浅析后工业化社会中的劳动关系
内容摘要
后工业化社会这一概念是由著名学者丹尼尔·贝尔提出的。后工业社会以理论知识为中轴,意图是人与人之间知识的竞争,科技精英成为社会的统治人物。美国早在20世纪70年代就已经进入后工业化社会,而我国最近几年才有学者提出我国已进入后工业化社会的观点。本文主要对后工业化社会进行简单阐述,并对处于新阶段的我国劳资关系的新特点以及面临的挑战予以分析。 关键词:后工业化社会;劳动关系;面临挑战
目 录
一、 后工业化社会定义 .................................... 1 二、 后工业化社会的特征 .................................. 1
(一) 经济结构从商品生产经济转向服务型经济 ·········· 1
(二) 职业分布以技术阶层的崛起为特征 ············· 1 (三) 理论知识日益成为创新的源泉和制定社会政策和依据 ····· 1 (四) 未来方向是技术控制和技术评价 ·············· 1 (五) 决策方式使新的“智能技术”诞生 ············· 1
三、 后工业化社会中的劳动关系 ............................ 2
(一)后工业化社会理论 ···················· 2 (二)特征 ·························· 2
四、 步入后工业化社会后的中国 ............................ 2
(一)劳工事件新特点 ····················· 2
(二)面临挑战 ························ 2 (三)政府应对新思路 ····················· 3
浅析后工业化社会中的劳动关系
——以中国为例
一、后工业化社会定义
后工业社会又称知识社会,是工业社会进一步发展的产物。学者丹尼尔·贝尔对把人类历史划分为三个阶段:前工业社会、工业社会和后工业社会。后工业社会以理论知识为中轴,意图是人与人之间知识的竞争,科技精英成为社会的统治人物。科技专家之所以拥有权力,全凭他们受的专业教育与技术专长。从时间上大约是20世纪80年代电子信息技术广泛应用之后。
二、后工业化社会的特征
(一)经济结构从商品生产经济转向服务型经济
随着国民收入的增加,对服务业的需求越来越大,劳动力更多地向服务业方面转移。因此,后工业社会首要的也是最简单的特征就是:大多数劳动力不再从事农业和制造业,而是从事服务业。 (二)职业分布以技术阶层的崛起为特征
所谓职业分布,不仅指人们在何处工作,还指他们从事何类工作。随着服务型经济的发展,工作重心转向办公室、教育机构和政府部门,自然引起职业向"白领职员"转移。
(三)理论知识日益成为创新的源泉和制定社会政策和依据
在后工业化社会中,理论知识占居主导地位,成为制定决策、指导变革的决定力量。理论的重要性甚至超过了经验,知识被编码成抽象的符号系统,使之能用以描述迥然不同的经验。
(四)未来方向是技术控制和技术评价
根据新的技术预测模式,后工业社会有可能掌握进行社会变革的新手段,这就是对技术的发展进行规划和控制。当社会依赖技术和创新的程度越高,社会体系中有害的“不定因素”也就随之增加。但是,新的预测方法和计划规划技术的产生,有可能开创经济史上的新阶段,即预先自觉地规划技术变革,从而减少未来经济的不定因素。
(五)决策方式使新的“智能技术”诞生
随着社会的发展,人们要处理的问题越来越复杂。18世纪和19世纪的科学
家们所处理的问题大多是双变量或三变量、四变量问题。而科学进程的下一阶段,是对大量变元的整序,例如,统计力学中的分子运动,保险业捐算表中的平均寿命,人口遗传学中的遗传分布,等等。
三、后工业化社会中的劳动关系
