用理论武装头脑用知识推动创新
用理论武装头脑 用知识推动创新
——磷化工基地开展生产技能大比武预赛理论考试
宏达集团2012年生产技能大比武决赛即将于下月上旬拉开帷幕，各参赛公司开始了紧锣密鼓的筹备，纷纷进行预赛选拔。作为历届生产技能大比武的佼佼者，宏达股份磷化工基地今年的参赛情况如何？今年的预赛选拔有哪些特点和创新？
8月21日至23日，磷化工基地在职工餐厅、多功能厅、修造分厂、物流公司、有色基地分别进行了钳工、焊工、电工、化验分析、汽车驾驶组的理论考试。考试期间，记者随机采访了组委会及部分项目组负责人，为您带来最新的赛事进展信息。
组委会：掀起“比学赶超”热潮
“磷化工基地这次技术练兵目的是为集团技能大比武做好预热和选拔工作。我们想利用这次机会，在基地内掀起一股学技术、比技能的热潮”，磷化工基地总经理助理王德昆告诉记者。
据了解，本次技能大比武原计划采用自愿报名的方式，后经基地领导研究，最终采取了全员参与理论初试，理论各科前20名进入实际操作考试的方式。最终总成绩中，理论部分占40%，实际操作占60%。基地将对综合成绩排名前六的选手进行奖励，并选派各项目的前五名参加集团生产技能大比武。
“通过这次技术练兵，我们希望选出真正优秀的选手，力求在集团比赛中取得更好的成绩，同时也希望借此对基地现有技术
队伍进行一次考察摸底，以便下一步进行更具针对性的技能培训”，王德昆表示。
钳工组：将比武成绩作为定员的重要依据
谈到钳工项目，负责人王成刚说，“磷化工基地维修队近期正在进行整合，人员将在现有基础上进一步精简。修造分厂希望能借此机会挖掘一批好苗子，此次生产技能大比武正是这样一个契机”。
据悉，近期进行得如火如荼的维修整合工作，整合跨度大，人员精简力度大，极大地改变了维修人员的精神面貌。钳、焊、电、仪在值班时不再只进行单一划分，而是充分协作，发挥团队力量。
“修造分厂设想最后用大红纸张榜公布基地和集团比赛成绩，以此来张扬先进，促进后进，并将根据各人的工作态度并参照本次比武的成绩来取舍定员”，王成刚说。
化验分析组：老中青结合，建立人才梯度队伍
品管部的王君在前几届生产技能大比武中都取得过很好的名次，但随着年龄的增长及部门班子工作任务的增加，她个人不太愿意参赛。但品管部经过综合考虑，做了工作动员，希望她能抛开过去的光环，也抛开所有的顾虑参加比赛，带领新选手更好地投入到比赛当中。
唐贵容是品管部近两年成长起来的佼佼者之一，她最初在部门考核中崭露头角，被调到了实验组，上一届生产技能大比武她因故没能参赛，此次大赛她有信心取得优异的成绩。
“这是一次锻炼队伍、提升技能的良好契机，我们也希望新进厂的大学生能够通过大比武脱颖而出，因为我们的团队需要不断注入新鲜血液，公司要发展，最终要靠年轻人来接班”,本次磷化工化验分析组负责人、品管部经理欧运凤表示。
焊工组：亮出真水平，公平公正选拔优秀人才
据了解，修造分厂在理论初试前就进行了广泛动员，要求分厂员工全员参与，并组织专业老师精心编写了两套考题，难度参照国家职业鉴定考核中级标准，为比赛的顺利进行打下了基础。
在磷化工修造分厂办公室，记者采访了修造分厂副厂长谢强。谢厂长说：“基地领导对我们提出了很高的要求，要求我们一定要展示出磷化工的风采。本次比武并不是作秀，而是真刀真枪的演练，参赛选手都要展示出自己的真本事。对广大员工而言，这既是一次挑战，更是展示自我的机会”。
据悉，经过三天紧张的理论初试，取得各项目组前20名的员工将参加磷化工基地8月28 日的实际操作比赛，我们期待他们在实际操作比赛中大展身手，祝愿他们发挥出自己最好的水平，以优异的成绩迎接集团技术大比武决赛的到来。
（ 刘建平 报道 ）