2014年房地产开发薪酬报告
2014年度房地产开发薪酬报告
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一、宏观经济及薪酬增长率
1. 2013年-2014年全国CPI增长率及薪酬增长率
CPI指数资料来源：国家统计局 薪酬增长率资料来源：太智联合
2. 2004-2013年全国GDP增长率/薪酬增长率
GDP指数资料来源：国家统计局 薪酬增长率资料来源：太智联合
二、太智联合薪酬水平指数
1. 不同地区企业薪酬水平差异指数
2. 不同性质企业薪酬水平差异指数
3. 不同规模企业薪酬水平差异指数
4. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数
三、薪酬数据统计样本分析
1. 样本企业规模分布
2. 样本企业性质分布
3. 样本企业行业分布
4. 样本企业地区分布
四、2014年企业薪酬相关分析
1. 薪酬决策者统计分析
2. 调整薪酬因素统计分析
3. 人工成本占比统计分析
4. 各行业离职率统计分析
离职率=年度离职人数/（年初人数+年度新入职人数）*100%
五、2014年企业毕业生薪酬
1. 不同企业性质毕业生薪酬分析
2. 不同城市毕业生薪酬分析
3. 不同学历毕业生薪酬分析
4. 不同类型毕业生薪酬分析
六、2014年企业年终奖发放
1. 2012-2014年年终奖发放比例
2. 2014年企业年终奖发放金额
3. 2014年企业年终奖发放时间
4. 2014年企业年终奖发放满意度
七、2014年薪酬水平按级别整体分析
1. 不同地区各级别税前总现金收入分析
说明：根据薪酬调研数据统计结果，对不同级别城市各级别员工税前年收入进行统计分类。其中，一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：杭州、苏州、厦门、南京、天津、无锡、重庆；三线城市：非一二线城市的省会城市；四线城市：非一二三线的地级城市；五线城市：县级城市
2. 不同性质企业各级别税前总现金收入分析
八、全国房地产开发岗位税前年度现金收入总额
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九、附录
1. 统计术语
10%分位：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25%分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50%分位：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75%分位：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90%分位：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均数：表示所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
回归分析：表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。在本报告中，回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系。
2. 薪酬福利项目含义
基本月薪收入：在岗者每月获得的税前基本工资。 年度月薪数量：在岗者每年实际获得基本月薪的月数。 年度基本现金收入：在岗者每年获得的税前基本工资。
年度交通补贴：在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴。 年度膳食补贴：在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴。
年度住房补贴：在岗者每年获得的用于租用/购买/修缮房屋的固定补贴。 年度通讯补贴：在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴。
年度岗位津贴：在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴。 年度其它补贴：在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴。 年度补贴收入：在岗者每年获得的所有现金补贴总额。
年度固定现金收入：在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入。
年度变动收入：在每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额。 年度现金总收入：在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额。
年度商业保险福利：在岗者每年获得的各种商业保险福利的费用总额。 年度法定保险福利：根据政府的规定，公司每年为在岗者提供的福利总额。 年度人事代理：年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额。 年度其他福利：除上述福利以外，公司为在岗者提供其它福利所花费的费用。 年度福利金额：在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额。
年度现金及福利总额：公司每年向在岗者提供的全部报酬，其中包括现金和各项福利。
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3. 薪酬项目间数量关系
年度基本现金收入=基本月薪收入×年度月薪数量
年度补贴收入=年度交通补贴+年度膳食补贴+年度住房补贴+年度通讯补贴+年度岗位津贴+年度其它补贴
年度固定现金收入=年度基本现金收入+年度补贴收入
年度变动收入=年度绩效奖金收入+年度销售提成收入+年度加班费+年度其他变动收入 年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动收入
年度福利金额=年度交通福利+年度膳食福利+年度通讯福利+节日福利+年度体检福利+年度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公积金+年度商业保险福利+年度其他福利年度现金及福利总额=年度现金总收入+年度福利金额
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