学校教师奖罚制度
04-08
成都市希望学校教师奖罚制度
为激励教师争先创优，提高教育质量，为学校争得荣誉而努力工作，特制订此办法，以资鼓励。
一、教师奖励制度
（一）、荣誉奖
1．优秀教师、优秀党员、优秀德育先进工作者、优秀班主任奖。 依据区级、市级、省级标准发放相应奖励基金。
2．先进集体奖。
依据区级、市级、省级标准发放相应奖励基金。
3、”阳光教师”奖励
每学期期末评选教师约30%比例人数为学校阳光教师，奖金200元。
（二）、教学奖
小学调研考试及初中各科考试成绩进入同类学校前三名，发放教学奖。（具体操作方法制定中）
（三）、竞赛指导奖
竞赛指导奖包括：文艺、体育竞赛奖、优质课竞赛奖 、论文参评及发表奖。 （具体操作方法制定中）
二、教师考核制度
教师自觉履行学校各项规章指导，认真工作，廉洁从教，爱国敬业。
1、教师工作中没有履行学校规章制度，学校行政及部门负责人对教师有提醒、指导、帮助义务。
2、教师工作中再次违反学校规章制度，扣罚相应考核津贴10元。
3、教师工作中发生违反学校规章制度，影响恶劣或造成安全事故扣罚相应考核津贴50-100元。
4、教师工作中严重违反师德及造成严重安全事故，实行一票否决。