无限极的奖金制度王群

无限极的奖金制度

第一种是零售利润，20%

第二种是销售折让（2—10%）

营业额 1000 2000 4000 6000 10000

折让率 2% 4% 6% 8% 10%

公司有个特点：两个月相加只升不降，以后就是一直是10%

备注：以小组营业总额考核比率，以产品销售点计算业绩，（保健品1元=1点） 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金。

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享朋友的产品达到10000元（点），即获得10%的销售折让，10000×10%=1000元。

例二：假如你自己试用无限极产品，从产品过程中证实效果确实挺好的，向亲朋好友分享。你从原来的不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000产品。

当月的销售折扣如下：

10人整组售货1000元×10人=10000元

整组折让：10000×10%=1000元

因为这是大家共同努力的结果，所以公司很分明，其它9人的折让是： 1000元×2%×9=180元

当月你应得到的折让就是：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不爱任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下；

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元。每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断的去“分享”给大家使用产品后给你带来的健康、美丽。每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极事业开分店不需要资金投资。

开分店其实简单其实不易，像麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也冰要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将你每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人不懂教到懂，人不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以 独立操作无限极事业他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个也会教出第二个，第三个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”事业就会重重不

息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大，但无限极没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移到别人，把别人从不了解到了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店就等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极丰富生活，健康知识，培养出做事业的能力。带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的良好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极是一个真真实实助人的事业，即利人又利己。

三、培训奖金制度12.5%

培训奖金制度的领取条件是：

1、一个以上（含一个）合格市场10000小组

2、个人小组业绩10000点以上

3、(N-1)10000点×12.5%十M×12.5%

N≥10000点的合格市场个数；

M≥10000点业绩市场及自己消费之和

下属没有越过10000点的市场，可获整组业绩超过10000点业绩部分的12.5%

如果你推荐的朋友也到达10%在销售折扣这部分，你与他己无差额因此你领不到他这一组的销售折扣。

人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会到教会。从不懂到教懂，从2%到10%的百比差额。

如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额我给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途可言。 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额奖”奖，又叫做“世袭”奖金。假如用一年至三年的时间，组建4个合格团队，所领的“超额奖金”甚过养过三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母为他付出。

奖金不是剥削来而来。

当你的朋友整组做到10%时，公司外发给你12.5%奖金，12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他应该拿的毛利一分少，这一点是是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是剥削而来的。

假如当月A这一组的业绩达到10000点，你的12.5%领导奖计算如下：

10000×12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成年，他们每月孝敬您这个数字，你就是一个令人羡慕的父母。）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极中不断的前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断的自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业的“公平”的地方。

培养出一个人胜过你一辈子的退休金。

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到 10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以活到四十年。1250×12月×40年=60万，这60万数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你结这数字应该产“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此震惊的奖金数字？而且你会培养出1个,也 会培养出3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来就更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到了这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天去“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金的不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度涵加以说明：

1、多一份收入少一份工作:

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”因为传统工作（生意）的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。

而无限极的制度的第三种收入-超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可怜帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你淫再他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多了1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作(生意)比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，促必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保险费。不必上下班工作，不必现付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下。从对无限极到一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立领导的通力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这此明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人。当你的朋友变成对无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会无穷的希望和保障。

四、业绩红利6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌给伙伴。

这种不是“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉，你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但把一颗苹果的种子在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉。施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少苹果，你是绝对数不出来的和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假如你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6%－（80万×4%×6）=9.6万/每月×12=115.2万元/年

五、公司分红(10.5%)

合格市场个数1 2 3 4 5 6

个人销售业绩（点）10000 8000 6000 4000 2000

分区：3 4 5 7 9

注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1..1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%第九代的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增到第九代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：

第一代：你×6=6，第二代6×6=36，第三代：36×6=216，第四代：216×6=1296，第五代：1296×6=7776，第六代：7776×6=46656，第七代：46656×6=279936，第八代：279936×6=1679616，第九代：1679616×6=10077696。

