事业发展关键在人
事业发展关键在人
“为政之要，重在用人；事业发展，关键在人。”不管做任何事情，人的因素都是最关键、最主要的。耒阳当前正致力于“加快发展，加力转型”，尤其需要我们认真贯彻落实习总书记对人才工作一系列重要指示精神，真正把人的因素突出出来，共同做好耒阳各项工作。
一、培训培养育人
培养人才就等于是发展经济，等于创造地区经济快速发展的未来。实践中我们也切身感受到，人的素质高低，直接影响一个单位、一个企业、一个地方的发展，抓好人才培养是最基础、也是最重要的工作。培养人才必须以能力建设为核心，在人才培育的管理、对象、形式及实效上求突破。管理上，应由组织部门负责宏观管理，所在单位负责日常管理。对象上，应重点抓好党政管理人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、乡土人才队伍“四支队伍”的继续再教育工程。形式上，一是通过教育培养一批适应市场需求的人才，以实用为主；二是通过培训培养一批高素质的党政管理人才、专业技术人员和职业经理人才，今年我市就委托湖南大学开办EMBA耒阳党政培训班，是该校EMBA班第一次与县市区合作办学；三是通过交流培养一批年轻后备人才，交流既可到上级跟班，
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也可到基层挂职，年轻干部更要明确要求必须到信访部门轮值；四是通过实践煅炼一批管用的人才，要有计划、有组织的把各类人才特别是一些有发展前途的年轻干部放到工作起点较高或工作条件艰苦的地方去磨练，组织一批干部参与征地拆迁、信访接待、园区建设等重点难点工作。实效上，就是让各类人才在教育培训中增强见识，在身处逆境中逐步成长，在处理问题中提升能力。
二、公平公正选人
古往今来，为政之道，在于任贤，得人之道，在于知人善任，人力资源管理面临的首要挑战就是如何选人。选对人是用好人的前提，党的十八大报告就特别强调，“提高选人用人公信度”。 这就需要把握好“伯乐选人”与“制度选人”之间的关系，既不让“制度选人”绝对化，又不让“伯乐选人”随意化。而真正做到选准人、选好人，还需要我们在坚持和完善竞争上岗、双向选择和考试录用制度的同时，放开眼界，炼就火眼金睛，自觉做到“三不”：一是不“近视”。选人范围上应不论地域身份，选人情感上应不分亲疏远近，选人层次上应多领域、全方位，决不能先划圈子内定人、再走过场确定人，决不能名为选人、实为照顾安臵人，决不能任人唯亲、搞“萝卜式”招聘。二是不“斜视”。每个人在政策规定面前应一视同仁，人人平等。要以公道之心待人，不带感情色彩看人，不凭主观印象取人，不以个人好恶选人，不斜视轻视任何人，使每个人都能
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平等享受 “国民待遇” 。三是不“聚焦”。金无足赤，人无完人。人才不是全才，有水平不一定有人缘，会抓经济不一定会处理关系。选人，重点看其业绩、看其优缺点，业绩主要看工作过程及结果，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，而不简单以GDP论英雄；优缺点主要是根据不同行业、不同岗位，选其所长、避其所短，不求其全、但求其用。
三、选贤任能用人
习总书记说：“物质资源必然越用越少，而科技和人才却会越用越多”，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”可见，正确的用人导向，不仅是选准用好人才的“指南针”，而且是引领人才成长的“导航仪”，这就需要大视野、大智慧、大气魄，需要破旧立新的勇气，需要打破身份、地域、资历等条条框框，不拘资历启用人才，不拘一格引进人才，不拘形式借用人才。选贤任能，是人才工作之要，要敢于做到“三放”。首先是放心。是否敢于重用人才，能否恰当使用人才，直接体现一个部门和单位对人才的重视程度，直接影响一个部门和单位的事业发展。常言道：用人不疑，疑人不用。选才的目的，是为了用才。这也不放心，那也不放心，只会造成人才浪费，导致人才流失。只有尊重人才、包容差异、保护创新、宽容失误，最大限度地发挥人才的创新活力和创造潜能，才能人尽其才，才尽其用。其次是放胆。人才是用出来的。只有用好用活人才，才能体现人才价值；只有大胆使用人才，才能做到人尽其才。
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大胆使用人才既要量才使用、人适其岗，做到“不看文凭看水平、不看资历看能力、不看亲疏看业绩”；又要注意潜能作用的发挥，敢于用苗子，大胆压担子，让各类人才在一线释放潜能。再次是放权。权力和责任相辅相成，责任要到位，任务要完成，权力必须也要到位。工作是一级对一级负责，权力也应一级向一级下放，能独立完成的就放手，可独立决策的不干预，把权力放下去，把事业和工作搞上去，真正靠人才谋求新突破，靠人才推动新发展。
四、创新创业聚人
习总书记说：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”深圳从小渔村发展到现代化国际化大城市，就是集聚人才的典型示范。我们现在没有深圳这么好的硬环境，但却可营造不输于深圳的“软环境”。一是要营造重才爱才的社会环境。古语说：“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”。意思是，水积聚了才有鱼生长，树木茂盛了才有鸟聚集。同样，人才只有得到尊重，才会有激情、有动力。对此，政府应发挥主导作用，建立完善创业扶持、投资融资、成果转化等人才服务体系，为人才提供高效优质服务，打造拴心留人的服务环境；建立完善科学规范的决策咨询机制、顺畅有序的协调落实机制、高效务实的督促反馈机制、灵活快捷的信息沟通机制等，促进人才环境的整体优化；积极为人才做好事、办实事、解难事，想方设法解决配偶就业、子女入学、医疗保障、户籍转移等方
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面的问题，切实解决好他们的后顾之忧。二是要构建宽松灵活的政策环境。政策环境是吸引人才的“磁铁石”，是激发人才潜能的“催化剂”。创优政策环境，就得舍小利、算大帐、看长远，勇于拿出最开放、最宽松、最优越的政策，逐步建立开放式的人才引进、投入、培养、使用、扶持、激励、保障、流动机制，探索出知识、技术、专利、管理等要素参与收益分配的有效办法，出台有利于留住人才和人尽其才的收益分配政策，从而最大限度地激发人才活力。三是要打造干事创业的工作环境。干事才能创业。一个地区的发展，不是喊口号喊出来的，不是说大话说出来的，是干事干出来的。越是发展机遇多、工作任务重，越要苦干、实干；越是面临挑战多、发展困难多，越要多用心、多流汗。每个地方都应鼓励干部群众大胆地闯、大胆地试、大胆地干，敢走新路，敢破难题，敢担重任。只要是谋发展、求发展，只要是不谋私、不违法，都应积极鼓励，允许失误，宽容失败，真正形成支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者的社会氛围，使越来越多的人将注意力和心思用到努力干事上来。
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