加强团员青年管理促企业发展

加强团员青年管理促企业发展

跨入新的世纪，随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快。共青团对团员青年的工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了—定的经验。为企业改革发展作出了贡献。在这种日益变化的新形势下．面对遇到的变化与挑战．如何提高团员青年的工作积极性，主动适应这种形势的变化呢? 这是—个值得深思的课题。

一、目前企业团员青年普遍存在的问题

(一) 对当前国内外环境和社会中出现的矛盾和问题认识不正确

部分团员青年对国家大政方针政策了解不够深入．对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触。缺乏应有的售D 和支持。这也是当前矛盾凸显期在团员青年思想上的折射。青年对当前社会的看法中，认为改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生。不知道怎样融入社会生活，自命清高。眼高手低，无法处理自身面临的各种困难和矛盾。对自己当前的工作和生活环境感到困惑。

(二) 奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益 当代青年相当多数是独生子女，从小娇生惯养。缺乏吃苦耐劳的精神和意志。社会责任心和工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够。遇到工作推诿扯皮的行为时

有发生。个人主义倾向比较严重。思想￡把企业发展同自身利益的联系淡化．更多强调个人自身的发展。忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。总感觉到企业对不起自己，从没想过自己应该为企业做点什么。

(三) 部分团员青年缺乏理性思考，甚至存在极端情绪 经了解，很多青年员工在遇到困难时。表现出有失落感，对自己没信心。说明部分青年的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。比如，网络上的“愤青”。

(四) 信仰危机．没有正确的人生追求和目标

在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择，因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度的表现出来，团员青年的人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。

(五) 收入较低导致团员青年普遍存在挫折感

在大部分国有企业和民营企业中，团员青年的工资、福利普遍较低。甚至一些经营情况比较好的企业(垄断行业除外) ，团员青年的工资、福利也处于较低水平，而面对教育、医疗、住房成本高，行业收入严重不均衡，使这些企业的青

年也一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显．对社会现实不满。

(六) 对共青团工作热情不高，信任度降低

部分青年对共青团和青年工作缺乏热情，认识不高，信任度降低。青年在工作中遇到困难，只有很少的青年会首先求助于团组织。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想．共青团作用发挥不够。

二、关于加强企业青年管理工作的思考

企业共青团组织要坚持正确引导，加强组织力量，创新工作方法，健全工作机制，发挥共青团不可替代的作用。

(一) 要坚持以科学理论为指导。时刻弘扬主旋律

在当前快速发展期和矛盾凸显期相互交织的关键时期．在企业改革不断深化、利益关系不断调整的进程下，在青年的思想观念、行为方式、价值取向、人生需求日益多样化、个性化的情况下，如何正确分析和科学回答影响团员青年思想活动的一系列重大问题。引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，是摆在共青团面前的重大课题。要实现青年永远跟党走的目标，就要坚持以邓小平理论、科学理论为指导，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年．保持共青团理论和工作的先进性，使共青团工作始终走在时代前列。

(二) 要坚持以创新为动力。提升企业团组织吸引力

做好新时期企业共青团工作，要进一步增强忧患意识和创新的责任感，不断创新工作思路、工作方式和自身建设，使团的建设和党的建设衔接得更加紧密．使团的工作更加符合青工的需求，使团的组织体系更加适应经济社会结构和青年群体分布的变化。使团的运行机制更加开放、灵活，富有生机和活力。使团的作用在企业发展改革稳定中更加不可替代。从而推动企业共青团工作在创新中实现跨越式发展。

三、提高团员青年积极性的措施

(一) 、强化学习意识，丰富学习手段，务实集团青年政治理论基础集团团委以十七大精神为指导，下发了

(二) 、加强形势教育，畅通沟通渠道，引领青年投身集团新一轮建设大潮

针对集团改革发展大局．充分利用共青团的组织优势和

资源优势。让青年进一步了解集团改革发展的进程。在引导青年增强荣誉感和使命感的同时，树立忧患意识，寻找自身不足，明确前进方向，以激昂向上的精神面貌。积极投身集团新一轮建设大潮。Jilt, ，还需要从进一步加强团组织与青年之间的交流人手，畅通沟通的渠道．建立了团干部与一线青年的定期沟通机制，主动了解和把握青年的思想动态，并及时向企业党政领导进行反馈，为领导相关决策提供参考。

(三) 、弘扬先进事迹，树立青年榜样，彰显新一代海港青年时代新风

认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动。号召集团青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风，以自身的行动实践集团“发展自身，回报社会”的企业宗旨，发扬光大云维集团的企业文化与精神。此外，还可通过团内各类评选、表彰等活动，推出一大批优秀青年骨干和青年示范群体，除了宣传他们的先进事迹之外。更应着重介绍他们的成长成材历程，为青年岗位成材树立了学习的榜样。有效增强青年服务企业、服务社会的意识和能力。