治庸问责工作总结[精品]
治庸问责工作总结 篇1
根据全县治庸问责工作统一部署,我会自9月份启动治庸问责工作以来,已完成各个阶段的工作。活动过程中,我们根据省、市、县文件精神,做到将治庸问责工作与当前正在开展的创先争优、文明单位创建、政府目标任务等活动紧密结合,以“推进工作、解决问题”为重点,以“服务水平明显提升、工作质量明显改进、办事效率明显提高”为目标,切实加大联合会责任落实和干部队伍教育、管理工作力度,使该项工作取得了阶段性成果,现总结如下:
一、宣传发动行动快
县委、县政府召开全县推进治庸问责会召开后,联合会于9月20日召开了干部职工参加的“治庸问责”工作动员大会,传达了省、市县“治庸问责”会议精神,安排部署 “治庸问责”工作,印发了工作方案,明确了指导思想、治理内容、工作步骤、方法措施。根据方案,联合会“治庸问责”工作从9月份开始到12月份结束,分为宣传发动、自查自纠、督查整改、评议总结四个阶段。重点对干部职工在思想素质、工作能力、工作态度、工作效率、遵规守纪和廉洁自律等方面存在的“庸懒散软”问题进行自查、检查,坚决纠正“庸懒散软”行为。动员会后,联合会上下迅速行动,组织学习文件,传达动员会精神,组织督查专班开展抽查检查,抽查科室传达情况、会议精神掌握情况,同时,通过宣传栏开展宣传,向上级报送信息,营造了浓厚的宣传氛围。
二、自查自纠有特色
9月上旬至10月中旬为自查自纠阶段,为确保活动效果,联合会于9月中旬组织专题学习,要求全体干部职工将治庸问责自查自纠与本职工作紧密结合,集中讨论时间不少于4个小时,做到人人发言,人人撰写自查自纠报告,查纠自身存在的问题。
三、督查整改重实效
10月开始,联合会治庸问责工作全面进入抓整改阶段,对自查自纠梳理出来的:“基础工作不扎实、理想信念不坚定、制度落实不到位”等问题,强化组织纪律和思想教育。领导班子的思想政治工作做到重心前移,深入一线,正确理解和处理好管理中的矛盾和问题,做到人性化管理而不搞人情化管理,关心而不软弱,宽容而不放纵。强化责任意识、履职意识。领导班子成员和中层干部都要树立敢于负责的担当精神;不畏艰难、敢于碰硬的精神;大公无私、不谋私利的精神。用心管理,提高解决处理复杂问题的能力。
整改工作开展以来,配套文件陆续出台,相关活动迅速跟进:学党史、考核、考评活动正如火如荼开展,职工精神面貌为之一振,工作效率、服务质量、服务态度有明显提高。
四、督查问责措施硬
11月中旬,针对本单位存在的“庸懒散软”等问题全面开展督查问责工作。
我们从11月11号到12月8号,对联合会机关的工作纪律和工作秩序进行了检查,检查重点为:无故迟到早退,上班时间吃东西、聊天,上班时间不请假外出办私事,上班时间上网浏览股票行情、聊天、购物、看电影、玩游戏、看小说等,工作期间举止行为不雅,岗位工作拖拉、质量不高,接待群众办事态度生硬冷漠、效率低下等问题。对检查发现的迟到、行为松散等事和人,在治庸问责工作推进会上进行了通报。为了防止反弹,我们在12月份又进行了一个星期的突击检查。通过纪律检查,协会机关工作秩序明显改观,无故迟到早退现象基本杜绝,工作效率明显提高,各科室在岗率始终在90%以上。
根据我会活动的安排,在本系统组织开展了以“进企业问效,促政令畅通”为主题的治庸问责专项督查。具体方法为:协会领导带队开展大走访活动。督查重点为:治庸问责工作。通过问效督查,进一步促进了政令畅通、提能增效,把治庸问责成效切实体现到工作上。
我们把明察暗访作为改进机关作风的长效机制来抓落实。我们建立了暗访工作台帐,对暗访中发现的问题及时反馈到相关部门和领导,提出限期整改要求,并进行了严格问责追责,其中通报批评6人次。明察暗访工作完成后,我们下发了明察暗访工作通报,进一步严明了纪律,改进了作风,优化了环境。
对监督检查中如发现问题,经调查核实后,视其情节轻重和影响程度,按照干部管理权限问责追责,进行信访约谈和通报批评,给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职等组织处理或纪律处分。
治庸问责工作总结 篇2
根据县委、县政府、县治庸办的统一部署安排,我乡对照《保康县治庸问责工作实施方案》,周密部署,认真检查,逐一落实,圆满地完成了四个阶段的规定动作,成效显著,达到了预期效果。现将有关总结情况汇报如下:
