笔记本电脑补贴管理规定
笔记本电脑补贴管理规定
一、目的：
为进一步规范公司电脑管理，节约固定资产资金占用，降低办公维护费用，同时为了提升公司整体形象，方便公司员工外出办公工作方便，对公司管理人员用于办公的电脑实行补贴政策，特制定本管理规定。
二、笔记本补贴实施细则：
1、笔记本补贴根据岗位级别设置四个等级，各级别补贴标准见下表：
2、笔记本补贴的申请流程：由个人向公司行政部提交申请，经总经理批准后上报集团公司行政人事部、财务部、审计部及总裁审批通过后交公司行政部、财务部备案。
3、笔记本补贴申请经公司审批通过后，由申请人自行采购笔记本电脑，从发票上交行政部、财务部备案的第二个月起公司按照补贴标准，分12个月随工资发放，使用期限不得低于3年。
4、笔记本电脑所有权归个人，要求能够满足相应岗位的工作需求，使用年限不得少于3年，笔记本电脑的维护、保养费用由使用者自行承担，若3年内电脑损坏不能使用或因保管不当，造成笔记本电脑丢失、被盗，责任自负，且由其自行解决办公电脑，满足办公需求。
5、若3年内笔记本电脑使用者离职，将根据剩余的使用时间从工资中扣除笔记本补贴款。
三、其他说明：
1、本规定适用人员包括公司中层及以上管理人员，包括各分公司经理、副经理、技术人员，总公司各部门管理人员及需要使用笔记本电脑的特殊工作岗位等；
2、、公司已为相关人员已配置办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，相关人员改用个人的笔记本电脑办公，适用本规定；
3、、公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，公司已分配有办公电脑使用的相关人员不适用本规定；
4、员工享受笔记本电脑补贴期限内，若因笔记本故障等原因需更换笔记本电脑，相关费用由员工自行承担，公司不再按另行补贴；
5、对于会计、出纳等涉及公司财务工作的岗位禁止使用笔记本，如有需要，需报总经理特批。
6、其他因工作岗位的特殊原因需使用笔记本电脑，可经部门主管提交笔记本补贴申请报告，由总经理审核批准。
7、本规定由公司行政部负责解释。从公布之日起执行。