安徽干部在线教育人才战略与发展试题答案
试卷名称： 人才战略与发展 提交日期： 2015-02-12 考试得分： 100.0 答对试题数： 20 单选题： 共 10 题，正确 10 题 判断题： 共 5 题，正确 5 题 考试用时： 5 分钟 15 秒 未评分试题： 0 正确率： 100% 多选题： 共 5 题，正确 5 题 问答题： 共 0 题，正确 0 题
1 在落后的经济社会中，制度落后是其（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 必然的经历
可避免的结果
可预期的结果
深层次的原因 2 欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 资源优势
战略智慧
敢拼敢闯
经济实力 3 科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 掌握好用人的时机
发挥其专业的特长
支付与其贡献相当的报酬
安排合适的位子 4 后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:4.0) 美国教授迈克尔•波特
中国教授张永伟
英国教授卡尔•荣格
美国教授申克龙 5 英国人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 高度重视教育
实用主义，给快熟的桃子浇水
看似利人，实则利己
找准自己的优势 6 在中国，谈战略的第一人是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 刘备
曹操
毛泽东
诸葛亮 7 美国硅谷的企业家贝斯特用（ ）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) 福利
住房
股权
工资 8 印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 找准自己的优势
实用主义，给快熟的桃子浇水
看似利人，实则利己
高度重视教育
9 制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 制定环境保护规划
制定城市发展规划
制定人才引进计划
确定区域发展的重点支柱产业 10 后发赶超地区实施人才战略的重点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) 培养乡土人才
引进一流人才
引进适用人才
留住一流人才 11 科学发展必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 高速发展
以 GDP 为中心
以人为中心
可持续发展
人类与环境相协调 12 当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 纵横不一致
文本式存在
缺少智慧
照猫画虎
缺少个性
13 所谓战略应该具有以下特点（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 虑长谋远
竞争制胜
充满智慧
愿景光明
统筹全局 14 人才战略的重点是（ ）(分值:6.0/得分:6.0) 人才配置
人才育成
人才使用
人才激励
人才引进 要在多元竞争中获胜， 必须 （ ） (分值:6.0/得分:6.0) 15 当今世界的竞争格局是多元竞争， 有谋略
有战略
有方略
有胆略
有策略 16 “越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0) 是
否 17 人才战略是第一战略。(分值:6.0/得分:6.0)
是
否 18 国家高速发展必然带来自然环境的恶化。(分值:6.0/得分:6.0) 是
否 19 贫富两极分化是中国发展过程中存在的现实问题。(分值:6.0
/得分:6.0) 否
是 20 “如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0) 否
是