一、主要做法
回顾“宣传动员、查摆问题、整改提高、建章立制”几个阶段的治庸问责工作,我乡的主要做法是:
(一)广泛宣传发动,全面安排部署
1、召开全乡干部大会,深入宣传发动。县治庸问责动员大会结束后,12月5日 ,我乡就召开治庸问责工作动员大会,认真传达了县委领导的重要讲话精神,全面安排部署全乡治庸问责工作。乡党委书记张晓代表乡领导班子初步剖析了当前全乡存在的一些“庸懒散软”现象,要求全乡干部职工落实乡党委决策部署,统一思想,提高认识,积极行动起来,自觉投身到治庸问责活动中来,对照检查,扎实开展整改,通过治庸问责,促进单位面貌大改观,干部作风大转变,服务效能大提高,发展环境大改善,为两峪“四乡”建设提供有力的组织保证和作风保障。
2、制定实施方案,抓好安排部署。乡机关制定了详细的实施方案,明确全乡治庸问责工作的指导思想是,坚持以科学发展观为统领,认真学习贯彻省、市关于开展治庸问责工作的要求和县十三次党代会精神,以“治庸、治懒、治散、治软”为突破口,大力整治影响和妨碍经济发展环境的突出问题,不断强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识、进取意识。坚持讲政治、讲原则、讲正气,针对党员干部中存在的“庸懒散软”问题,通过“四抓”:即抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律,努力达到“四个目标”:促进各单位精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。要求各个阶段、环节之间衔接紧密,标准严格,做到有布置、有检查、有落实、有效果,确保工作内容、步骤、时限、责任四落实。
3、开展公开承诺,接受群众监督。坚持面向群众,开门治庸问责,主动接受群众监督,把群众是否满意作为衡量治庸问责工作成效的重要标准,充分发挥群众及社会舆论的监督作用。为此,乡党委要求:各村各单位要将查找的主要问题及整改措施通过公开栏的形式向社会公示,作出承诺,接受群众的监督。
4、成立治庸问责工作领导小组,加强组织领导。成立治庸问责工作领导小组,由张晓同志任组长,党委班子为成员。领导小组下设办公室,负责情况综合、联络协调、督促检查等工作,全面掌握两峪乡开展治庸问责工作的情况。对各项工作要求做到事前作出周密安排,事中抓好协调督办,事后进行全面总结,发现苗头性问题及时解决。对群众向治庸办反映的投诉事项,严格按照《干部管理制度》及时办理,组织专班、指定专人认真调查,深入了解情况,落实整改措施,及时报告处理情况。
5、落实各支部责任,组织专题学习。以各支部为单位,认真开展专题学习活动。各支部集中时间集体学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的“十七届六中全会”等大会精神。同时认真开展增强党性、爱岗敬业、学习先进等方面教育。通过深入学习,党员干部更加全面地了解党的光辉历程、伟大成就,更加深刻地认识到党所面临的“四大考验”、“四大危险”,更加强烈地意识到我乡跨越式发展面临的机遇和挑战,提高了对治庸问责工作必要性和重要性的认识,强化了参与治庸问责工作的责任感和紧迫感。
6、开展讨论交流,明确工作要求。由各支部组织,全乡党员干部积极参与,针对各单位“庸、懒、散、软”等问题召开一次专题民主生活会。以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容,开展批评与自我批评。通过讨论进一步明确了开展治庸问责工作的指导思想、方法步骤和具体要求,并形成三个方面共识:一是加强学习、提高服务能力。面对当前繁重的工作任务,更要克服疲于应付的思想,挤出时间多学习,不断提高政治素质、政策水平和业务能力,切实增强服务群众的意识。二是主动履责,服务好基层群众。每个党员干部都要立足岗位,爱岗敬业,牢固树立用群众工作统揽全局工作的理念,带着责任和感情,依法解决群众的合理诉求,维护其合法权益,着力打造群众满意服务窗口的良好形象。三是严肃工作纪律,改进机关作风。坚决杜绝迟到、早退、擅自离岗以及上班时间上网聊天、玩游戏、看闲书等“庸懒散软”行为,进一步转变工作作风、提高工作效率。
