员工综合素质与业务知识竞赛
“员工综合素质与业务知识竞赛”方案
一、活动目的：持续发展公司内部学习氛围，进一步增强员工团队意识，提升员工专业知识的掌握，丰富员工活动。
二、参与对象：全体员工
三、竞赛时间
四、竞赛地点
五、奖励办法：小组奖：一等奖一名：1000元；二等奖一名：800元；三等奖一名：500元； 总合计：2300元
六、员工报名时间：各部门员工自愿报名。
七、题目设定：
（1）个人必答题（10题）
由指定队员回答（每人一题），其它队员不得代答或提示。答对一个加10分，答错不扣分。
（2）小组必答题（10题）
由本队任一队员主答，其它队员可补充或更改。答对一个加20分，答错扣20分。
（3） 抢答题（20题）
必须在主持人宣布" 开始" 后方能举手抢答，抢举的扣10分，该题目作废，另行加题。抢答题回答正确的得10分，错误的扣10分。
八、竞赛规则：
（1）共6个小组，每个小组5名队员组成。
生鲜部门2组（610/611/615和614/617），干货部门2组（601/602/603和604/606），非食部门1组，现场营运部1组，行政部1组
（2）竞赛分两场进行，第一场淘汰赛，淘汰3组。第二场决赛，剩余3组，评选一二三等奖。
（3）答题完毕后应声明" 答题完毕" 。
各代表队底分均为 100分，以答题得分累计各队成绩。遇积分相同无法排出名次时，采取加赛 3道抢答题的办法决出高低。
（4）各队每次答题完毕后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答题不明确时，由主持人裁定。
（5）各参赛队必须严格遵守竞赛规则，服从主持人意见。
九、人员支持：
主持人1名，记分员1名、7名评委（SM/FM，起监督和评分作用）；
十、准备工作和各部门配合
1、 各部门可以当此次活动为一次全方位的培训计划实施过程，把答题内容有计划地为员工做培训；
2、培训的目标是所有的员工都能掌握，然后从员工中以选拔、推荐、比赛等形式确 定最终参赛人员。（坚决避免有的部门主管、经理怕麻烦随便找人）