对煤矿企业职工思想状况的调查
×对目前煤矿企业职工思想状况的调查
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×当前，随着集团公司改制步伐的不断加快，广大职工的思想状况也在不断变化。总体而言，变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响，推动了企业的健康发展。然而，在企业职工中，一些人的思想却发生了偏移，主要表现为拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重，值得引起思考和重视。
×一、存在的主要问题
×１、对改革心存困惑与忧虑，漠视企业兴衰
×在职工的思想中，对改革的认识与评价最复杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心，由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，这部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们
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工不关心国企改革的大事，实用主义思想严重，这已成为弱化企业凝聚力、影响调动职工积极性的消极因素。
×３、工作能力有限，不愿学习技术
×在企业，有一部分职工技术水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业下岗频繁，说不定那天自己就会加入下岗的行列，还不如利用现有本事，多上几天班，多挣点钱，而专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。
×４、“一切向钱看”引发的信仰危机
×社会上享受注主义思潮和个别人的腐败现象对职工的消极影响很大。调查中发现，现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献人们只是相视一笑。“向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到根本保障的条件下，有其必然性，易产生拜金主义，导致企业职工失去信仰。在这种情况下，有的职工向往及时行乐、纸醉金迷的生活，他们想办法从各种途径争取额外的经济利益，有的甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大量的国有资产流失，这种不良风气，使行贿受贿、贪污偷盗的现象屡禁不止。
×二、有关的对策
×不难看出，针对上述在职工中反映的思想状况，直接影响着企业的发展，影响着职工积极性、主动性的发挥，这是目前急待思考解决的问题。
×１、要正确确立职工的主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益。在实际工作中，有些企业的领导人却没有将职工当作主人看待，职工的政治权利被淡化，民主权利被剥夺，物质利益得不到保障。这种状况必须改变。将职工的主任翁地位落到实处，最主要的是要维护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律办事，做到言而有信，取信于职工。
×２、提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观。企业经营者应该改变只注意获取经济效益，而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。