矿务集团党委统战组织构建和谐煤矿交流材料
发挥统战优势建设和谐某矿
近几年来，某州矿务集团党委各级统战组织，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把做好企业统战工作提高到落实科学发展观，建设和谐社会的高度来加以认识和把握，认真贯彻实施中央统战部、国务院国资委党委《关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见》，紧密结合企业实际，从服务创业发展，深化民主管理，增进团结共识，协调利益关系等方面充分发挥统战工作的优势，为构建“和谐某矿”提供了智力支持、参与平台、人文环境和稳定局面。
一、服务创业发展，为建设“和谐某矿”提供智力支持
创业发展是构建“和谐某矿”的物质基础。几年来，我们把贯彻集团公司党委第十次党代会提出的“一年打基础，三年翻一番，五年达小康”，强企富民，建设极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团作为统战工作服务的目标，注重发挥人才和联系广泛等优势，为建设“和谐某矿”献计出力。
1、发挥党外知识分子的智力优势，为企业改革发展服务。集团公司具有丰富的人力资源，统一战线不乏掌握着党外知识分子就有5618名，其中不少是中、高级知识分子，素有“人才库”、“智囊团”之称，他们是企业中十分宝贵的财富，也是统战工作的重点。近年来，我们组织党外知识分子围绕发展煤炭生产、保证安全、提高功效，推广新技术、新工艺，主攻深部开采技术等难题，注重科技成果转化，有效开展产、学、研合作，促进了企业技术创新，完成科研成果30多项。20XX年初，全国煤矿安全形势严峻，为了搞好安全生产，我们选择煤矿三大灾害之一的冲击地压这一课题，邀请中国矿业大学教授、专家、中国科学院院士，与我公司党外科技知识分子、政协委员一道，深入三河尖矿、张集矿，实地开展科技攻关，提高了我公司防范这一灾害的能力。
2、发挥民主党派参政议政的优势，为企业发展建言献策。为把各方面的力量集中到创建优强企业来来，去年我们在统战成员中组织开展征集企业改革发展建议活动。各民主党派、侨台联、党外知识分子共提出创业发展的“金点子”近100条，建议内容涉及企业改革发展、结构调整等十一个方面。我们整理后以简报的形式，在公司办公网《某矿简报》上登载，专送公司领导班子成员参考，得到了集团公司领导的充分肯定。
3、发挥统战成员人才聚集的优势，为实施走出去创业发展战略服务。近年来，某矿集团抓住西部大开发等发展机遇，走出去圈占资源，在新疆、陕西、甘肃、贵州等地，采取独资、控股、参股、劳务输出等多种方式合作办矿，一批矿井正在或已经建成。20XX年有6000多人外出创业，有许多职工已深入到少数民族聚集地区。为了帮助外出创业职工了解少数民族风土人情，尊重少数民族传统风俗、生活习惯，搞好与少数民族同胞的团结，我们及时编印了《民族知识和民族政策》宣传材料，通过公司办公网下发，为走出去创业职工提供了有效帮助。
4、发挥统战组织联系广泛的优势，为集团公司发展外向型经济服务。集团公司有“三胞”及其眷属3560名，“三胞”分布在20多个国家和地区。我们利用每年圣诞节、春节前后向海外“三胞”发贺卡的机会，为他们建设家乡提供咨询；利用接待“三胞”来集团公司探亲访友的机会，宣传企业情况，扩大某矿知名度；编印文秘家园《投资指南》，通过“三胞”眷属寄往海外，系统介绍某州市和集团的投资环境、投资项目、经贸业务。为扩大经济共识，20XX年集团公司总经理吴志刚同志随某州市台办组织的经济考察团，对台湾进行了考察访问，介绍某矿发展前景，沟通了商务信息。
二、深化民主管理，为建设“和谐某矿”搭建参与平台
1、组织开展视察活动，发挥统战成员参政议政的作用。我们多次组织政协委员、民主党派成员、党外知识分子，到异地创业办矿地区，就企业改革发展、走出去创业等专题进行视察活动。如去年5月，我们组织部分政协委员到某矿“走出去”创业所在地-皖北煤电集团公司祁东煤矿开展视察调研活动。委员们听取了该矿在安全生产、成本管理等方面的经验介绍，听取了旗山矿职工创业经过，对合作发展前景进行了展望并提出建议。
2、重视加强民主党派建设。协助公司民主党派支部发展新成员，帮助他们把优秀人才纳新到党内。在推选人大代表、政协委员的过程中，严格按照法定的比例人数，推选非中共人士参加，从“源头”上维护了统战成员的民主权利。目前我公司共有市十二届政协委员13名，其中党外委员10名。九里区三届政协委员27名，其中党外委员18名。贾汪区政协委员11名，其中党外委员8名。