(二)认真自查自纠,落实整改承诺
元月初,我乡召开了治庸问责领导小组会议,对宣传动员阶段工作进行全面总结,对查摆问题阶段工作进行了具体部署。按要求召开组织生活会,结合部门和岗位职责,联系个人思想和工作实际,全方位开展批评与自我批评,深入查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题,深刻分析原因,明确整改措施,并就整改落实工作实行公开承诺。
(三)抓好统筹结合,全面推进工作
坚持统筹兼顾、合理安排,正确处理开展治庸问责活动与做好各项工作的关系,努力实现“两手抓、两不误、两促进”。工作中做到了三个结合:
1、与创先争优活动相结合。将治庸问责贯穿创先争优始终,以创先争优作为治庸问责活动的动力,以治庸问责提升创先争优活动的成效。在明确岗位标准、践行公开承诺、坚持岗位练兵、开展评先树标等方面下功夫,不断提高服务基层群众的能力和水平。
2、与公务员职责标准建设相结合。借开展治庸问责活动的契机,进一步完善了各项制度,优化了工作流程,构建了责任体系,完善了绩效考核,实现了工作职责法定化、责任主体明确化,岗位责任具体化,责任体系科学化,责任追究规范化。
3、与精细化管理相结合。把精细化管理纳入治庸问责的重要内容,进一步提高工作标准,提升工作质量,提高工作效能,促进办公、办事精细化。逐步健全完善应急机制,进一步提高了工作整体水平。
(四)建立健全机制,切实提能增效
我乡认真贯彻县委、县政府的工作部署,围绕强化责任、提升能力、改进作风等三个方面,深入查找问题,落实整改措施,建立长效机制,扎扎实实地推进治庸问责工作。
1、查找突出问题导向。治庸问责就是查找问题、解决问题。只有问题找准了,原因分析透了,才能制定切实有效地整改措施。一方面,结合职能职责查找问题。各单位对照职责分工,从履行职责、完成任务的效果入手,查找突出问题。深入检查各单位还有哪些方面需要完善,影响工作效果的因素有哪些。个人要结合岗位职责查找问题,客观评价自己完成本职工作情况,日常工作完成的质量怎样,职责范围内的重要任务能够拿下来,做到让领导放心,不出现失误。另一方面,要求各单位负责同志带头查找问题。认真思考自己作为各办领头人,是否符合“行家里手”的要求,用业务能力树立工作威信;认真思考作为负责同志,有没有当好敬业的模范,各单位管理是否规范严格,人员分工是否合理,是否实现了效益的最大化;认真思考有没有做到对党员干部的成长进步负责,在工作上严格要求、认真负责,有没有该批评的不批评、讲情面、和稀泥的现象;认真思考有没有严格落实民主集中制,积极性共同查找问题,深入开展批评和自我批评,达到共识的目的。
2、着力健全长效机制。结合我乡实际,乡班子民主生活会提出了“六个再下功夫”,把治庸问责工作全面推开展,取得提效、提神、提劲的效果。各单位对排查出来的突出问题,认真梳理、深入分析,结合学习贯彻“六个再下功夫”的要求,研究提出切实可行的整改方案和措施。乡治庸办尽快对乡、村两级领导班子查找的突出问题及整改措施进行汇总,再印发到各单位,加强监督,促进整改。把解决现实问题与建立长效机制紧密结合,着力在完善和落实相关制度上下功夫。乡治庸办针对查找的问题加强内部管理制度建设,进一步提出整改方案和措施,完善管理制度;各单位分别结合自己工作存在的突出问题,研究完善长效机制;进一步完善学习制度,进一步落实组织生活制度,实现干部学习的经常化,组织生活的规范化。
3、完善个人整改计划。每位干部针对自身在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题,制定个人整改计划。从防止“四大危险”的高度找问题,对照保康科学发展、跨越式发展的要求找差距,发扬“跳起来摘桃子”的精神,进一步提升能力、改进作风。制定个人提升计划,紧密联系自身的思想工作实际,真正把自己摆进去,重点查找存在这些问题的自身主观根源,而不是光说什么人少事多等客观原因,并结合岗位职责,提出切实可行的改进思想作风和业务工作的务实措施:针对能力不够的问题,提出提升能力的措施;针对办事水平不高的问题,提高“会办事、办成事”的本领;针对作风不实的问题,提出了改进和转变作风的措施。制定个人提升计划以强化责任为基础,有责任就有担当,每一个干部都能做好份内应做之事,担好份内应担之责。通过抓好个人整改,切实增强了干部的能力席位意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识,促进了机关干部作风的大转变,更好地服务基层群众,服务两峪经济社会又好又快的发展。
