店长薪资福利
旗舰店超级店长薪资方案
二、提成:
三、其他奖励:
1.每月店铺完成指标的100%,每人获得200元的团队奖励。
2.店铺连续3个月完成指标的100%,店长奖励600元,店铺奖励400元作为店铺活动经
费。
3.完成全年指标100%店铺,全体员工可安排一次3日带薪游;超出全年指标的130%,
可带家属1人安排一次带薪3日游。(员工需工作满一年以上方可享受) 4.冲关奖励:冲关10000/日,奖励50元/次。(大型活动除外)
四、养老保险根据劳动保障交纳,个人部分自己交纳,每月从工资上扣除。如个人坚持要求
不交纳,公司不做现金补偿。
五、处罚:当月每出现一次少于2500元/日,处罚15元/次
六、淘汰机制
连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。
红袖旗舰店超级导购薪资方案
二、导购提成:
三、其他奖励:
1.每月店铺完成指标的100%,每人获得200元的团队奖励。
2.每月销售冠军奖励100元/连续3个月销售冠军奖励500元/每月完成指标并累计销售冠
军奖励1000元。
3.店铺连续3个月完成指标的100%,店铺奖励400元作为店铺活动经费。
4.完成全年指标100%店铺,全体员工可安排一次3日带薪游;超出全年指标的130%,
可带家属1人安排一次带薪3日游。(员工需工作满一年以上方可享受) 5.冲关奖励:冲关10000/日,当班者奖励50元/人。(大型活动除外) 6.大单奖
单笔销售金额2000-3000元,奖励10元/人 单笔销售金额3001-4000元,奖励30元/人 单笔销售金额4001-5000元,奖励50元/人 单笔销售金额5000以上,奖励80元/人
四、养老保险根据劳动保障交纳,个人部分自己交纳,每月从工资上扣除。如个人坚持要求
不交纳,公司不做现金补偿。
五、处罚:
当月每出现一次少于2500元/日,当日当班人员处罚15元/人
六、销售任务
1.每月销售任务店铺员工平分
2.如有新进员工,任务店长视情况考核指标,无论该员工是否在15日之前到店,此指标
不计算在店铺任务内。不管是1号到店和30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。
3.月中如有人员请假/离职。空余销售任务应重新平均分配。 4.月初公布的销售任务后,店长可余15日内申请加任务。 5.新员工第二个月开始计提全额销售。
七、淘汰机制
连续2个月销售业绩排名末尾。