摆正心态干工作_◎凡事适可而止,给别人留以余地
中国有句俗话:“有理也要让三分,得饶人处且饶人。”这句话告诉人们,凡事都应该适可而止,给别人留有余地,同时也就是给自己留下后路。这种智慧同样适用于同事之间的关系。
张玲是一位本科应届毕业生,在公司里,她不但学历高,而且口才极佳,能力也强,很受领导的赏识。每次开会,她都会抓住机会滔滔不绝。每当听到其他同事提出一些较不成熟的建议,或在某些事情上得罪了她,她总会毫不客气地严词相向,毫不顾及这些同事的感受。在她的观念里,这样做并无不妥。她认为,如果不是别人有误在先,也轮不到她攻击。
然而,她的态度却使她在同事中成了只孤单的凤凰,除了老板,谁也不想与她多说一句话。她最后只好选择离开公司,不是因为能力欠佳,而是因为人际压力。而直到她离职前,仍不断地问自己:“难道我的观点错了吗?难道我说的都没有道理吗?”其实她根本就没有错,只是忘了给人留点余地,忘了给人台阶„„大部分人一旦陷身于争斗的漩涡,便不由自主地焦躁起来,一方面为了面子,一方面为了利益,因此一得了“理”便不饶人,非逼得对方鸣金收兵或举白旗投降不可。虽然有时他们会吹响胜利的号角,但也为双方关系的恶化埋下了伏笔。“战败”的一方也是面子和利益的集合体,人家当然要“讨”回来,因此倒不如得饶人处且饶人,放对方一条生路,让他有个台阶下,为他留点面子和立足之地,也让自己多条路。即使自己一方有理,也要容忍三分,要用宽广的胸怀去感化对方,而不是得理不饶人,死盯住对方不放。
有这样一句名言:人不讲理,是一个缺点;人硬讲理,是一个盲点。很多时候,理直气“和”远比理直气“壮”更能说服、改变他人。《圣经》上说:“性情温良的,大有智慧。”如果你不留一点余地给得罪你的人,不但消灭不了眼前的这个“敌人”,还会让身边的人因此疏远你。
试想,如果你得理不饶人,就有可能激起对方“求生”的意志,而既然是“求生”,就有可能不择手段,不顾后果,这很可能对你造成伤害。假如在别人理亏时,放他一条生路,他多少会心存感激,就算不如此,也不太可能与你为敌,这是人的本性。况且,这个世界本来很小,变化却很大,若哪一天两人再度狭路相逢,届时若他势强而你势弱,你想他会怎么对待你呢?因此,得理饶人,也是为自己留条后路。
有一家杂志访问了25位杰出的财经界人士,请他们说出影响他们一生的一句话。这些身经百战的大总裁讲出来的话当然字字珠玑,但是最吸引人的却是时代华纳公司的董事长柏森斯所说的“不要赶尽杀绝,要留一点退路给别人”。
得饶人处且饶人说起来简单,可做起来并不容易,因为任何忍让和宽容都是要付出代价的。人的一生谁都会碰到个人的利益受到别人有意或无意侵害的时候,为了培养和锻炼良好的心理素质,就要勇于接受忍让和宽容的考验,即使感情无法控制时,也要紧闭自己的嘴巴。忍一忍,就能抵御急躁和鲁莽;说服自己,就能把忍让的痛苦化解,产生出宽容和大度来。
人脚踏踩的地方,不过几寸大小,可是在咫尺宽的山路上行走时,很容易跌落于山崖之下;从碗口粗细的独木桥上过河时,常常会坠入河中。这是为什么呢?是因为脚的旁边已经没有余地。同理,行走于职场丛林中的人,也要给身边的同事留一些余地。记住,给别人留余地,就是给自己留了条退路。