二、工作成效
我乡通过学习讨论治庸问责活动,机关干部精神面貌良好,精神振奋,工作纪律、工作作风得到明显提升,取得了良好的成绩。主要做法是:
(一)提高了思想认识,加深了对治庸问责的认识。通过层层召开动员会、座谈会、支部学习会、组织学习讨论,使全乡党员干部思想上深受触动、观念上深刻转变,充分认识到治庸问责的重要性和必要性,纠正了少数干部存在的模糊认识,得到了全乡上下普遍认同和支持,形成了人人知晓、人人参与的良好工作局面;精神面貌焕然一新。通过宣传动员、自查整改、激发了干部干事创业的激情、为群众服务的热情,在全乡上下形成了比、学、赶、超的良好氛围。
(二)提升了干部素质和群众服务意识。全乡干部宗旨意识切实增强,深入群众工作、深入基层调研,积极帮助解决群众生产生活中的困难和问题,密切了党群干群关系。综合素质得到提高。干部学习自觉性、主动性、积极性得到加强,业务水平、业务能力切实增强,独当一面的能力、协调能力、文字综合能力等得到提高。
(三)严肃工作纪律,改进机关作风。认真做到“五个不”,不迟到、早退、擅自离岗;不在上班时间上网聊天、打牌、游戏;不在上班时间吃零食;不在上班时间串岗聊天;不在上班时间看报、看杂志等与工作无关的书籍等“庸懒散软”行为,转变了工作作风、提升了工作效率。
(四)加强学习、提高能力。在当前各项工作任务繁重情况下,克服疲于应付的思想,挤出时间多学习,提高政治素质、政策水平和业务能力,提高了维护群众权益的能力。
(五)明确责任,服务群众。每个党员干部都能围绕中心,服务大局,立足岗位,爱岗敬业,化压力为动力,改不足为进步。进一步增强了群众观念,牢固树立了用群众工作统揽信访工作的理念,带着责任和感情,依法解决群众的合理诉求,维护其合法权益,做到为党分忧,为民解难,着力打造群众满意服务窗口的良好形象。
三、后续工作
下一步,我乡将在前期工作的基础上,继续广泛查找问题,深入开展治理整顿,建立健全长效机制,确保治庸问责工作有力有序有效推进。
1、抓规定动作。按照县治庸办统一部署,继续抓好检查追责、建立机制这两方面的工作,全面贯彻落实县治庸办规定的目标任务。
2、抓关键环节。一是着力解决岗位职责不清的问题。对乡机关、各村职能进行再清理、再明确,做到定岗定人定责;二是着力解决追责问题。加强平时监督检查,主动接受社会监督,发现问题,及时处理;三是着力解决干部考核评价科学性问题。完善干部考核评价体系,做到显绩与潜绩相结合、平时考核与年度考核相结合、内部考核与外部评议相结合。
3、抓重点整治。一是拓宽发现问题的渠道,实行电话、网络、举报信箱等多形式并举,对县治庸办反馈的问题,认真调查处理;二是深入组织开展测评活动,真正评出正气、评出干劲。三是加强明察暗访,及时发现存在的问题;四是严格责任追究,对“庸、懒、散、软”和损害群众利益的行为做到发现一起、查处一起、通报一起。
4、抓正反典型。在全乡评选、树立一批干事创业的先进典型,通报处理一批“庸、懒、散、软”和损害群众利益的反面典型,形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。
5、抓制度建设。一是完善岗位责任制;二是完善行政审批制度;三是完善干部考核评价制度;四是完善责任追究制度;五是完善干部培训机制;六是完善绩效考核办法;七是建立干部下基层机制。
自治庸问责活动开展以来,两峪乡共计查摆问题2条,制定整改措施2个,向上级机关和新闻媒体报送信息5条,有7人在治庸问责活动中被通报批评。全乡上下的责任意识进一步增强,问责体系基本建立,治庸提能成效明显,社会风气明显好转。在今后的工作中,我们将进一步加强群众工作,密切党群干群关系,改进作风,培养队伍,抢抓机遇,顽强拼博,为建设富裕和谐新两峪而不懈奋斗!
