工作回馈.落实制度
工作反馈、落实制度
智普办公文-ZPCIS-2013011
为加强公司效能建设,进一步规范和提高工作水平,掌握各项工
作进度,确保完成年度各项工作目标,同时为客户提供更优质、高效
的服务,为进一步建立科学有序、信息畅通的工作推进机制,不断提
高工作质量和效率,推动各项工作落实,结合公司实际情况,制定本
制度。
一、 工作信息反馈方法
(一) 各部门每周五发送邮件给毛总汇报,并抄送综合部(注:
财务部每月初发送台账给毛总即可);
(二) 每两周召开中层会议,每周一17:00点进行,有半数以上
人员不在时,视情况改期;
(三) 各部门内部工作沟通、反馈由各部门自行开展。
二、 工作信息反馈职责任务
(一)招投标领域的信息反馈由姜总对毛总直接负责,评级部和
市场部的工作开展情况由林爱锦经理、毛振刚总监分别对姜总负责;
(二)咨询部的信息反馈由朱瑾经理直接对毛总负责;
(三)综合部的信息反馈由沈淑英直接对毛总负责;
(四)公司所有工作内容由综合部沈淑英负责检查落实。
三、 工作信息反馈内容(必须包括以下内容,但不限于)
(一)邮件回馈内容(以上报时间为结点)
1、招投标领域
评级部:从月初到上报结点的报告公示数、同行公示情况、中心退件较多的前三个原因;
市场部:月度目标任务完成情况(家数、目标的完成比率)
2、咨询部——各项工作进展情况;
3、综合部——本部门各项工作进展情况,各部门工作的落实情况的检查结果。
(二)招投标领域工作的中层会议内容(以上报时间为结点)
1、招投标领域
评级部:总结上一阶段工作,包括报告公示数、同行公示情况、中心退件较多的前三个原因等,汇报下一阶段工作部署、安排。 市场部:回顾上一阶段目标任务完成情况,计划下阶段目标任务完成的落实措施。
2、咨询部——总结上一阶段工作,下一阶段工作落实计划;
3、综合部——总结上一阶段工作,下一阶段工作落实计划。
注:要求汇报内容简单、明了,不找借口
浙江智普信用评估有限公司
2013年11月18日