由小明和小强看人力资源和人力资本的区别
由小明和小强看
人力资源和人力资本的区别
小明和小强的故事曾在网络上疯狂流传，对于两个人截然不同的人生，每个人看过都有许多感慨。很多人可能感叹平凡朴实的幸福，然而从人力的利用角度看，会有不同的分析。
在他们的故事中，小强文化程度不高，一生安逸顺畅，没有大的追求，生活得平实幸福；小明文化程度高，有追求，有理想，一生操劳，忙碌。两个人有着不同的价值观，由他们可以找出人力资源和人力资本的区别。
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资本是基于社会网络的个人，为实现人生预期收益目标进行有意识投资，而形成的改善心智和体质与增强能力的价值总和。它是一种与物力资本相对应的资本形式，通过对人或人力资源进行开发性投资而形成，凝结于劳动者体内，并能带来价值增值的能力、知识等。
由定义可以看出，人力资源和人力资本是有较大区别的。
（1） 有着不同的视角，且两者关注的焦点也不相同。人力资源是将人力作为财富的源泉看待，是从潜能与财富关系角度来研究，关注的是价值问题；人力资本是所投入的物质资本在人身上的价值凝结，是从投入——产出角度来研究的，关注的是收益问题；
（2） 人力资源是存量概念，人力资本兼有存量和流量的性质；
（3） 人力资源外延宽，包括自然人力资源和人力资本资源；
（4） 量的规定性不同。人力资源量的规定性表现为一定范围内劳动力人口的数量，而人力资本量的规定性则表现为被投资者知识的多少、技能的高下、健康状况的优劣；
（5） 出身不同。人力资源是管理学的概念，人力资本是经济学的概念。 小明和小强都属人力资源，但是知识水平、劳动能力等方面各不相同。从人力资本的投入产出角度看，小明是高投入高产出，小强投入低，产出也较低。因为小强没有人生的预期目标，没有进行像小明一样的有意识投资，显然，小强的人力资本明显低于小明。因此，如果想有一个高产出的生活，应该对自己投资更
多，提高自身的素质。