在党支部书记暨党群部门负责人会上的讲话(公司)

同志们：
今天，我们召开党支部书记、党群部门负责人会议，主要是传达集团公司党群部门负责人例会精神，对10月份工作进行全面总结，对11月份党群工作进行安排部署。刚才我们首先对在三季度争创“红旗党支部”和“六好区队”竞赛活动中获得第一名的单位颁发了“流动红旗”和“流动杯”，**对集团公司党群例会精神进行了传达，并集中进行了党课观摩交流。下面，我讲两个方面的问题：一、十月份全矿党群工作的简要情况10月份，全矿各级党组织和党群各部门紧紧围绕实现四季度决战全胜这一目标，以学习贯彻党的十六届五中全会精神为动力，结合自身实际，充分发挥优势，扎实开展工作，为确保10月份全矿各项目标任务的完成，实现四季度决战开局胜利做出了积极贡献。主要工作是：一是突出抓了十六届五中全会精神和集团公司、矿一系列重要会议精神的宣传贯彻。党的十六届五中全会召开后，按照集团公司党委的统一部署，我们把学习、宣传、贯彻十六届五中全会精神作为当前的首要政治任务，矿党委专门制定下发了《关于认真学习贯彻十六届五中全会精神的意见》，对学习活动进行了全面安排和部署，充分利用理论中心组、党团活动日以及周二政治学习日等时间，重点学习了全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，较好的统一了广大干部职工的思想，激发了加快发展的强烈欲望，为夺取决战全胜提供了可靠的思想保障。在此基础上，以学习贯彻集团公司和我矿先后召开的四季度决战动员会等一系列会议精神为动力，采取多种形式广泛进行了决战宣传和发动工作。广播、电视开辟了“月度安全生产访谈”、“科区长决战访谈”和“安全曝光台”等决战专题栏目，较好地发挥了新闻媒体的舆论引导作用；各级工团组织开展了四季度决战主题系列实践活动；各基层党支部分别召开班子会、圆班会和职工会进行层层动员和部署。通过多种形式的宣传发动，激发了职工群众的决战热情，增强了搞好决战的责任感、压力感和紧迫感，为促进决战顺利进行打下了良好的思想基础。二是对保持共产党员先进性教育回头看活动进行了认真总结，加强了班子成员思想作风建设。全矿党群各部门、各党支部，按照矿党委善始善终抓好保持共产党员先进性教育回头看活动的要求，圆满完成了各项任务，达到了预期目的，取得了互促双丰的效果。在六个多月的教育活动中，党群各部门、各党支部都做了大量扎实有效的工作，为教育活动的圆满成功做出了突出贡献。同时为进一步加强班子成员的思想作风建设，促进四季度决战目标任务的完成，按照集团公司党委要求，认真召开了矿党政班子民主生活会，每名班子成员都对照自身思想作风和工作作风情况，深入开展了批评与自我批评，做到了自我批评不讲成绩，只摆问题，严于解剖自己；相互批评敢于触及实际性问题，不隐瞒观点，诚恳提出批评意见和建议。真正达到了统一思想、增进团结、鼓舞斗志、促进工作的目的，受到了集团公司督导组领导的高度评价。三是突出抓了安全教育工作。全矿各级党工团组织围绕决战目标，深入扎实地开展了多种形式的安全教育活动。教育科、宣传科等职能部门积极配合，举办了安全电教片展播月活动，利用安全活动、业务学习日集中播放了《矿工井下避灾五十招》，进一步增强了职工按章作业、正规操作的自觉性。继续狠抓了政工、行政科室包区队工作，使区队安全活动质量明显提高；矿纪委在全矿井下区队党员中开展了“发挥作用当模范、安全生产当模范”安全生产竞赛活动；矿工会扎实开展了群众性安全工作，先后成功迎接了泰安市全国人大代表的群众安全工作调研、集团公司群众安全工作检查、集团公司安全文艺节目下基层演出和“安全心声”报告团的巡回演讲；矿团委开展了“青年突击队‘三保一创’立功竞赛”活动，组织广大青年突击队员，围绕全矿的急难险重任务开展突击劳动，为促进生产任务的完成做出了积极贡献。