2011届毕业生就业工作实施方案
***学院2011届毕业生就业工作方案
我院2011届毕业生共有374人，其中机械工程及自动化185人、电子信息70人。为扎实做好我校2011届毕业生就业工作，进一步提高我校毕业生的就业层次和质量，适时掌握各专业毕业生的就业进展情况，进一步有针对性的开展工作，特制定如下措施以提高就业率与就业质量为目标，以提高就业指导水平、拓宽毕业生就业渠道为重点，以理念创新、制度创新、方法创新为动力，以提高服务意识与服务水平、规范就业管理制度、明确职责分工为保障，高质量的完成我院2011届毕业生的就业工作，为使我院就业工作真正落到实处，真正从人力物力财力上得以保证，确保2011届毕业生顺利就业。
一、工作目标
2011届毕业生就业工作目标：
初次就业率：90%以上；
最终就业率：95%以上；
考研录取率：5%以上。
二、工作措施
(一) 指导毕业生做好就业的各项基础性工作，为开展毕业生择业工作奠定坚实基础
1、全面了解和掌握毕业生基本情况
为全面掌握毕业生的情况，院学办将组织各班填写《毕业生信息导航核对表》、《毕业生跟踪调查表》、《考研考公务员情况登记表》等表格，内容将涵盖毕业生在校的任职情况、获奖情况、考研情况、毕业生特点、英语及计算机过级情况、学习成绩排名等各项内容。
2、深入了解毕业生就业意向，有的放矢加强教育引导
通过分班召开毕业生座谈会、发放《2011届毕业生就业意向调查问卷》及个别谈心等方式，深入了解毕业生的就业意向，并写出书面调查分析报告；建立《2011届毕业生就业意向分类统计表》，对不同就业意向的毕业生采取有针对性的就业教育和引导工作。
3、指导毕业生客观、公正地填写《毕业生推荐表》
11月—12月初，由各班班长负责组织各班学生填写《毕业生推荐表》。“毕业生简介”、“能力特长及社会实践”、“在校任职及获奖情况”、“自荐书”等栏由学生本人填写，由班干部负责核实；“学业成绩”一栏由王兰老师审核盖章；“系部意见”由各班辅导员填写，并由党总支副书记审核盖章。推荐表的填写要真实、客观、公正，充分反映学生的实际情况和个人特点，并突出求职意向。就业工作领导小组届时将根据情况开设关于自荐材料设计讲座，以便毕业生更顺利就业。
4、组织毕业生在校“毕业生就业信息网”上发布个人求职信息，并及时审核 辅导员老师每天对在校“就业信息网”发布信息的本班同学的情况进行审核，发现与事实不符或不合理的情况及时处理，保证“就业信息网”上信息的真实，院毕业生就业工作专干每周核对上报情况的真实性。
(二) 加强对毕业生的思想教育和就业指导，帮助毕业生树立正确的择业和就业观念
1、征订各种报刊杂志、购买就业资料，提高就业指导的水平和层次
通过征订《中国青年报》、《中国高等教育》、《大学生就业》、《就业时报》等资料，提高就业指导者的水平，同时也增强就业指导工作的针对性。
2、定期发放就业指导资料，有针对性地对学生进行指导
针对毕业生中所存在的一些问题，定期给予就业指导资料，内容包括就业政策、就业形势分析、如何正确认识自我以及求职技巧等，加强对毕业生的指导。
2、加强考研指导，提高考研报名率，考研上线率和录取率
根据学校的工作要求，通过毕业生考研摸底调查情况和统计分析，学院将总结历年经验大力加强毕业生考研宣传和辅导，为毕业生顺利考研提供全方位的指导和服务，提高学院学生考研上线率。
3、认真组织毕业生参加学校安排的就业指导专题讲座
根据学校或是院系统一安排，学校院系自行安排邀请就业中心的负责人、院系就业专员、各大教研室主任或老师就行就业宣讲。届时将由就业专干具体负责学生的组织和课堂纪律，并要求毕业班同学参加。我院系还将结合学生实际需要，具体开展一系列就业教育活动，具体内容为：①系级就业动员大会暨就业形势分析与政策宣讲；②求职择业技巧与职业生涯规划；③求职导向及人事代理宣传；④如何正
