人力资源会计探讨
人力资源会计探讨
提要人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。人力资源会计将“人尽其才”与“物尽其才”有机地结合起来, 从而全方位地为企业优化价值链, 保持竞争优势, 实现企业价值最大化, 全面提供有关物力资源和人力资源信息。
关键词:人力资源成本会计; 人力资源价值会计; 核算
中图分类号:F23文献标识码:A
一、人力资源会计的理论基础
人力资源会计所依据的理论基础来自经济学的人力资本理论。古典经济学家亚当·斯密很早就提出了人力资本的概念, 后来又有许多经济学家研究人力资本问题, 并取得引人注目的成就。根据人力资本理论, 人力资源和物力资源都可以为企业组织提供未来的经济效益, 他们都是企业组织的经济资源。正是受到经济学人力资本理论的影响, 会计学界以人力资本理论为基础, 创建和发展人力资源会计。
在会计学上, 企业的资产至少应具备以下三个基本特征:①资产必须是经济主体拥有或者控制的(这是指权属); ②资产必须能以货币计量(这是会计核算的前提); ③资产必须是能够给经济主体带来未来经济利益的资源(这是资产的本质, 即具有未来获利能力) 。鉴于此, 我们可以说, 人力资源只是部分满足了企业资产的特征要求。人力资源可以被视为企业的资产, 但作为资产需要对其定义做一些调整, 即人力资源是指能够被企业部分控制和计量的, 并且能为企业带来经济利益(但很难准确计量) 的经济资源。理论上它应当是企业的一项资产, 但在确认与计量方面却存在很多问题。由于人力资源并不完全符合资产的定义, 这就为建立与实施人力资源会计带来一些理论上的障碍。
综上所述, 人力资源会计是把人作为有价值的组织资源, 以企业人力资源为对象, 确认、计量和报告企业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源成本是人力资源的投入值, 人力资源价值是人力资源的产出值。因此, 人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。人力资源成本会计反映企业人力资源占用或耗费的其他经济资源即人力资源的投入值; 而人力资源价值会计反映企业人力资源在其整个效益期间所做出的贡献值即人力资源的产出值。
二、人力资源成本会计