女工协管组织坚持“井口送温暖”活动不断线，较好地发挥了广大女工家属在安全生产中的第二道防线作用。在最近召开的全国安全生产宣传工作会议上，我矿被命名表彰为首批“全国安全宣传教育工作先进单位”，是集团公司唯一获此殊荣的单位。四是继续狠抓了企业文化建设工作。10月份，经过各单位、部门的共同努力，企业文化建设工作继续保持了良好的发展势头，职工军训进展顺利，已完成10个批次2100余人的训练任务；区队楼装修工作正在紧张施工；安全教育办公室装修工作全部结束，已正式投入使用；女子军乐队坚持强化训练，演奏水平不断提高；《企业文化画册》已印刷完毕，即将发放到广大党员干部手中，专题电视片也已初步制作完成；职工文明言行得到进一步规范，矿山环境面貌进一步改观；企业文化建设督导组认真履行职责，坚持定期不定期的对6S管理工作进行全面、认真、严格的督查，并及时下发通报督促整改，有效地促进了各项工作任务的落实；在做好以上工作的同时，重点对企业文化建设研讨交流会进行了精心筹备，从现场筹备到材料把关，每个环节都做到了高标准、严要求，保证了会议质量和效果。五是进一步加强了信访稳定和治安保卫工作。针对10月份正值国庆节和党的十六届五中全会召开，特别是主辅分离辅业改制工作日益深入的实际，按照“小事当大事，确保不出事”的要求，进一步加大了信访工作力度。建立健全了参加改制人员家庭档案，为有针对性的采取稳控措施，做好突发情况下的信访稳定工作做好了充分准备。成立了以党群部门和改革改制单位主要负责人为成员的主辅分离辅业改制政策咨询组。举办了改革改制政策咨询培训班，集中一个星期的时间对咨询组成员进行了集中培训，同时加强了对基层单位改革改制政策学习情况的监督检查，保证了学习效果，为做好职工群众的政策咨询、解疑释惑工作，确保顺利实现“零振荡”改制目标打下了坚实基础。在治安保卫上，突出抓了国庆节期间的治安保卫工作，进一步深化了严打整治斗争，加大了对各类不稳定因素的排查和调处力度，营造了良好的生产生活和治安秩序，在集团公司三季度重点要害部位治安防范工作达标验收中取得较好成绩，受到了集团公司领导的充分肯定和高度评价。从十月份存在的问题看，一是安全教育还存有薄弱环节，职工的自主保安意识、正规操作意识还比较淡薄，安全第一的思想树立得还不够牢固，零敲碎打的事故还时有发生；二是个别单位、部门之间协调配合不够，没有真正形成合力,致使有的工作质量不高，进展缓慢，没有达到预期的目的要求；三是个别党员干部思想境界低，工作标准低、不愿做艰苦细致的工作，缺乏吃苦奉献精神和大局意识；四是地面后勤单位的服务质量还有待于进一步提高，特别是对职工食堂大餐厅的管理有所放松，职工有所反映。以上存在的问题，希望引起有关单位和部门的高度重视，切实制定出行之有效的措施，认真抓好整改和落实。二、十一月份党群工作的主要任务11月份是决战四季度，确保完成全年目标的一个关键月，时间紧，任务重，难度大，为此必须进一步发挥好党工团组织的作用。全矿各级党组织和党群各部门要不断增强搞好决战的责任感、压力感，大力弘扬真务实的作风，密切配合，扎实工作，努力干出一流的成绩，为打好打胜四季度决战、确保实现全年各项奋斗目标，做出应有的贡献。主要抓好以下几个方面的工作：第一，进一步学习贯彻好党的十六届五中全会精神。党的十六届五中全会，是在我国即将完成“十五”计划，改革发展进入关键时期召开的一次重要会议。它的重大意义在于全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，制定描绘了我国在新世纪第二个五年经济社会发展的宏伟蓝图，是动员全党和全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的纲领性文件。