关于公会建设的几点想法和几点建议
Title:关于公会建设的几点想法和几点建议
1、关于DKP制度以及分配
DKP制度是工会得以长久运营、维系内部稳定的关键，没有所谓“完美”的DKP制度，任何一种DKP制度看似合理却必然存在不合理（包括昨天讨论的那些，没想到不代表制度没有漏洞），而“公平”更不代表“合理”。所以与其花大力气讨论DKP制度是否合理不如想想如何贯彻执行现有DKP制度。当然DKP制度也不是不能改，可以小改，但是不要大改，更不要颠覆。
我的基本立场是立足于现有的DKP制度体现“多劳多得，优先老人，轮资拿装”，虽是些陈词滥调，但是放在现实中任何地方都是行得通、站得住脚、容易被大家普遍认同接受的。对于那些跨职业跨天赋的极品散装，可以拿，但是首先要有度要有节制，再者必须事先声明，将问题和争吵挪出Raid，还Raid清净，避免冲突发生时Raid受关键人物挟制。另外建议设立装备预分配制度，让职业队长参与分配，至于职业队长决定是roll是彪还是指定，那是他们的事。
2、人员问题
建议首先进行一次公会内部的人口普查（用一定的DKP奖励加以引导），搞清楚我们到底是缺人还是缺职业？如果是缺人那么说什么也是无济于事，如果是缺职业可以通过调动小号资源重新布局规划。另外DKP制度中部分涉及小号的内容也需要通过这样的调查得到明晰。
3、押金和门槛问题
建议取消mc和bwl的押金制度，这也是我们工会被别人攻击，诽谤，诟病的一大源头。与其装备烂尸体为何不作人情呢？与人玫瑰手有余香的道理大家都懂嘛。毕竟现在服务器不是我们一家独大，是新人选工会而不是工会选新人。
4、关于DKP膨胀问题
建议开放使用dkp买药水的途径，泄流一部分dkp。这也能作为工会老人的福利（如果装备层面不能绝对优先老人的话）。至于兑换额度以及尺度需要慎重些，警惕恶意退会拿走工会财产的情况出现。
5、Raid门槛
我同意W宁缺毋滥的基本宗旨，但是也要变通，无奈现实很骨感嘛~~~~
低端Raid广招人员，不要设立过高门槛；
高端Raid宁缺毋滥，否则团队难以前行。
6、制度的表决和通过
大家也是在工作岗位上摸爬滚打多年的认了，既然提到“制度”二字，流程上面还是正规些的好。
7、公会广告和募集
不要忽视女性同胞在游戏中的感召力和影响力，我听到对TAL公会谈及最多的话题就是他们Raid里面有4个妹子，So。。。。。不多说了
另外我比较反感W在招募信息中特别强调“不招战贼”的言辞，这个信息的排斥力太大，负面情绪过重。如果你不想招战贼可以学一下Stars的招募广告，他们的广告更有指向性。
大概想到这么多，也就先写这么
多。