中秋节结束了加班工资应该如何算

中秋节结束了 加班工资应该如何算

中秋节刚过完，你加班了吗？如果加班了那小周只能为你感到深深的遗憾，虽然是三天阴雨，小周也是安安稳稳的休息了三天。但是，如果你加班了，单位给你加班工资了吗？三天加班工资可是有不少呢，算一算这三天等于干了七天呢！今天小周就来给你说说这中秋三天如果加班单位应当如何发放加班工资，加班的朋友可要好好看看了。

正常的假期休息应当这样安排，2016年中秋节，9月15日至17日放假调休，共3天。9月15日（星期四）为农历中秋当日，放假1天，该日为法定节假日；9月16日（星期五）与9月18日（星期日）调整后为休息日；9月17日（星期日）仍为正常休息日。

中秋节当天不上班，员工也有正常工资。9月15日为法定节假日，属于带薪休假日。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，公司应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。对于实行月薪制的员工来说，这里的正常工资已经包含在月工资中，故公司无需再额外支付100%的工资。

中秋节当天安排员工加班，公司需另付300%加班工资。9月15日为法定节假日，公司安排员工工作的，应当支付不低于员工本人正常工作时间工资的300%的工资报酬。这里的300%，是指公司需另外支付给员工不低于300%的工资。

安排特殊工时制员工在法定节假日工作，公司也要支付加班工资。公司安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付员工加班工资。公司安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付员工加班工资。

法定节假日加班，不得做调休处理。这点与休息日存在差异，应予注意不得做补休或调休处理。

休息日两天安排员工工作的，补休优先，不能补休公司需支付加班工资。9月16日、9月17日为休息日，公司安排员工工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应当支付不低于员工本人正常工作时间工资的200%的工资报酬。

【依据】

《全国年节及纪念日放假办法》（国务院，2013年12月11日修订，2014年1月1日起施行）

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（2015年12月12日），中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，9月18日（星期日）上班。

《中华人民共和国劳动法》（人大常委会，1995年1月1日起施行）

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

关于加班加点的工资支付问题

《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。

实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。

以上便是我们为您整理的关于中秋加班应当支付的加班工资，以及相应的法律依据，希望对您有所帮助。