贯彻落实好这次会议精神，对于统一全矿干部职工的思想，提高认识、振奋精神，凝聚力量、鼓舞斗志，进一步加快企业的改革发展步伐，全面完成今年的各项目标任务具有极其重要的指导意义。全矿各级党组织要把深入学习贯彻十六届五中全会精神作为当前和今后一个时期重大的政治任务，纳入重要议事日程，采取多种形式，切实加强领导，精心组织实施，迅速在全矿掀起学习、宣传、贯彻全会精神的热潮。作为我们企业来说，学习五中全会精神，一定要把落脚点放在促进企业改革发展和提高经济效益上，因此在今后的学习中，要注重把学习贯彻十六届五中全会精神与打好四季度双决战结合起来，以学习全会精神为动力促决战的开展，以决战的佳绩检验学习的成效；要把学习全会精神与搞好生产经营、改革改制等重点工作结合起来，确保各项目标任务的完成；要把学习全会精神与干好今年，谋划、规划和准备好明年结合起来。为明年各项工作开好头、起好步，打下一个坚实的基础和创造一个良好的条件。总之，把学习引向深入，要在学深学透上下功夫，在联系实际上看效果。第二，要继续强化安全教育工作。安全是决定今年工作成效的关键，抓好安全生产是摆在我们目前第一位的政治任务。各单位党支部书记作为本单位安全教育的第一责任者，务必要进一步统一思想，提高认识，强化措施，扎实工作，不断增强工作的责任感和压力感。矿党委已经制定下发了《关于做好四季度安全教育工作的意见》，对决战期间的安全教育工作进行了全面安排部署，关键是要抓好落实，用促进安全生产的实际成果来检验我们对这项工作的重视程度，检验是否具有高度的事业心和责任感。教育科作为安全教育职能部门，要认真履行职责，不断加大监督检查力度，狠抓各项安全教育制度的落实，对安全活动组织不认真、记录不规范的按照有关规定一律进行严格考核并及时通报。工会、团委、女工委等群众组织要充分发挥各自优势，深入开展多种形式的安全教育活动。矿工会要重点举办好安全事故案例展览，工亡家属安全心声报告会，女工协管组织要认真组织好“走百家、访百户”、“爱心回访”、协管方案征集等活动。矿团委要以“三保一创”活动为主线，组织开展好“青岗隐患排查竞赛”、“青工安全技能流动课堂”等活动，不断提高青工的技术水平和操作技能。总之，要以多种形式的教育活动为载体，不断增强安全教育的针对性、实效性，进一步浓厚四季度决战的氛围。三，要继续深入推进企业文化建设工作。一是认真筹备好企业文化建设研讨交流会。这项工作矿党委已经提前作了安排部署，党群各部门要按照各自分工，精心筹备，确保会议的成功召开。二是进一步加强对女子军乐队的教育和管理。军乐队自组建以来，较为出色的完成了多次演奏任务，展示了企业良好形象，受到上级领导的一致好评。今后要在搞好正常训练的同时，注重加强对她们的教育引导，不断增强她们的责任意识和大局意识，充分激发和调动她们的积极性。要从加强制度建设入手，尽快拿出军乐队管理办法，将服装、乐器以及队员的日常管理都纳入制度化、规范化的管理轨道，切实做到按制度办事，用制度管人。三是继续狠抓职工文明言行的规范养成。通过一段时间的运行情况看，职工在文明言行、文明着装和精神面貌等方面都发生了很大变化，矿山环境更加整洁、管理更加有序。为进一步强化公共场所职工文明行为管理，近日我们又专门下发通知对有关规定进行了强调，从11月1日起将对违反规定的不文明行为进行经济处罚。各单位、部门要切实引起高度重视，组织职工认真学习相关规定，自觉主动地做好这项工作。文明稽查队要充分发挥作用，切实负起责任，严格检查考核，及时查处和纠正各类不文明行为，不断提升企业文化创建水平。四是要继续抓好职工军训、班前礼仪、环境建设、企业文化督导检查等各项工作。第四，要继续扎实推进主辅分离辅业改制工作。11月2日，我矿召开了职工代表大会，审议通过了后勤、多经、医院三个单位的改制分流实施方案，标志着我们的改制工作迈出了实质性的一步，进入了方案实施的关键阶段。