人力资源状况调查表

人力资源现状调查问卷（干部版）

尊敬的部门负责人 ：

您好！

为了解聚石公司人力资源管理系统及其各主要环节的运行情况，以及相关方面进行改善的切实需求，进一步完善公司的人力资源管理体系，特向公司各部门主管展开此次问卷调查，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要！敬请您如实填写！

问卷内容只在总经办及人力资源部范围内做统计和建议依据使用，问卷占用您的宝贵时间和精力，对此，调查梳理项目组对您的支持表示衷心的感谢；请选择您认为客观合适的答案，清晰标注圈出或文字简述，未特别注明时均表示单选，注意不要遗漏题目。

第一部分：个人资料

1. 您在公司工作的时间?

A 、 1年以下； B 、 1～3年； C 、3～5年； D 、5年以上

2. 您现在所在的部门：

3. 您的最后学历：

A 、初中及初中以下； B 、高中／中专； C 、大专； D 、本科； E 、硕士及以上

4．您现在的岗位职务：

第二部分：公司人力资源制度建设情况

1、 您对公司的人力资源相关制度了解程度如何？

A 、不了解； B 、部分了解； C 、非常了解

2、 您认为公司目前的人力资源相关制度是否完善？

A 、完善； B 、较为完善； C 、不完善

如您觉得不完善，请列出人力资源方面有待完善的制度：

3、 您认为公司目前的人力资源相关制度执行情况如何？

A 、均按制度执行； B 、部分按制度执行； C 、均未按制度执行；D 、不清楚

4、 公司目前的人力资源管理制度主要是：

A 、自己建立； B 、咨询公司建立； C 、上级公司建立；D 、借用其他公司；E 、结合几种办法

第二部分：公司人力资源管理状况

■组织结构：

5、 您对目前公司组织机构设置的看法是？

A 、过多，需要精简； B 、正好，没有必要调整； C 、不知道

6、 您是否清楚各部门的职能或主要工作内容是什么？

A 、非常清楚； B 、比较清楚； C 、部分清楚部分不清楚； D 、不清楚；E 、完全不清楚

7、 您认为各部门之间的职责划分是否明确？

A 、明确； B 、基本明确； C 、不很明确；

8、 您认为您的部门内部有缺失的关键职能吗？

A 、无； B 、有，填写关键职能

9、 您对本部门目前岗位设置的看法是？

A 、过多、需要精简与优化； B 、适当、保持现状； C 、太少，需要增设； D 、无所谓 10、

11、

12、

13、 您是否清楚地知道本部门所有岗位的职责/工作内容是什么？ 您认为本部门内部员工之间的职责划分是否明确？ 您认为目前部门人员配置需要从哪些方面优化？(可以多选) 在您工作需要相关人员/部门协助时，相关人员/部门配合状况如何？ A 、非常清楚； B 、比较清楚； C 、部分清楚部分不清楚； D 、不清楚； E 、完全不清楚 A 、明确； B 、基本明确； C 、不很明确； D 、很不明确； E 、不知道 A 、人员能力提升；B 、岗位调动；C 、强化执行力；D 、人员增加或精简；E 、无需优化

