建筑专业人才需求调查表[1]
企业对建筑工程技术专业人才需求调查表
贵企业及企业负责人：
为了解贵企业对建筑工程技术专业人才的需求情况及专业素养的要求，架构好学校与企业的供需桥梁，为学校制定培养目标，培养可用性更强的应用型人才提供决策依据，请贵企业根据本企业的真实情况提供和完成本调查。该调查的信息仅供研究高职建筑工程技术专业的培养定位使用，将为企业保密。感谢您的参与!
一、企业背景信息
企业名称（盖章）：_______________________________________________________ 总部所在地：_____________________________________________________ 企业业务领域, 从如下领域选择或填写：___________________
（水利水电行业、建筑行业、房地产业、服务业、商业、其他）
企业业务性质, 从如下领域选择或填写：___________________
（建筑业、制造业、服务业、流通业、贸易、物流业、其他___________） 企业性质, 从如下领域选择
（三资、国企、民企、个体„„）_______________________________ 企业规模, 从如下领域选择：_______________________________
人数： 50以下 □、 50—200□、 200—500□、
500—1000□、 万人以下□、 万人以上□
固定资产：（_____________________________ 万元人民币 ）
销售额：（______________________________ 万元人民币）
二、企业人才资源现状
请对表格下列各调查项目做选择说明（在“□”上打√）：
1． 人才资源：已有博士后________博士_________硕士___________
大学本科________大专_________高中及中专_______人。
2．贵企业在招聘时对建筑工程技术专业人才从事岗位的期望是：______________。
A ．从事建筑工程技术设计。
B. 从事建筑工程技术施工。
C. 从事建筑工程技术管理岗位。
D. 从事建筑工程技术行业的其它综合工作岗位。
E. 与建筑工程相关的其他岗位
3．贵企业对选择应聘者时优先考虑的因素是（按先后顺序）：_________________。
A ．持续学习能力 B、专业理论基础
C ．独立解决问题的能力 D．沟通能力
E ．职业道德和责任心 F．参加过实习
G. 团队合作意识 H、有职业资格证书
I 、较强的综合素质
4．企业对高职建筑工程技术专业毕业生的基本看法：_________________________
A 、能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平；
B 、仅有书本知识，不能解决实际问题；
C 、知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实；
D 、高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强；
E 、职业定位不清晰，能力知识宽而不精；
F 、各高校的建筑工程技术专业差异太大，难以确定毕业生的能力特点；
G 、承受压力的能力不足；
H 、责任心和纪律性不强;
I 、对工具和方法的应用不熟, 经验不足;
J 、其它（请写出）：_________________________________________________________
三、请对下列各调查项目选项作选择
（可以选择多个选项，在所选项目前的序号上打√）
1．贵企业对高职建筑工程技术专业人才的需求数量及层次：
需求高职建筑工程技术专业学生数量大约为_________ ,主要从事工种为
_______________。
2．贵企业对高职建筑工程技术专业人才应具备的知识与技能是 ：请贵企业按当前最需要的素质次序依次填写三项：
1、__________________ 2 、_____________________3、_______________________。
3．企业对建筑工程技术专业人才应具备的素质考虑。
A、组织施工能力； B 专业知识消化吸收学习能力；C 创新研发攻关能力；
D 、动手施工能力； E、项目执行能力； F、市场推广开拓能力； G 、组织协调能力； H、协同合作能力； I、公关能力；
J 、语言文字表达能力； L、责任心； M、职业道德与忠诚度；
N 、判断力； O、热心服务； P、化解压力、经得起困难与挫折的承受力； S、灵活应变能力； T、时间管理能力； U、潜在的领导能力；
请贵企业按认为最重要的次序依次选择前五项(如1、___L_____)
1、___________ 2 、___________3、___________ 4 、___________5、___________
4．贵企业解决建筑工程技术专业人才需求的方法是： ___________________
A 、依托社会的人才市场招聘；
B 、依托熟人的引见；
C 、自己在工作中培养；
D 、接受高职或中职水工技术专业毕业生