3、发挥民主的力量，及时提出并认真落实各项提案，促进问题的解决。某矿民革成员苏志鸿，经过多年的调查，建议取缔外部联采并提出可行性方案，得到企业采纳。农工党某矿集团总院支部，针对企业执行国务院《工伤保险条例》出现的新情况新问题，建议通过参加商业保险等形式，为井下一线职工建立工亡补充保险，得到企业的采纳。我们还发挥民主党派人大代表、政协委员来自基层，了解民意的优势，及时向政府有关部门提出提案和建议，维护企业和群众的合法权益。仅十一届市政协15位委员在十一届四、五次会议上撰写的提案86件。
三、增进团结共识，为建设“和谐某矿”优化人文环境
1、建立定期会议制度，加强党内外的团结。每年召开由各民主党派、各界代表人士的企业改革发展、重大事情通报会；在春节前夕召开各界人士迎春座谈会；实行民主党派列席党代会、职代会制度；由党委书记或分管副书记主持召开政工例会，经常听取统战工作汇报。几年来，集团公司党委先后下发了《关于进一步加强企业统战工作的意见》、《关于做好台胞接待工作的意见》、《关于加强党外代表人士培养工作的意见》等文件，指导统战工作开展。
2、健全工作网络，在统战成员之间建立了联系的桥梁和纽带。多年来，集团公司党委把统战工作放在一个重要位置，本着只能加强，不能削弱的原则，即使是企业进行重大机构调整、精简人员，也尽可能地保证统战工作有一个独立的体系、健全的机构、完整的网络、稳定的人员。集团公司党委统战部配备了专职干部，基层统战工作由组织（政工）科承担，有一名兼职统战干部，统战工作由一名党委副书记分管。在统战成员比较集中的区队（车间）、科室党支部，还设一名统战委员，负责统战事务。集团公司侨务工作、台湾工作机构始终处于健全状态；归侨侨眷联合会、台属联谊会都成立近20年，为推动集团公司“三胞“工作做出了突出的贡献。
四、协调利益关系，为建设“和谐某矿”创造稳定局面
针对当前利益主体多元化的实际，我们积极引导各民主党派、无党派人士等正确认识和处理好个人与集体、局部与整体、当前与长远的“三者”关系，在共同的政治基础上，巩固发展民主团结、生动活泼、安定团结的政治局面，并注意把他们的政治诉求、意见、愿望等纳入企业制度安排，维护统战人士的合法权益，促进某矿和谐能力的提高。
1、加强党外后备干部培养，从政治上关心知识分子的成长。对符合条件的统战成员，与党内干部在培养和使用上一视同仁，对其中的拔尖人才，及时选拔到重要岗位上来。先后提拔7名党外知识分子和民主党派成员担任矿处级领导职务，339人担任科级职务，有12人成为“某省‘333’跨世纪专业技术带头人培养工程”和“集团公司‘111’跨世纪专业技术人才培养工程”培养对象。坚持每年对党外副科级以上干部、高、中级党外知识分子的情况进行调查，实行动态管理。各级统战干部带头同党外知识分子交朋友，经常倾听他们的意见和建议，做好拴心留人工作。教育引导党外知识分子树立正确的人生观、价值观，配合党委检查党的知识分子政策在公司贯彻落实情况。20XX年初，我们根据上级要求，向某州市推荐（县处级）党外后备干部6人。
2、通过多种途径，照顾同盟者的利益。为照顾信仰伊斯兰的少数民族职工过好“开斋节”，每年在节前都专门下发文件，做好放假和节日安排。每年中秋、春节期间，组织对重点统战对象进行走访慰问。一些统战成员患病住院，我们除多次到医院看望以外，还积极与医院领导联系，给予照顾和提供方便，还在政策允许的范围内，协调解决了一些统战成员及其子女的就业、住房等问题，使统战成员感受到党组织的关怀和温暖。
3、做好矿区民族宗教工作，维护企业和职工队伍的稳定。我们坚持在民族宗教、宗教信仰上互相尊重，政治上团结合作，当地清真寺改扩建工程落成典礼、清真寺“开斋节”庆祝会、基督教协会圣诞庆祝会邀请我们，我们都会接受邀请，派员参加，增进了团结。集团公司处在四省交界的经济欠发达地区，宗教方面的情况十分复杂。我们运用多种形式加强党的民族宗教政策和法律法规宣传教育，通过与宗教界代表人士的情况沟通和深入调查摸底，提出了教育引导、依法管理、团结多数、孤立少数、抵御渗透，制止违法、打击非法的工作思路，配合地方政府，通过教育疏导，自动解散私设活动点5个，依法打击违法活动2起，查缴了一些宗教非法宣传品。教育和引导宗教界人士爱国爱教，遵纪守法，引导少数民族职工和矿区信教群众为企业改革发展稳定服务，保证了企业和社会和谐稳定。