确对待考研等有关问题。
4、组织召开毕业生座谈会，加强与毕业生的联系
毕业生在择业前期思想状况、心理压力等方面都可能有着不同的变化。根据这个情况，我们将组织以班级、寝室等为单位的形式，在不同时期开展座谈会，深入了解毕业生就业困难和问题，同时将在院学生会办公室设立“毕业生信箱”，广泛收集毕业生对学院各方面工作的意见，加强与毕业生的沟通。
5、指导毕业生慎重签订就业协议书
院学办将于11月上旬在协议书发放到毕业生手中之前，举办专题讲座，指导同学们签订就业协议书，特别强调签订协议书时应该注意的问题：如何应对用人单位在签约时为毕业生设置的障碍以及注意协议书上备注栏内容等的填写。
6、各班定期总结，交流就业状况，全面做好就业情况的调查摸底工作
利用空余时间，班主任或辅导员老师和各班就业助理总结一周来就业进展状况，并由学生讲述自身求职过程中成功或失败的经历，发挥学生自我教育功能。每星期由各班就业助理总结一周全班就业情况并及时上交院系就业管理老师，以便于动态掌握院系同学的就业状况。
（三）、充分利用各类资源，努力拓展毕业生就业渠道
1、建设、完善学院毕业生就业信息网站，开拓网上就业市场，推进毕业生网上就业
组织专门力量加强网页维护，将学院就业网站与学校就业信息网、知名企业、大型人才市场、相关专业网站广泛链接，实现与用人单位、人才市场的网上互动交流、信息共享；同时充分利用学院就业网站广泛搜集、发布就业信息，提高服务工作效率；此外，将积极创造条件组织毕业生参加网上可视招聘项目等活动。
2、加强与用人单位联系，巩固原有就业基地，开辟新的就业市场
我院已与***有限责任公司、厦门**科技有限责任公司、湖北**汽车制造厂等用人单位建立了长期联系，他们已连续几年在我院招收毕业生就业和实习，今年应继续加强合作，并进一步听取他们对人才培养的要求和建议。同时，要进一步加强与***网等一批优秀校友企业和省内外行业知名企业建立合作意向，建立新的就业基地和实习基地。此外，要利用专业考察和指导实习等一切有利条件，不断开辟新的就业市场。
4、及时传达就业信息，最大限度实现信息的有效利用
利用互联网的优势，及时将学校就业信息通过各班班级QQ群以及手机短息发布用人单位需求信息。同时学校也在我院男女生宿舍必经楼道口处分别设置就业信息专栏，及时发布就业政策和各条用人招聘信息。同时，每个毕业班安排了一名责任心强、无学习压力的同学作为本班的就业助理，及时将用人信息传达到各班每个人，就业助理因对本班同学比较了解，可以协助老师进行择优推荐工作。
4、充分利用我院系教师资源，努力扩展就业渠道
利用我院教师和其他学院教师的关系网，千方百计联系新的用人单位，建立新的就业基地。首先在全院教工会上组织发动，使全院教师都关心我院毕业生就业工作；其次为院内各部门规定一定的任务，各教研室、办公室联系用人单位，各实验室联系用人单位，并同时保证用人单位确有用人需求；最后和其他兄弟学院进行就业信息互通交流，充分为毕业生打开就业途径。
5、充分利用校友资源，拓展就业渠道
我院校友分布广、行业多，优势资源非常丰富。学院将进一步在全国各地组建校友联络组，搭建校友联络平台，整合校友源，为在校毕业生就业工作和人才培养工作再辟新渠道。 三、毕业生离校工作
认真做好毕业生离校工作，确保校园和谐稳定。精心设计毕业教育的各个环节，营造良好的校园氛围，倡导文明离校，方便快捷地为毕业生办理所需手续，善始善终地做好服务工作。
毕业生就业工作是我院发展的生命线，希望全院师生高度重视，牢固树立“就业工作，人人有责”的观念，积极参与，认真落实，努力提高我院的毕业生就业率和就业质量。要增强紧迫感和责任感，把毕业生就业作为一件关系全局的大事来抓，将毕业生就业工作纳入我院工作的重要议事日程，构建院领导、辅导员、专业教师以及全体学生组成的较为完善的毕业生就业工作体系。