工资计算标准
工资计算标准
1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等
其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
（1）伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴（120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天）。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
（2）交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
（3）全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天（是4次都扣还是第4次扣？）岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
（4）节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。（注意工作不满xx 月的发放标准）
（5）在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
（6）对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴，详细规定请咨
询吴老师。
2、加班工资
（1）晚上加班
35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。
（2）白天加班
A. 周末加班
加班工资＝加班天数*（月基本工资／24）*2
B. 法定节假日加班的
加班工资＝加班天数*（月基本工资／24）*2
（3）出差
被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：（非随同单独出差的另作安排。）
A. 出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
B. 各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
3、请假、旷工期间工资扣除标准
（1）请事假
A. 请假天数≤0.5天
扣除金额=相应请假时数/7.25*（基本工资+岗位津贴）/24 注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
B. 请假天数>0.5天
扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*（基本工资+岗位津贴）/24 注：扣全勤奖100元。
（2）请病假
A. 请假天数≤1天
扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*岗位津贴/24
注：不扣全勤奖, 7.25为每天上班小时数。
B. 请假天数>1天
扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*岗位津贴/24
注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。
（3）旷工
A. 基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间（以半天为一个单位）扣发相应时间基本工资（每天基本工资＝当月基本工资/24天，以下同）的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。
B. 岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间（以半天为一个单位）扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。
4、其他扣除事项
（1）非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。（伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明）
（2）公司代扣个人所得税
（3）公司代扣社保（个人负担部分），2009年7月后的标准为182.08元/月/人。
2010-09-07