劳动争议现状及对策研究
劳动争议现状及对策研究
劳动关系是当今最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础。本文对当前企业劳动争议案件的特点及原因进行分析,就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策。
一、宁乡县劳动争议的现状和特点
1.劳动争议案件总量呈大幅增长趋势
从表1可以看出,2007～2009年,受理的案件大幅度增长是最显著的特点,2008年比2007年增加了42%,2009年比2008年增加了24%。
2.争议原因呈现多元化的趋势
2007年以前,劳动争议案件80%以上为工伤补偿案件,但自从宁乡县工伤保险启动后,工伤补偿争议案件在案件总量中所占的比重不断下降,到2009年,工伤补偿案件只占案件总量的32.3%。经济补偿争议、劳动合同争议、工资争议的比重在逐年上升。同时,案件呈现出了多元化的趋势,今年的劳动争议案件,不再以工伤案件为主,而是各类案件都均衡分布,这对仲裁办案人员的能力和素质带来了新的挑战,办案人员必须要了解各方各面的法律法规,才能使得工作得心应手。
3.劳动争议处理难度加大
表现在以下几个方面:一是调解难度越来越大,以仲裁裁决方式结案的案件越来越多。在处理的案件中,虽然劳动仲裁员加大了调解的力度(包括立案前调解和开庭调解等调解方式),但是仲裁裁决方式结案的案件比率不断上升,走上诉讼的案件也在上升,表明劳资双方的矛盾表现出现激化的趋势。二是集体劳动争议案件时有发生。2009年宁乡县处理了两起集体劳动纠纷,涉及劳动者45人,并成功化解了一起集体劳动争议案件,涉及当事人40多人。
4.劳动争议案件的社会影响力不断加大
劳动者在维权的同时经常借助媒体、律师的力量,同时也经常出现发动用人单位其他人员一起提出劳动争议仲裁请求。在仲裁结案后,劳动者对自己有利的仲裁结果大力宣传,导致社会影响力不断增大,由一个很小的劳动争议案件可以引发出一系列的劳动纠纷,维护劳动关系稳定性的难度不断加大。
5.维权成本过高
从劳动者角度来说,我国现行的劳动争议处理制度是“一调一裁两审”,因此,维权所要经过的时间较长,尤其是工伤案件,劳动者必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁等必经程序。如果用人单位恶意诉讼的话,劳动者还必须要