西城区社区工作者考勤管理及休假制度(试行)

西城区社区工作者考勤管理及休假制度（试行）

为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特 制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》 。 一、工作时间 1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算 周期,每月工作时间不超过 166.64 小时。 2.社区的一般作息时间为： 周一至周五， 上午 8∶30-11∶ 30、下午 13∶30-17∶00；另外，中午休息时间、晚上下班 后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。 二、日常考勤管理 1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。 2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤 登记表。党组织书记负责监督执行。 3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书 记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。各种假条一并 上报。 4.日工资的计算： 本人月全部应发工资 （包括基本工资、 职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以 21.75 为日工资。 三、出勤管理 1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括

但不限于以下情况： （1）在社区正常上班； （2）外出开会； （3）参加组织安排的培训或业务学习； （4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。 2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇 总表上注明。 献血后按规定享受的休假； 凭防疫部门通知单， 带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定 享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书 参加家长会；陪同未成年子女看病，每次半天，每月 2 次以 内。 3.病假: （1）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证 明。 （2）病假每月累计 2 天以上（不含 2 天）10 天（含 10 天）以下的，扣发当月月奖金的 30%；病假每月累计 10 天以 上（不含 10 天）的，扣发当月全部月奖金。 （3）当年病假连续 20 天以上（不含 20 天）或累计 60 天以上（不含 60 天）者，扣发当年年度奖金的 50%。 （4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年 本市月最低工资标准的 80%。 （5）需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病

或非因公负伤医疗期规定》 （劳部发〔1994〕479 号）及北京 市相关规定享受相应待遇。 4.事假： （1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。 （2）事假必须提前按照审批程序，经领导批准方可执 行。 （3）事假以半天为单位，扣除相应天数全部日工资。 （4）事假当月累计 7 天以上（含 7 天）者，扣发当月 月奖金，当年累计 30 天以上（含 30 天）者，扣发全部年度 奖金。 （5）因事假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年 本市月最低工资标准的 80%。 5.

早退与迟到： （1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟 到为在工作时间开始后未到达工作岗位。 （2）当月迟到与早退累计 4 次视为旷工一天，按旷工 相应处理办法处理。 （3）当月累计迟到、早退 7 次以上（含 7 次）者或当 年迟到、早退累计 30 次以上者，街道办事处有权按违纪解除 服务协议。 6.旷工： （1）未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工，旷工

按日计算。 （2） 当月旷工一天， 扣发月奖金的 50%； 当月旷工两天， 扣发全部月奖金。 （3）当月旷工 5 天以上（不含 5 天）或年累计旷工 10 天（不含 10 天）以上者，街道办事处有权按违纪解除服务 协议。 7.职工带薪年休假 （1）在社区连续工作 1 年以上者，享受带薪年休假。 （2） 职工累计工作已满一年不满 10 年的， 年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的 ，年休假 10 天；已满 20 年的，年 休假 15 天。 （3）年休假的年度周期为每年 1 月 1 日至当年的 12 月 31 日。在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一 般不得跨年度安排。如因工作特点需要跨年安排的，务必在 次年一季度内完成休假。 （4）社区工作者应根据个人意愿，在完成工作任务前 提下，提前一周申请休假并填写《休假审批表》 ，经审批同 意后方可休假。 （5）各社区负责人应在保证完成任务的前提下，统筹 安排好社区专职工作者的带薪年休假，保障社区工作者利 益。工作人员在休假前，应切实做好工作交接和安排，避免 给工作造成混乱。社区办有权对休假申请在一定范围内做出

合理调整。 8.婚假： （1）婚假务必一次性使用，不得分拆。 （2）婚假为 3 天，晚婚者（男 25 岁以上、女 23 岁以 上）再增加 7 天奖励假。 （3）婚假不包括公休日、法定假日。 （4）婚假不扣发任何款项。 9.丧假： （1）本人配偶、直系亲属、岳父母、公婆去世，享受 丧假 3 天。 （2）丧假需一次性使用，不得留存。 （3）丧假不扣发任何款项。 10.产假及计划生育假： （1）产假及计划生育假仅限婚内生育及计划生育使用， 非婚生育及非计划生育者不适用。 （2）产前检查、生育、计划生育手术均可享受生育假， 期限按照北京市相关法规执行。 （3）假期不扣发任何款项。 11.工伤假： （1）社区工作者在工作时间和工作场所内，因工作原 因或履行职责时受到事故伤害和意外伤害的，按医院提供的 诊断证明和病假天数休工伤假。

（2）工伤假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 有关待遇按照《北京市人民政府关于修改的决定》与《北京市实施办法》 执行。 12.

