；

b）审查外语、计算机和其它必须考试项目的成绩是否符合相应专业技术职称的要求； c）审查申报人提交的任职以来的学术论文、科研与技术成果、专著与译着、专业技术工作总结、奖励与社会兼职证书等，并审查由两位同行专家对申报专业技术职称人员的一至二篇参评论文写出的评语和推荐晋升考核材料的评价。

7.3 单位考核

考核应以原专业技术职务任期的平时考核和年度考核材料为依据，按各系列专业技术职务条例中规定的条件，认真地进行定性、定量考核。

7.4 组织推荐

根据考核材料、群众和领导意见，对申报人的任职年限、政治思想表现、专业技术水平、业务工作能力和工作业绩等是否符合申报相应专业技术任职资格条件，做出相应的评价，由各单位主管部门形成《综合材料》，作为提交专业技术职称晋升评审的依据。

7.5 论文答辩

专业技术职务评审办公室组织中级及以上专业技术职务任职资格的论文答辩。

7.6 评审会评审

7.6.1 专业技术职务任职资格评审委员会由专业技术职务任职资格管理办公室召集。

7.6.2 专业技术职务评审办公室将审查后的相关材料和答辩结果提交评审委员会，经评审委员会评审、表决、得出相应的评审结论。

7.6.3 专业技术职务评审委员会委员三分之二(含)以上到会，专业技术职务任职资格评审会为有效。

7.6.4 经参加会议考评委员三分之二(含)以上同意，为评审审合格。

7.7 职称评审领导小组审核 职称评审领导小组对职称评审委员会评审合格人员进行审核。

7.8 上报中冶集团职称评审领导小组核准。

8 其它

8.1 专业技术职务任职资格的评审工作一般每年评审一次，一般安排在每年下半年，并结合集团工作安排在年初做出评审工作安排。

8.2 本规定中未涉及到的国家及集团的相关要求，或国家及集团相关规定的新要求，按国家及集团相关规定执行。

附件1：专业技术职务任职资格评审申报材料内容、格式和要求

附件2：推荐书

附件3：对 同志参评论文的评语

附件4：专业技术职务任职资格评审表

附件5：专业技术人员考核登记表

附件6：专业技术职务任职资格评审答辩记录

附件7：认定专业技术职务任职资格申请表

附件8：专业技术职务任职资格申报人员基本情况表

附加说明：

本规定由人力资源部起草并负责解释。

本规定于2010年2月8日发布，自2010年2月8日起实施。自实施之日起，原《专业技术职务任职资格评审管理规定》（QG/SBC RS 241-2008/A）同时废止。

主题词：技术职务 资格任职 管理规定

拟 稿：人力资源部 校 对：李 红 二○一○年二月八日印 共印7份

附件1：

专业技术职务任职资格评审申报材料内容、格式和要求

一、 分（子）公司呈报材料

1、各系列、各职级分别呈送报告一式1份；

2、分系列、类别申报人员基本情况汇总表（用Excel汇总并存为“表名.xls”表格文件）及软盘各一份。

二、申报人员个人材料

1、《专业技术职务任职资格评审表》的文字材料一式一份，按申报系列分别汇总后形成软盘一份。要求：（1）个人填写部分要全面详尽,时间连贯;（2）单位元填写部分按评审程序，全面准确地填写，答辩情况清楚，推荐意见明确（按推荐书的格式填写），并逐项签字盖章;

2、《专业技术人员考核登记表》的文字材料一式一份，按申报系列分别汇总后形成软盘一份。要求：

（1）个人填写部分要全面详尽,时间连贯，个人述职主要对自己的技术工作进行总结;（2）单位元填写部分要全面准确反映专业人员的专业水平和工作现状。

3、综合材料

（1）综合材料由单位主管部门按统一格式组织编写，人力资源部门审核，其内容包括:个人自然状况、现实思想政治表现、基础理论和技术业务水平、承担过的主要专业业务工作及取得的成绩、外语水平、计算机应用水平、推荐意见，一式一份和软盘；破格晋升的人员,必须有破格材料，将破格补充材料附综合材料之后。综合材料按Word文档格式存为“申报人姓名.doc”文档，并将同一系列人员存入同一档夹内，不同系列人员不得混存。

（2）综合材料的附件：（A）学历证书、外语考试成绩、计算机应用能力考试成绩、原有任职资格证书、聘任证书和其它需要考试成绩证实材料；（B）科技成果证书及证明材料（包括相关级别的科技发明奖、科技进步将、推广应用奖、优秀设计奖、优质工程奖等）；（C）发表论文、论著的原件或证明材料[要有封面（要能反映刊名（书名）、刊号）、目录、标题、文章等]。以上材料均为本单位人力资源部负责人签字并加盖人力资源部门章后的计算机扫描文件。

（3）参评论文，并附两位推荐人对该论文的评语及推荐意见（计算机扫描文件）。

三、申报人资料袋：将上述材料归类后形成一式一份的纸质材料,每人装入一个资料袋,注明姓名、参评职称并在袋上注明袋内材料的目录。

四、报送材料包括以下内容，并按时报送公司人力资源部。

1．申报报告。

2．综合材料、《专业技术技术人员考核登记表》、《专业技术职务任职资格评审表》、参评论文、评语及推荐意见和相关证实材料的软盘，软盘中的文件要按申报系列分类存放。

3．申报人资料袋。

附件2：

推 荐 书

附件3：

对 同志参评论文的评语

续页 共 页第 页

附件4：

专业技术职务任职资格评审表

单 位：

姓 名：

现任专业

技术职务： 评 审

任职资格：

填表时间： 年 月 日 中 华 人 民 共 和 国 人 事 部 制

填 表 说 明

⒈ 本表供评审专业技术职务任职资格使用。1～7页由被评者填写，8～11页由人事组织部门填写。填写内容应经人事组织部门审核认可。

⒉ 本表式一律用电子打印，内容要具体、真实。

⒊ “最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

⒋ 如填写内容较多，可另加附页。

基 本 情 况

学 习 培 训 经 历

（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）

工 作 经 历

任现职前主要专业技术工作业绩登记

任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）

任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）

著作、论文及重要技术报告登记

考 试 成 绩 及 答 辩 情 况

年度及任职期满考核结果

推 荐 单 位 意 见

评 审 审 批 意 见

附件5：

专业技术人员考核登记表

单 位：

姓 名：

专业技术

职务资格：

现任专业

技术职务：

填表时间： 年 月 日 中 华 人 民 共 和 国 人 事 部 制

填 表 说 明

⒈ 本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

⒉ 本表式一律用电子打印，内容要具体、真实。

⒊ 个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

⒋ 如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

基 本 情 况

培训进修学习情况登记

个 人 述 职

完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记

著作、论文及重要技术报告登记

工作失误、失职情况登记

其 它 考 核 测 验 登 记

考 核 登 记

附件6：

专业技术职务任职资格评审答辩记录

年 月 日

附件7：

认定专业技术职务任职资格申请表

附件8：

专业技术职务任职资格申报人员基本情况表

单位：（盖章）