第一代：1万×1.5%×6=900元

第二代：1万×1.5%×36=5400元

第三代：1万×1.5%×216=32400元

第四代：1万×1.5%×1296=194400元

第五代：1万×1.3%×7776=1010880元

第六代：1万×1.1%×46656=5132160元

第七代：1万×0.9%×279936=25194240元

第八代：1万×0.7%×1679616=117573120元

第九代：1万×0.5%×10077696=503884800元

你的收入总和为：第一代加第二代一直加到加第九代

总和不：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只要做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5%

公司当月营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10元合格小组即可拿到稳健奖。

当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等。

七、优秀奖0.3%

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个合格市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个市场450万获增1分。

八、卓越奖0.2

当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到450万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一份1个50万增加1.5份。

九、杰出贡献奖0.1%

当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.1%×个人分/总分

10个50万算10份，每多一份1个50万增加1.5份。

十、旅游培训

旅游积分=当月收入÷10，（6000分）

根据旅游积分，公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。我向来庆幸我没有错过这个机会，错过了这个机会也就等于错过了人生。 此外，无限极公司也给我们的从业人员提出了三项要求。

第一，必须年满二十二周岁。这充分体现了公司的人道主义精神，因为22周岁已经具备了一定的判断能力，和承担责任的能力。

第二，必须具有合格的推荐人。无限极公司不接受手遂自荐。所以，听了今天的演讲以后，你一定要请推荐人你的朋友好好地吃一顿，想吃什么就请什么，因为他是合格的推荐人。所心我一直感激我的推荐人。

有的人不楚要问，“我是他带进来的，我永远只能是他的下级，我向他们要奖金，下面的人又向我要奖金，这岂浊不公平吗？”

让我来告诉你，无限极公司是绝对公平的。奉行的是“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则。正因为如此，世界各国的有识之士才会参加无限极事业。

告诉大家，只要肯付出努力，积极地去培育和发现人才，下线的业绩会赶上甚至超过上线的。这个月你是“主任”，等三个月后你就可能做到“经理”，所以说无限极公司给我们每个参与都提供的机会是公平、公正的，只要我们愿意多投入、多学习、多努力，我们就一定成功。

第三、我们需要交498元的代理金，交498元我们得到等价498元的产品，由此可见我们可以看出，这498元并不是风险投入。

实际上与无限极公司合作是很安全的。公司给每个参与者一年的试用期，在一年内你如果觉得自己适合这份工作有发展潜力，就可以接着干。如果觉得不适合，或者因为成绩不佳而丧失信心，那么你完全可以自由退出。

所以，当你 不能如愿的时候，你所损失的只不过是一年的时间罢了。一般来说，只要你参与了，公司绝对不会让你一无所获的，它给你提供了一个非常有利可图的机会，如果你把握住了，你将会飞黄腾达，如日中天。这就要看你自己了！

一旦放弃，你也许会后悔一辈子的，所以千万不要放弃，千万不要把它当成498元的小

生意。

100多种产品的市场有多大？现在正是直销的时代，也正是无限极健康产业的朝阳时期。在你还没有尝试之前，你千万不要对无限极、对自己丧失信心！无限极制度是很迷人的，斧前景也是很迷人的。

那么，既然公司有这么强的实力，我们有这么多走向成功的机会。那我们到底怎样与无限极公司合作，其中到底有什么成功秘诀呢？今天，这里就有许许多多从无限极事业走向成功的人，他们会把自己丰富的经验毫无保留地告诉大家：在这里有块石头，你应绕过去，这晨有条沟，你要跳过去。要尽量避免走叉路，走弯路。想要成功欢迎你加入无限极。以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生。

真诚的友谊来自简单的自我介绍，我是无限极（中国）有限公司经销商王群 我的手机号：[1**********] QQ号：479943499 微信号：wang530419

让我们共同合作，共同成长，我相信成功属于象我们这样有准备的人。谢谢。