探亲假： 社区工作者休探亲假按照国家有关规定执行。 四、请假审批程序及权限 1.工作人员若因病因事不能坚持工作，必须由本人于假 前办理请假手续，填写《请假审批表》 ，按下列条款逐级审 批同意后方可休假。如确因急病或急事，不能亲自假前办理 相关手续者，可电话或委托他人请假，并于恢复正常上班后 1 个工作日内补办请假审批手续，交验有关证明。 2.请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前 办理续假手续， 续假未准应按时上班。 请假及续假未经批准， 擅自离岗的按旷工处理。 3.凡社区党组织、社区居委会、社区服务站全体外出活 动的，须由街道组织部或社区办批准，并至少留一人值班， 负责处理紧急事务。 4.请假审批权限 （1）请假 3 天以内的，社区党组织书记由街道组织部 领导批准。社区居委会主任、服务站站长由街道社区办领导 批准。其他成员由社区党组织书记、居委会主任、服务站站

长分别审批。 （2）请假 3 天以上的，除按上述程序申报外，还需报 上一级主管领导批准。 （3）所有《休假审批表》 《请假审批表》均需报社区 、 办内勤备案。 五、超出工作时长的相关规定 1.社区工作者实行综合工时制，在一般作息时间以及值 班时间外安排工作的，须由所在组织的负责人同意，并做好 记录。个人自行安排工作的不予计算。 2.街道办事处各科室、社区各组织负责人在安排工作 时，应尽量将个人月工作时间控制在规定时长以内。特殊情 况需要超过的，超时部分安排调休。 3.调休的具体时间由本人提出，各组织的负责人批准。 调休必须在三个月内安排完。逾时视同本人自动放弃。 六、其它 本办法实施后，国家法律法规另有规定的，按有关法律 法规执行。

社区工作者考勤汇总表

社区名称： 考勤时段： 社区负责人： 姓 名 全勤 09 年 月 考勤员： 病假 事假 职工 （天） （天） 带薪年休假 其 它 本周超时 小时数 日 - 09 年 月 日

备注：全勤者在全勤栏打对勾即可。病假及事假者在相应栏写天数，病假附医院证明。 职工带薪年休假一栏填写本月使用职工带薪年休假天数。如有旷工、早退等 情况写在其它项中。本月工作超过 166.64 小时以上的小时数，填写在本周超时部分 一栏中。 社区建设办公室 外勤干部意见： 社区建设办公室 内勤干部意见： 社区建设办公室 主任意见： 扣发款项：

XX 街道社区工作者请假审批表

（社区办留存联） 填表时间 姓 名 事 由

请假人所在组织领导意见

社区名称

请假起止日期

街道主管科室意见 街道主管领导意见

XX 街道社区工作者请假审批表

（社区留存联） 填表

时间 姓 名 事 由

请假人所在组织领导意见

社区名称

请假起止日期

街道主管科室意见 街道主管领导意见

备注：请事假、病假者填写此表格，按照《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》

规定的审批权限申报。

XX 街道社区工作者休假审批表

（社区办留存联） 填表时间 姓 名 事 由

社区服务站意见 社区居委会意见 社区党组织意见 外勤干部意见 社区办主任意见

社区名称

休假起止日期

XX 街道社区工作者休假审批表

（社区留存联） 填表时间 姓 名 事 由

社区服务站意见 社区居委会意见 社区党组织意见 外勤干部意见

社区名称

休假起止日期

社区办主任意见

备注：需休职工带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、 备注：需休职工带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假者需填写此表 薪年休假