(一)后工业化社会理论
随着技术的不断进步,机器以及机器人会代替工人进行大部分体力劳动,从而减少了工作任务的枯燥单一。随着工人技术水平的提高、技术的复杂化和人均资本装备量的增加,管理方对劳动成本及员工个人的劳动生产率的重视程度降低,工人逐渐对工作组织和职业协会产生认同感。工作轮换制度、利润分享制度等是后工业化社会理论的核心内容。 (二)特征
劳资双方之间的利益冲突会因工业化的实现而终结,工会的作用很有限,仅仅是支持合作和为工人提供经济服务。
四、步入后工业化社会后的中国
(一)劳工事件新特点 1.行为主体的特征发生变化
劳动争议主体虽然仍是弱势的农民工,但这代农民工与上一代农民工已有显著的不同。他们不会农活,对农业、农村、农民身份均不认同;他们有丰富多彩的精神向往和理想追求,渴望留在城市,怀有融入城市的强烈愿望,对目前的生存状况并不满足。
2.劳工事件已有“主动”抗争的色彩
以往的群体性事件多是由于他人损害了行动者的利益而引发。而从近些年的一些事件中可以看出,事参与者者开始主动向资方的低工资、低福利制度提出挑战,希望能够扩大自己的福利范围。 3.集体行动有了更多的理性成分
事前,参与者就确立“和平、理性地争取权益”的总策略,将“提升工资薪酬”的斗争局限在厂区内,局限在经济诉求表达上,以“非暴力”、“不合作”为原则,停止流水线的操作,将资方拉上谈判桌,进行和平协商。 (二)面临挑战
1.对劳动者文化素质要求提高
贝尔的理论指出,后工业化社会对劳动者的知识要求在不断提高。未来的趋势是产业结构的进一步调整,知识产业、现代服务业将蓬勃发展,取代传统的制造业,成为带动国民经济发展的主导产业。但是,现在流入城市的农业劳动者的文化水平普遍偏低,多是初中文化水平,具有高中及以上学历的人数很少,并且基本上没有与城市经济相适应的技术技能,只能从事简单体力劳动。农村流入者的文化水平还处于工业化时期的程度,但城市尤其是特大城市已经急需具有后工业化水准的劳动力。这说明了流入的劳动力的特征和城市的需求之间还有比较大的差距。
2.技术进步导致城市对劳动力总量需求不断减少
后工业社会是一个新技术不断涌现的社会,这意味着技术进步在促进经济增长的同时,也减少了对就业的吸纳程度。城市中聚集着大量高新技术产业,这些行业吸纳劳动力的能力远远小于传统制造业,这些部门在城市地区的迅速发展并不断扩展,使城市所能提供的就业机会边际递减,这与我国还存在着大量的农村剩余劳动力需要向城市转移的现状是极为矛盾的。 3.加剧劳资双方矛盾
技术进步带来的结构性失业以及对劳动力需求的减少势必会加剧劳动力供求之间的矛盾,使劳动者在就业以及工作中处于不利地位,极易激化劳方与资方之间的冲突。
(三)政府应对新思路 1.保持“中立”立场
面对劳资纠纷,政府应该既不偏袒资方,也不偏袒劳方,秉承“秉公、中立、居间协调”的方针处理问题。既不寻求采用“施压”或“收买”的手段来恢复秩序,也不派警力前去镇压参与者或拘捕组织者,不让自己成为工人的“对立面”与其发生直接冲突。 2.坚持“双局限”原则
政府应将劳资双方的冲突限定在劳资关系的范畴内,将事件控制在企业内,将停工局限在厂区内,将员工的诉求局限在具体的经济、民生利益目标上,而不是扩展上升到政治层面。 3.借助谈判协商机制
政府应履行好其中间人的职责,着力将双方拉回谈判桌上,敦促双方开展坦
诚、务实、有效的协商谈判,促进劳资冲突的和平解决。 4.完善失业保险等相关法律
随着技术进步,大批素质能力不合后工业社会要求的员工将被迫无奈离开工作岗位。此时,一套完善的、实施简便的失业救助方法能够帮助他们更稳妥地度过找到新工作前的日子。
参考文献:
[1] 程延园.劳动关系.中国人民大学出版社 [2] 张斌.中国进入后工业化社会.
[3] 李静欧.关于丹尼尔•贝尔后工业社会理论的解读与思考.
[4] 后工业化时代中国的转型.