转变作风抓落实提升政府工作效能

转变作风抓落实 提升政府工作效能 近日，市政府就进一步转变作风抓落实，提升政府工作效能作出具体安排部署，这是新一届政府工作开局之年、也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年转作风、谋发展、抓落实、解难题、提效能的新举措。全市各县区、各部门各单位一定要从政治和全局的高度，深刻认识转变作风抓落实、提升政府工作效能的重大意义，加强自身建设，以作风的大转变促进工作效能的大提升、发展环境的大改善、政府职能的大转变，着力增强政府执行力和公信力，确保市委、市政府各项决策部署全面落实，推动全市经济社会率先实现转型跨越、做大做靓宜居宜游。

转变作风抓落实，提升政府工作效能要统一思想认识，强化责任观念。机关作风和效能建设关系张掖的形象和发展。当前和今后一个时期，我市正处于加快发展的黄金期、政策叠加的机遇期、奋力崛起的爬坡期，面临的最大矛盾是发展不足、最大机遇是政策叠加、最大希望是开发开放、最大责任是富民强市。市委明确全市经济工作的总基调是率先实现转型跨越，战略基点是做大做靓宜居宜游。能不能实现既定目标任务，关键看作风，要害在实干，重点在于抓落实。转变作风抓落实，不仅是全市上下的共同责任，更是各级政府义不容辞的责任。关系到我们能否抓住机遇，加快转型跨越发展；关系到我市经济社会发展目标的实现；关系到优化发展环境，推进全方位对外开放与合作；关系到加强政府自身建设，增强政府执行力和公信力。全市各级行政机关要

以服务发展、服务人民为核心，以政府机关和领导干部为重点，从本县区、本部门抓起，创新机制，完善制度，强化监督，努力开创全市科学发展、转型跨越的新局面。

转变作风抓落实，提升政府工作效能要坚持依法行政，优化发展环境。要全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和窗口部门一次性告知制，进一步提高机关办事效率和服务水平。 建立重大项目“绿色通道”，对重大招商引资项目、重大产业项目及省市列重点项目等实行帮办、代办制，由项目落地方指派专门机构和人员帮办、代办项目立项、审批、报建和建设过程所需各类手续。要严格规范行政审批行为，切实加强政务服务中心建设，大力推进审批制度和审批方式改革，强化对审批后的监督与管理，将行政审批事项办理纳入电子监察系统，全程跟踪，实时监控，提高行政审批效率。要严格规范行政事业性收费，坚决取消不合理和不合法的收费项目，把行政事业性收费全部纳入预算管理。要严肃查处乱收费、乱罚款、乱摊派等违法行为，促进行政事业性收费更加规范合理。

要建立完善公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产领域的市场运行机制，探索建立管办分离、分权制衡、规范有序的公共资源交易有形市场，推进公共资源交易网络建设，不断拓展公共资源市场化配置的实施范围，确保公共资源交易公开、公平、公正，为投资商和广大群众提供优质服务。

转变作风抓落实，提升政府工作效能要强化纪律约束，提高

政府执行力。各级政府及其部门要坚持科学民主决策，对重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目和涉及群众切身利益的决策，必须坚持公众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定的决策程序。全面深化政务公开，依法向社会公布政策依据、审批程序、审批时限、审批结果及承办部门、承办人员等，让群众有充分的知情权，提高政府工作透明度，确保行政行为合理合法、规范公正，要全力确保政令畅通。对于市委、市政府决定的事项，要雷厉风行、速办速决，绝不允许搞上有政策、下有对策，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责甚至故意拖延刁难的现象。各级行政机关及其工作人员要强化干事创业、争先进位的意识，自觉担负起推动科学发展、转型跨越的历史使命，始终保持工作的前瞻性、主动性和创造性，关键时刻敢于负责、重大问题勇于担当、突出困难善于攻坚。坚持问政于民、问需于民、问计于民，做到领导在一线垂范、干部在一线锻炼、工作在一线落实、问题在一线解决、感情在一线加深、威信在一线树立、成效在一线体现。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，消除漠视群众、敷衍塞责、消极应付、作风漂浮的“衙门”习气，改变“门难进、脸难看、话难说、事难办”的不良作风。要结合开展“联村联户、为民富民”行动，深入基层、深入群众，带着对人民群众的深厚感情想问题、做事情，在谋划发展、制定决策时，充分体现群众意愿，维护群众利益，诚心诚意地为群众办实事、解难事、做好事。要大力改进文风会风，做到少发文、发短文。要大

力倡导“白加黑”、“五加二”的工作作风，弘扬高效率、快节奏干事创业精神，着力改变等靠要、庸懒散、华而不实等不良现象。 转变作风抓落实，提升政府工作效能要严格考核奖惩，确保责任落实。要把目标责任考核作为提高工作效率、提升工作质量、促进工作落实的重要抓手、制度保证和强大动力，健全完善科学规范、客观公正、权责明晰、注重实效的考核评价体系，坚持考核结果与奖优罚劣、行政问责相结合，将目标任务完成情况的评价意见及时转报市委组织部门作为考评领导班子和领导干部的重要依据。各级行政机关要全面施行内部绩效管理和科学考核，健全完善激励机制，把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，真正让项目为干部说话、让政绩为干部说话、让民生变化为干部说话。要严格实行责任追究，全面落实行政问责制度，加大责任追究力度，对市委、市政府重大决策、重要部署和重点工作执行不力的；履行职责过程中擅离职守、办事拖拉、推诿扯皮、故意刁难、态度蛮横、吃拿卡要、乱摊派、乱收费、乱罚款等行政不作为、乱作为的；领导班子软弱涣散、工作人员纪律松弛的；以及工作不负责任，甚至失职、渎职造成损失和不良影响的，要根据责任轻重，采取诫勉谈话、通报批评、限期改正、引咎辞职以及组织纪律处理等方式进行问责。