试用期可以不购买社保?
试用期可以不购买社保?
因为在试用期内,双方的劳动关系存在很大的不确定因素,因此有些用人单位为了方便有些是为了成本考虑,未为试用期内的员工购买社保,那么用人单位这么做是否合法呢?王叶根律师告诉您答案是否定的,不合法,且存在很大的法律风险。
一、购买社保是用人单位的法定义务
购买社保是用人单位的法定义务,不论是在试用期内(法律明确规定,试用期包含在劳动合同期限内)还是试用期外,用人单位均应当自用工之日起按照相关的法律法规为劳动者购买社保,如未购买或者未足额购买,均为违法行为。
是否可以在劳动合同中约定或者由劳动者做出书面承诺,不予购买社保或者试用期内不予购买社保呢?上述约定或者承诺表面上看起来是双方的真实意思表示,但是该表示违反法律强制性规定,是无效的。因此,即便双方进行了约定或者劳动者承诺不购买社保,对用人单位而言,都是没有任何的实际意义,劳动者依旧可以要求用人单位承担相应的责任。
二、不购买社保存在的风险
(一)劳动者可要求用人单位进行补交
如果用人单位未为劳动者购买或者未足额购买社保,劳动者有权要求用人单位进行补交,用人单位应当进行补交。
(二)用人单位将受到行政部门的处罚
如用人单位未缴纳或者未足额缴纳的,社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(三)劳动者可解除劳动合同并要求用人单位进行补偿
如用人单位未为劳动者购买社保,劳动者可要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿,补偿按照劳动者在用人单位工作的时间,按照一年一个月工资的标准进行补偿。
(四)损失赔偿责任
如用人单位未购买或者未足额购买社保,因此导致劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。如劳动者患病,未能报销的费用需由用人单位承担;劳动者发生工伤,即便用人单位未购买社保,依旧需要按照工伤的赔偿标准进行赔偿,应当由社保机构承担的费用需由用人单位承担,因此如劳动者伤残等级较高或者死亡等情况发生时,用人单位将承担巨额的经济赔偿。
故,未购买社保,理应由社保机构承担的费用,将全部由用人单位承担。