治庸问责工作总结 篇3
在全县卫生系统开展治庸问责活动以来,结合本单位实际,统筹兼顾,认真实施,切实抓好动员阶段工作,实现了治庸问责活动良好开局,现将有关情况总结如下:
一、开展治庸问责工作总体情况
按照上级党委总体部署,我院领导高度重视,迅速行动,成立了“治庸问责”工作领导小组,由院长任组长,领导班子 成员和各科室负责人为成员的领导小组,为切实抓好思想各阶段的工作,研究制定了“领会上级要求,紧扣上级部署,结合单位实际,显现医院特色”的治庸问责“的工作原则,确定了“四个一”基本动作,即成立一个领导小组,制定一个实施方案,,召开一 次动员大会,组织一次党员学习思想讨论,周密部署,扎实推进,确保了治庸问责工作取得实效。
二、主要做法
1、指定工作方案。结合单位实际,制定了详细的工作方案,成立领导小组,明确工作责任。
2、召开动员大会。月日下午,我院召开全院干部治庸问责工作会议。会上副书记王文振同志宣读了《开展治庸问责工作实施方案》。书记邹祖银动员讲话,他在讲话中深入浅出的阐述了治庸问责的深刻含义,同时提出了三点要求:一要根据《方案》积极行动,全面实施,要使“庸、懒、散、软”成为“快、勤、实、强”的良好局面。二要围绕“五查五看”即:一查思想观念是否适应时代发展;二查工作业绩是否创先争优;三查日常管理是否严格,工作秩序是否正规;四查工作作风是否存在精神懈怠、萎靡不振,敷衍塞责;五查干部职工是否严守制度纪律,有无违反各项管理制度。三要通过治庸问责,建立责任体系,严肃责任追究,完善奖惩机制,提高干部职工整体素质和履职能力。开展治庸问责工作,要与创先争优、三好一满意、文明创建、民主评议党员等活动相结合,统筹兼顾,整体推进。
严格按照《方案》要求,认真查找和整治自身存在的“庸、懒、散、软”问题,不断强化党员干部和医护人员危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识,真正形成解放思想、勇于担当、、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,促进单位精神面貌大改观,干部作风大转变,服务效能大提升,医德医风大改进,医疗质量大提高,医患关系大和谐,为医院事业发展 提供强有力的政治保证和作风保障。 3、组织专题学习。组织党员干部学习“七一”重要讲话及《医务人员医德规范》,对干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风教育,证明示范教育。
三、自查阶段工作
根据治庸问责工作重点,按岗位职责,采取自己查、同事议、领导评等方式,全面排查 干部职工的工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作 效果等方面存在的不足,认真剖析“庸懒散软”问题发生的身层次原因。重点对照“五查五看”,认真开展自查自纠,抓好整改落实。通过自查自纠和整改落实,促进党员干部解决自身存在的突出问题,进一步增强责任意识,完善工作机制,提高工作质量和水平。