部门建设与设想
部门建设发展设想与工作感想
一、团队建设
● 突出优点
（一）团结自信
“团结”作为我部的发展理念基石之一。被历届的职发人诠释得淋漓尽致，作为职发2010级干事，在刚开始的这几个月，已经明显感觉到大家的团结与友爱。主要表现在：
（1）每次工作中大家都在积极主动完成自己工作的同时，照顾着其他同学。
（2）素质拓展活动中，大家积极主动，游戏中团结一致，表现出了职发人的团结与自信。
（二）效率不断提高
随着在职发工作时间的增加和工作经验的积累，大家的工作效率都有明显的提高，工作质量也随之不断地提高。
（三）主动性增加
前期由于部门活动较集中，所以大家每个人工作任务都很重，而大家没有因为任务多就草草完成或是产生畏难情绪就不去完成，相反，大家都认认真真且积极主动地完成每一项工作，为活动的成功举办都尽了很大努力。 ● 不足之处
（一）组织性有待提高
需要进一步提高大家的组织性，这样在工作中才不会出现组织混乱的情况，从而可以大大提高工作效率，进一步做到“高效”。
（二）纪律性有待提高
随着工作时间的增加，大家的纪律性似乎有些下降，比如说例会请假迟到人数增加，具体工作任务不能按时按量完成。
（三）感情有待提升
部门内部活力仍有很大提升空间，大家相互之间除了工作和开例会的时间以外，就很少在一起交流，学习。这样则会使大家之间更多的是一种同事间的尊敬，或许会少了朋友之间的真诚与热情。
（四）创新性、灵活性、自主性有待增强
在工作中大家更多的是仅仅听从部长的安排，并没有很好的发挥自己的创新性，灵活性与自主性。
二、可行的改进措施
（一）严格部门制度，尽量使部门一切的活动都规章化，制度化。
（二）工作中采取相关措施提高大家的工作积极性，激发大家的创新性。
（三）部门内部，可以多开展一些有助于增进相互之间感情的活动，譬如部门聚餐，部门集体出游。
三、部门设想
“团结、高效、专业、自信”
经过大家的辛苦努力，2010届职发人一定不负厚望，定认真工作，热爱团学，热爱部门，职发也一定会在前届的基础上更创辉煌，作出令人瞩目的成绩！
四、部门工作感想
在职发的短短几个月，感觉自己真的学会了很多很多的东西。就我自身情况来说，性格比较散漫一些，很随意，这句话当初面试时我也有说过，似乎还就因为这一句话，差一点与职业发展部擦肩而过„„但进了职发后，我真的开始体会到那一份沉甸甸的严谨，我开始试着改变自己，在这里，我向部长学习着，像大家学习着，正如自己当初说的一样，不断提高自己的能力，不断完善自我，发展自我，超越自我。一定会好好努力，不负自己这一年的团学经历！