兼职老师工资制度
08-17
兼职老师工资制度改革
一、工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金
1、 每天上课时间为：一天6小时，半天3小时，每小时课时费为20元。
2、 绩效工资第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。 文化课留生率达到60%以上发放绩效工资，60%——70%每个学生5元，70%——80%每个学生8元，80%——90%每个学生10元，90%以上每个学生12元。
艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%——90%每个学生5元，90%——100%每个学生8元，100%——110%每个学生10元，110%以上每个学生12元。
3、留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定。
二、初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费，每次增长额度为2元。
三、鉴于管理方面需要，每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。
四、每月20日准时发放上个月工资。
五、来回车费自行解决。（特殊情况，特殊解决，如祝阳每月报销40元）。
兼职老师考核细则
一、 未经学校同意私自调课，换课每次处罚100元。
二、 无故旷课每次处罚200元。
三、 上课迟到早退每次50元。
四、 学校重要会议不参加每次处罚30元。
五、 每周集中备课一次，不来者每次处罚30元。
六、 学生中途退费（实属老师缘故）每人次处罚50元。
七、 教师卫生差，纪律乱，一经发现每次处罚10元。
八、 无教案或使用未审定的教案（或讲课提纲）授课。后果严
重处罚300元。