领导班子四风方面存在的问题

领导班子四风方面存在的问题

在形式主义方面存在的问题主要有： 学习不够深入系统； 存在“文 山会海”现象；工作重部署轻落实、重形式轻内容；存在追求“政绩工 程” 、 “形象工程”的现象；针对基层考核评比多的问题没有得到有效解 决等。 在官僚主义方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象；密 切联系群众不够；存在“见物不见人”的倾向；工作中存在“推诿扯皮” 现象；对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够 等。 在享乐主义方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化；存在着 享乐主义思想； “三公”管理不够严格等。 在奢靡之风方面存在的问题主要有：存在铺张浪费、高档消费情 况；对部门奢靡之风管理不严；在一些大型活动以及投资建设项目中 有铺张浪费情况等。

（一） “形式主义”方面的问题

1．学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习 现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣 不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高 问题。

2． 文来文往， “现买现卖” ， 工作上不同程度存在的当“二传手”现象。 重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山 会海成效不高。 平时检查、 考核、 评比较多， 考核的科学性不高问题。

3．调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花 现

象。重点整改下基层调查研究、了解情况浮于表面，听取基层群众 意见较少。跑重点企业多，跑困难、小微企业少，对商贸流通业新形 态、新平台、新模式前瞻性研究不够，及不同程度存在的“坐着车子 转、隔着窗户看”问题。

4．求高求大，追求轰动，办节办会上不同程度存在的华而不实 现象。重点整改中国食品博览会、购物节，偏面追求隆重、出彩， “求 高、求大、求全” ，请明星、办晚会、搞开幕式，追求轰动效应等问题。

（二） “官僚主义”方面的问题

1．重点整改工作凭经验，办事看过去，出台的个别政策文件可 行性、可操作性不强；对商贸流通业的深化改革，推进商贸经济转型 发展的指导不力；在商务部城市肉菜流通追溯体系试点建设中，存在 的推广过快，效果打折；商贸发展资金使用上，要进一步提高绩效等 问题。

2．重点整改深入县（市）区部门指导工作不多，主动深入基层 排忧解难不够， 对于一些细小、 具体、 边缘的事， 能不管就不管现象； 服务意识不够强，服务基层、服务企业、服务群众言语多于行动，解 决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。

3．重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对 于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为 群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的 推进力度不够大等问题。

4．重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位 干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解 不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度 存在的好人主义思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调 动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。

（三） “享乐主义”方面的问题

1．重点整改干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不 够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一 流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。

2．重点整改艰苦奋斗精神缺失，把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当 成过去式，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢 在意起来， 不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略 有超标等问题。

（四） “奢靡之风”方面的问题

1．重点整改“三公”消费把关不够严格，因公出国、出差、外出 开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位 “大手大脚”超标接 待和铺张浪费现象，召开会议时，顺道组织红色之旅和观光现象及有 时接受服务对象宴请等问题。

2．重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守 和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求， 组织会议 和外出开会时， 发纪念品和收受小礼品， 接受基层单位土特产等问题。

（一） 忽视理论学习， 三观改造不够。 主观上， 存在重业务工作， 轻理论学习的情况。认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已 经成熟等自满自足思想，从而忽视了政治理论学习，在思想认识上没 有与时俱进。客观上，改革开放 30 多年以来，在经济高速发展的同 时， 一些资产阶级腐朽思想也在逐步蔓延， 随着社会包容性不断增强， 传统的价值观受到冲击，三观改造缺乏系统性和连续性，产生一定程 度的扭曲现象。

（二） 忽视群众观点， 换位思考不够。 主要还是官本位思想作怪， 认为“站得高，看得远” ， 对基础情况、具体情况和新情况不够重视。 工作中凭老经验、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度 以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽 视了群众的智慧。没有很好运用“从群众中来，到群众中去”这个好的 工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，对群 众反映的问题不敏感，对群众的需求不掌握，没有站在群众角度分析 问题、解决问题。

（三） 忽视制度建设， 监督约束不够。

对于能够长期存在的问题， 根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考评机制不 够科学，征求群众意见不够，没有完全体现群众意愿；财政管理制度 不够完善，刚性不足，执行力不够；部分经费管理制度不成体系，缺 乏有效衔接，标准不科学，部分制度缺位；廉政监督监管机制约束力 不强，奖惩措施兑现不到位。在实际工作中存在“头痛医头，脚痛医 脚”的做法，忽视了制