2绩效考核表(行政)
行政人员月度绩效考核表
姓名：
出勤情况 迟到 次，早退
所属部门：
次， 病假 次，事假
岗位：
次，旷工 次
优 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 E 59~0 分 良 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 中 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
考核月份：
填表日期：
年
月
日
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 三
考核内容
自觉遵守各项公司规章制度，上班不迟到、不早退、不旷工； 办公桌面干净整齐，办公室环境整洁无杂物； 工作质量高，办事效率高，不拖拉； 主动完成各项工作任务，且能积极协助上司、帮助同事； 为人诚实热情，忠于职守，职业道德佳，能保守公司秘密； 能积极节省办公用品，避免浪费； 不嬉笑打闹、争吵、顶撞上司； 不无故串岗、离岗、不上网聊天，不做与工作无关的事； 求知欲望强，乐于学习新知识，并能运用到工作中去； 与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不当众吵架。
差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
极差 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
自评分
主管评分
常规工作
接听电话，传真，做到及时记录与传递； 会议组织，会议纪要，各项公司活动的组织； 热情接待来访客人； 日常办公用品、电脑耗材、打印机耗材等物品的采购、发放及库存保管工作； 公司内部文件及重要档案资料的编号、收发、整理、登记、归档和保管工作； 公司考勤管理； 做好公司环境卫生管理，防火、防盗等安全管理工作； 每月对公司固定资产进行一次盘点并记录； 规范做好文件、资料的打印、复印、发放与装订； 完成领导交办的其他工作，做好其它部门的协助工作。
评分标准：
A 100~90 分 B 89~80 分 C 79~70 分 D 69~60 分
分数合计 绩效等级