劳动关系与劳动法2010年10月(部分无答案)
四川省2010年10月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法 试卷
(课程代码06089)
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是 【 】D
A ．劳动关系 B ．社会关系
C ．经济关系
D ．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
2．理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？ 【 】A
A ．少数民族 B 小学教育程度 -
C ．不符合录用条件 D ．没有专业技能资格认证
3．未成年工上岗工作必须具备 【 】C
A ．毕业证 B 未成年工登记表
C ．未成年工登记证 D ．未成年工健康检查表
4．根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是 【 】A
A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B ．国务院
C ．各省市人大常委会 D ．全国总工会
5．关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是 【 】D
A ．省级以上工会具有机关法人资格 B ．产业工会具有财团法人资格
C ．职工代表太会是企业工会的权力机构
D ．工会属于群众组织
6．《劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过 【 】C
A ．1个月 B ．3个月
C ．6个月 D ．1年
7．历史上出现的最早的劳动法规是 【 】A
A ．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
B ．美国的《劳资关系法》
C ．德国的《疾病保险法》
D ．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
8．集体合同生效的标志是 【 】C
A ．合同文书经过职工代表大会讨论通过’
B ．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
c ．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D ．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
9．用人单位支付劳动者工资的具体作法是 【 】D
A ．以货币和企业债券一并支付 B ．以实物代替货币支付
c ．以货币和实物一并支付 D ．以法定货币支付
IO ．劳动者不能胜任工作，或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 可以依法采取的处理方式是 【 】A
A ．解除合同 B ．终止合同
C ．变更合同 D ．续订合同
11．以下关于女职工和未成年工特别保护的相关规定，不正确的是 【 】C
A ．女职工产假90天，包括产前15天和产后75天
B ．1988年国务院发布了《女职工劳动保护规定》
C ．用人单位一般不得招用未满16周岁的来成年工，但未成年人可申领个体营业执照营业
D ．国家规定禁止有关职业介绍机构为来满16周岁的未成年人介绍就业
12．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动 者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人 单位造成经济损失总额的 【 】D
A ．25% B ．50%
C ．60% D ．70%
13．劳动争议仲裁委员会由三方代表组成、其中不是一方代表的是 【 】A
A ．政府综合部门代表 B ．工会代表
C ．职工代表 D ．劳动行政部门代表
14．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是 【 】D
A ．失业保险费 B ．医疗保险费
C ．工伤保险费 D ．养老保险费
15．发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，应该由 【 】D
A ．用人单位所在地仲裁委员会受理
B 职工当事人户口所在地仲裁委员会受理
C ．用人单位与职工共同约定仲裁委员会受理
D 职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理
二、多项选择题
16．我国现行法定节日包括【 】ABCD
A ．元旦 B ．劳动节 C ．中秋节
D ．端午节E ．元宵节
17. 根据《来成年工特殊保护规定》，用人单位应当按下列要求对未成年工进行定期健康检查
【 】ADE
A 安排工作岗位之前 B. 工作满三个月 c. 工作满半年
D ．工作满一年 E ．年满18周岁，距前次体检时间已经超过半年
18. 订立劳动合同应遵循的基本原则有 【 】BCE
A ．劳动行政部门鉴证原则 B. 平等自愿原则
C ．协商一致原则 D ．全面履行原则
E ．不得违反法律、行政法规的原则
19. 用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
【 】ABC
A ．用人单位代扣代缴的个人所得税
B ．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险赞用
C ．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D ．企业对违纪职工进行的一次性罚款
E ．劳动者向企业的借款
20．劳动争议的处理机构包括【 】ADE
A ．人民法院 B ．公安部门c ．人民检察院
D ．劳动争议仲裁委员会
E ．用人单位的劳动争议调解委员会
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
21. 工作时间:
22．雇员
23．劳动合同的变更
24．员工参与民主管理
25．劳动争议调解
四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）
26．简述管理方的特点。
27．简述我国劳动关系变化的特点。
28．简述劳动法的特征。
29．简述用人单位不能解除劳动合同的情况。
30．简述集体合同的特征。
五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
31．某外资公司聘用了高某担任副总经理。当时，公司董事会给高某的工资为月薪2万，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。高某认为自己刚三十多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱实惠。所以工作以后，高某自己每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳磅合同问题进行了劳动争议仲裁，高某同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为，并要求公司为他缴纳社保。但公司认为·不为他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，双方就此早已达成了协议。
问：在缴纳养老保险费问题上，高某的诉求是否合法？给出理由。
32．黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要-未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员I 作。黄某认为自己设有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。
问题：(1)公司的做法是否合法？为什么？
(2)对公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？