大量员工离职如何处理
02-16
大量员工离职如何处理
公司的处境确实不佳，可是原因似乎还是不太明确。
1、有跟风的嫌疑，说明还属于无法确定。
2、那些部份年龄比较大的员工没有参予，先想想，为什么？
3、听上去似乎公司里有比老板还有权威的人存在，为什么？
4、公司内部的中高层主管的情况和反应是什么？
我个人建议：
1、先弄清上述的原因。
2、把握主控，发现了解每个员工的真实想法。
3、根据高级和基层主管的情况开除一两个能力一般还与公司目标和方向不一致的。
4、当众对有一定能力并且愿意为企业服务的员工进行嘉奖。
5、当众宣布所有想提交或已提交辞职信的员工先将辞职信交上来，公司暂时为其保存，如果改变注意的话就当没有这回事，并与下月当众销毁。
6、对于工资调整问题一定要仔细询问过那些主管和终于公司的老员工的想法后才能确定。
7、而且即使调整工资，那也只是针对在职的员工，也要当众宣布这是下个月的事情。
我还是想知道这是你的公司出现的真实问题吗？
员工离职，当是当不住地！
针对此问题，首先要调查根本原因！主要要从公司体制、环境、薪酬等考虑！ 跟风的话要针对一些递交申请的员工进行彻底的沟通，以确定其真正的原因！
针对主要原因，要立竿见影地采取措施，以避免更多人离开！
如果进行工资调整，要结合公司的能力及员工的期望，针对已经离开的员工，可以说一下，如果再回来还可以接受等。