做好这一阶段的工作，对整个主辅分离辅业改制工作具有决定性的意义。全矿各级党组织要把搞好改革改制作为当前的一件头等大事，进一步明确分工，落实责任，认识再提高，思想再统一，认真做好改制方案实施的各项工作，确保按时完成改革改制任务。特别是改制政策咨询组成员要进一步增强责任意识，大局意识，切实担负起在改制中的重要责任，及时掌握职工群众的思想动态，积极做好宣传教育工作，确保不在自己负责的范围和人员中出现影响稳定的问题，为改制工作的顺利实施创造良好的环境和条件。第五，要切实抓好稳定工作。在信访上，一定要牢固树立“信访无小事，小事当大事”的意识，坚持把功夫下在预防上，变“上访”为“下访”，牢牢掌握工作主动权，确保把问题解决在萌芽状态。要严格执行信访目标责任制，进一步加大考核力度，谁出了问题就追究谁的责任，一律按照相关规定进行严格考核。要抓住关键，突出重点，做到有问题早发现，早防范，早解决，确保实现“三无”目标。要着眼于全矿稳定大局，进一步加大对困难职工的扶贫解困力度，在做好调查摸底工作的基础上，建立中层干部和困难职工结对帮扶制度，落实包保责任，完善扶贫帮困长效机制，及时解决困难职工工作和生活中出现的各种困难，绝不让一个困难职工的孩子失学，绝不让一个困难职工因生活困难出现其他问题。在治安保卫上，一定要针对当前矿区治安形势比较严峻的实际，始终坚持“预防为主、打防并举、综合治理”的原则，始终把确保“三无”即无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故作为我们的目标，在落实两个责任制上狠下功夫，使广大职工群众在家安心，出门放心，为决战创造一个良好的治安环境。第六，要大力加强对党员干部的教育管理，狠抓干部作风和责任制落实。当前，四季度决战已进入关键时期，能否夺取决战决胜，关键在党员干部。为此，矿党委要求全矿各级党群组织针对当前的形势任务，必须突出加强各级领导干部的教育和监督，靠良好的干部作风和责任制的落实来确保决战全胜。要突出正面引导，充分利用多种形式，深入开展理想信念教育、党性党风教育，重温党纪条规和正反两方面典型的教育等，着力解决个别党员干部缺乏事业心和责任感、对工作要求不高，标准不严以及组织纪律观念不强，法纪意识淡薄的问题，切实使广大党员干部真正从思想上提高廉洁自律和干事创业的自觉性和主动性；要加强监督检查，严格执行决战期间关于加强干部作风建设的一系列相关规定，把集团公司和矿党委提出的包括狠刹“四股歪风”、狠反“五个主义”、和“四到位四落实”、“三减少”等一系列要求落到实处，特别是干部作风劳动纪律检查小组要坚持不断线的经常组织检查，不断加大干部作风检查力度，严格落实各项责任制，保证决战工作的顺利进行。要进一步加大案件查处力度，充分利用举报箱、举报电话、网上举报等各种途径，深挖细查各类案件线索，严惩各类违纪行为。对敢于顶风违纪的，不管涉及到谁，都要一查到底，严肃处理。总之，要通过多种形式，采取有力措施，不断加强对党员干部的教育监督和管理，使干部作风有明显转变，干部队伍素质有明显提高，廉政建设不断加强，党群干群关系更加密切，为决战提供可靠的组织保障。第七，要做好年终总结评比和班子考评、党风检查的各项准备工作。这项工作我们已坚持多年，实践证明很有好处。全矿各有关部门要从现在开始就开始着手准备，要在总结往年经验教训的基础上，注意有所改进和创新，不断完善和提高效果。总结要坚持实事求是，认真总结出经验和教训，以便明年改进工作。评比要坚持少而精，突出群众、突出一线、突出有贡献的各类人员。党风检查、班子考评要坚持突出重点，考评情况和检查结果要与个别调整任用相结合，特别是要作为选拔任用干部的重要依据。同时，党群各部门要在充分调研的基础上，不等不靠，及早动手，尽快制定明年的工作思路，并形成具体的工作意见。