企业自选福利,如何改善员工福利
企业自选福利，如何改善员工福利
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
节假日各单位发福利已经越来越成为一种趋势，这就必将给企业带来不小的成本，但是，很多员工还会抱怨单位发的福利不实用，不新颖，作为单位的福利采购部真是头疼啊，又要给单位节省开支，又要尽量满足所有员工。现在很多产品都被用来当做福利发放给员工，那到底发些什么礼品大家才会满意呢？中兴糖业小编跟大家一起探讨探讨吧
以下是让员工觉得自己的福利更有价值的几点诀窍。
1.急员工之所急，提供他们需要的服务。
最佳雇主们往往会量体裁衣，给雇员提供他们最需要的那些东西。
2. 有的放矢，亲身探明员工的真实需求。
企业领导亲自询问员工想要得到哪些福利礼品，这样会让员工有一种心理——“公司非常重视我的需求”，从而对公司产生一种信任感和感激之情。
3.提供详细的福利计划，让员工充分知情。
员工们往往对企业要花费多少预算，自己拥有哪些选择，都不清楚。这就导致员工不满意公司为自己提供的福利，更别提对此充满感恩之心了。所以，公司为什么要提供这些福利，福利的具体组合如何，甚至给出具体参考意见，让员工有更多的知情权。
4. 自选福利，让员工各取所需。
很少有企业领导让员工自己选福利，都是决策部门自己决定的，这就是为什么花了不少钱，
大家却不领情，现在我们推崇把选择福利的大权交给员工，这在很大程度上保证了公司所提供的福利与员工需求大致相当。
就像最近采购我们的白糖作为福利的单位，就是员工要求发夏季防暑产品，白糖，
冰糖，茶叶之类的，价格又实惠，他们又满意，何乐而不为呢？