绩效考核表及填报说明
07-10
《一般员工半年度考核表》
填报说明
1、填报人:一般员工本人填写
2、填报内容：2015年上半年（1月-6月）工作总结、2015年下半年（7月-12月）工作计划均填写本表格，需分别填报，共2份。 3、填报说明：
（1）一般员工半年度工作考核实行百分制，其中任务绩效考核=量化KPI 的分值+质化KPI 的分值+临时交办任务指标的分值=80分, 工作态度及能力分值=20分；
（2）具体考核内容（如：量化KPI 、质化KPI 、临时交办任务指标、否决类指标、实际完成、描述等）、分值的分配（如：分值、评分、扣分等）由填报人根据实际情况自行填报；
（3）否决类指标是控制重大失误的指标，该类指标制定时的权重不计入总分，当所表述的情况发生时，作为扣分的依据。否决类指标没有可不填；
（4）如有特殊情况需文字说明，可在“备注”一栏中填写；
（5）一般员工本人根据半年度工作情况，按照实际情况如实填报，不得弄虚作假。 4、上报时间： 年 月 日前
5、提交版本：2015年上半年工作总结和下半年工作计划均需提交电子版和纸质版，纸质版需经被考核人签字后提交。
一般员工半年度考核表
考核期间： 年 月 至 年 月
说明： 1、量化KPI 的分值+质化KPI 的分值+临时交办任务指标的分值=80分,
任务绩效分值+工作态度及能力分值=100分；
2、否决类指标是控制重大失误的指标，该类指标制定时的权重不计入总分，当所表述的情况发生时，作为扣分的依据。
一般员工态度及能力考核指标评定表