A 、很配合； B 、比较配合； C 、不太配合； D 、很不配合； E 、说不清 D 、很不明确； E 、不知道 ■员工招聘：

14、 您觉得公司是否有必要完善人力资源招聘的职能？

A 、 完全没有必要 理由：

B 、 短期内无必要，可纳入未来人力资源规划 理由：

C 、 有必要 理由：

D 、 说不清楚 理由：

15、

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17、

18、

人员招聘方面您是否有更好的建议？ 您部门岗位顶替备选人员是否建立？ 您部门人员配置是否合理？是否有风险？ 您部门各岗位的人才储备是否健全？

■员工培训：

19、 您认为公司的培训体系是否完善？

A 、很不完善；B 、比较完善； C、很完善； D、不清楚

20、 公司有无培训规划，是否按照规划实施？

A 、有，按规划实施；B 、有，实施不力； C 、正在建立；

21、 您认为公司当前的培训规划合理性如何？

A 、不合理；B 、基本合理； C 、非常合理；

22、 您认为公司制订的年度培训计划是否合理？

A 、非常不合理；B 、有些不合理； C、基本合理；

23、 D 、不清楚 D 、无 D 、非常合理 您认为各部门在培训计划推进过程中的配合程度如何？

A 、很配合； B 、比较配合； C 、比较不配合； D 、很不配合

24、 您认为在培训需求分析及培训计划制订工作中哪些方面需要改善？

25、 您认为公司实施的培训对改善员工绩效作用如何？

A 、非常大；

26、 B 、很大； C 、一般； D 、有一点； E、没有 您对公司培训工作的整体评价如何？

A 、 很高； B 、中等； C 、偏低；D 、很差

27、 您希望公司开展哪方面的培训？

A 、资格认证培训；B 、专业技能培训； C 、管理技能培训 ； D 、实用技能培训；E 、其它

28、 您对公司培训的各项工作满意程度如何？

（1）培训现场 A 、非常满意；B 、基本满意；C 、不满意；

（2）培训课程 A 、非常满意；B 、基本满意；C 、不满意；

（3）培训教材 A 、非常满意；B 、基本满意；C 、不满意；

（4）培训师资 A 、非常满意；B 、基本满意；C 、不满意

29、 您希望公司培训工作需要做出哪些方面的改进（可多选）：

A 、精选培训内容； B 、增强培训内容的针对性； C 、提高教学水平；

D 、合理安排培训内容；E 、改进教学方式方法； F 、改善教学硬件设施；

G 、加强组织管理工作；H 、提高后勤服务质量； I 、其它

■职业发展：

30、 您认为公司针对员工的职业发展管理是否到位？

A 、非常到位；B 、基本到位；C 、不到位

31、 您认为公司的职业发展管理应如何完善？（可以多选）

A 、引入竞聘上岗机制； B 、引入工作轮换机制，建立横向职业通道； C 、强化晋升机制，完善纵向职业通道； D 、完善学历、职称管理机制；E 、不清楚

■绩效薪酬

32、 您是否清楚目前公司的薪酬、绩效管理制度？

A 、非常清楚； B 、比较清楚； C 、不清楚； D 、完全不清楚

33、 您是否同意“绩效管理对员工能够起到激励作用”的观点？

A 、完全同意； B 、比较同意； D 、不同意； E 、完全不同意

34、 您认为公司的绩效管理对员工激励性如何？

A 、非常强的激励；B 、较强的激励； C 、不确定 D 、没有激励性

35、 您认为公司有需要开展建立绩效管理体系？

A 、非常有必要； B 、有必要；C 、完全不用；

36、 您认为公司目前的绩效评估是否准确反映了部门工作业绩？

A 、很准确； B 、基本准确；C 、不准确

37、 您认为本部门的绩效评估是否准确反映员工的工作业绩？

A 、很准确； B 、基本准确；C 、不准确

38、

您认为公司应采取什么样的绩效考核来评估您部门的工作绩效？

39、

40、 您认为目前公司的薪酬管理对员工激励性如何？

A 、非常强的激励；B 、较强的激励； C 、不确定 D 、没有激励性

41、 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是：

A 、非常公平和公正；B 、较为公平和公正；C 、基本公平和公正；D 、较不公平和公证； E 、完全不够公平和公正

42、 您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性? (限选三个)

A 、 福利改善； B 、职位晋升； C 、挑战性的工作； D 、培训机会

E 、上级认可； F 、 收入提高； G 、其他：

43、 与自己的工作付出相比，您对自己目前的收入满意吗？

A 、非常满意； B 、基本满意； C 、不满意； D 、非常不满意

44、 您是否满意公司现行的福利制度？

A 、非常满意； B 、基本满意； C 、不满意； D 、非常不满意

48、 员工薪酬制度与福利制度您认为是否有需要改善的地方？

请确认每个题目都已作答，感谢您完成了这份调查表！谢谢您的合作！

签名： 日期： 绩效考核方面您是否还有其他建议？