挑拨离间的遗憾

与《挑拨离间的遗憾》相关的范文

厨房部工作制度 一、 员工上、下班进行签到制，不签到者视为旷工，不得迟到、早退。 二、 上岗工作应按规定着装，佩戴健康证、胸卡。 三、 服从领导、听从指挥、尽忠职守、一丝不苟，同事间和睦相处、精诚协 作，不得挑拨离间、搬弄是非，一经发现，给予停职或除名处理。 四、 不得利用工作之便，私自烹调个人及他人食品，一经发现按客用餐标准 价格收取费用。 五、 不得监守自盗、私自享用或盗取酒店食品、用具，经查 ...

征稽考核管理制度 一、月度考核兑现办法 　　为确保处月工作计划，按要求落实到位，简政放权，促进各科、所人员，树立高度集体荣誉感，团结协助，共同搞好工作，处机关将采取按月度工作完成情况、文明建设情况、作风建设情况、安全卫生情况、综合出勤率情况五个方面，对各科、所进行月度综合考核，根据评比结果，确定分配比例，按比例发放到各科、所，具体考核标准如下： 　　（一）根据处机关下达的月度工作计划指标，安排本科 ...

第二讲 汉字书写规范正确，不写错别字 一、知识点 1、正确掌握字型结构和书写笔顺 2、注意规范书写，不随意简化字形笔画 3、注意同音易用错的字的辨识 4、注意形似易用错的字的辨识 二、试题精讲 1、用正楷把下边的汉字依次抄写在田字格里，要求写得清楚、匀称、整洁。 卯　囊　醺　腻　衾　默　虐　仰　 稽 矜　葵窝　篾　熙　椭　谐 2、选出下面词语中所空缺的字，将其序号填到括号里。 ①不____劳作（） ...

学校期末评优方案 为最大程度的发挥学生的主观能动作用，客观评价学生依照胡锦涛总书记的“四好”要求，提高自己各方面的文化素养，全面发展学生综合素质，为广大学生搭建一个施展个性才华的舞台。同时也为我校创建一个更加文明、安全、积极向上的学习环境，本学期将进行“四个好少年”的评选活动。争当“热爱祖国、理想远大的好少年”为“爱国立志之星”，争当“勤奋学习、追求上进的好少年”为“奋进之星”，争当“品质优良、团 ...

初中班级量化管理细则 为创设一个良好的学习环境，形成健康向上的班级风貌，促进同学们养成良好的学习、生活、行为习惯，特制定本班量化管理细则。 第一章 考核说明 1、每人基础分100分。 2、期末按总分评出名次，取前三十名发奖；低于基础分将受劝退。 第二章 加分项目 修养： 1、拾到钱物交还失主，每人次加2-5分。 2、生活中主动帮助他人，每人次加2-5分。（由学生投票选出五人） 3、学习中主动辅导同 ...

横县云表镇南康村委小学教职工绩效考核工作实施方案 一、指导思想　　 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人(20xx]15号)、《广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见》(桂教人(20xx)68号）、《南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和《横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（横教发[20xx]11号）及《云表镇义务教育学校教职 ...

汽车客运站员工培训讲义员工基本礼仪 （主讲人：王志武） （一）、必须仪表端庄、整洁得体，具体要求如下： 1、头发：头发要经常清洗，保持清洁，男性员工不得留长发或奇异发型； 2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪，女性员工涂指甲油要尽量用淡色； 3、胡子：男性员工胡子不能太长太乱，应经常修剪； 4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 （二）、衣着服装应清洁、方便，不追求修饰，具体要求如下 ...

初中语文第五册文段阅读大全(上) 《人民解放军百万大军横注渡长江》 （新华社长江前线22日22时电）人民解放军百万大军，从1000余华里的战线上，冲破敌阵，横渡长江。西西起九江（不含），东至江阴，均是人民解放军的渡江区域。20日夜起，长江北岸人民解放军中路军首先突破安庆、芜湖线，渡至繁昌铜陵、青阳、获港、鲁港地区，24小时内即已渡过30万人。21日下午五时起，我西路军开始渡江，地点在九江、安庆段。 ...

奖惩条例 第一章总 则 第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。 第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。 第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 第二章奖 励 第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。 ...

公司奖惩制度 第一节总则 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公 ...