工资集体合同
工 资 集 体 合 同
隆德县人力资源和社会保障局
隆德县总工会
年 月 日
企业名称（盖章）
经济类型：法定代表人
企业地址：
甲方（企业首席代表）
姓 名：
职 务：
身份证号码：
联系电话：
乙方（企业首席代表）
姓名：
职务：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工
资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业工资集体协商
办法》以及国家和自治区有关法律、法规政策，甲、乙双方
平等协商， 年 月 日职代会（或职工大会）讨
论通过，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工资协议的内容
（一）企业基本工资制度
（二）工资标准：
（三）工资分配形式：
（四）职工工资目标：企业本年工资总额达到 万元，
比上年增长 %，职工年平均工资达到 元，比上年增长 %。
（五）工资支付办法：企业以法定货币（人民币）形式，
于每月日支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日提前至
最近的工作日支付。
（六）加班加点工资支付的基数及标准：
（七）职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤
期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女
职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
（八）奖金、津贴、补贴的分配形式：
（九）各种福利待遇：
第三条 权利和义务
（一） 企业的权利和义务
1. 企业根据生产经营特点，可以依法制定与工资支付相
关的规章制度，并向全体职工公示。
2. 企业根据依法制定的规章制度对职工进行管理。
3. 科学合理制定生产（工作）定额标准。
4. 企业根据对职工工作的考核情况，必须按时足额支付
职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资。
5. 企业在发生经济效益严重危机时，按照集体合同协商
程序，经双方协商，可以降低职工工资发放标准，并报劳动保障行政部门审核备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二） 职工的权利与义务
1. 职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工的意见和建议。
2. 职工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。
3. 努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。
4. 做到安全生产，应遵守操作规程，防止责任事故。
第四条 除本协议外，双方认为需要协商的于工资分配
有关的其他事项，经双方代表协商达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。
第五条 在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规
和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会讨论通过后。可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后五个工作日内将变更的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障行政部门和上级工会。
第六条 违约责任
（一） 由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能
履行或部门条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方的过错，根据实际的情况，由双方分别承担法律责任。
（二） 因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受到损害的，可不承担法律责任。
（三） 甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担法律责任。
第七条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行有关规定执行。
第八条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地人社部门和企业上级工会组织各一份。
以上所列条款已经双方协商确认无误。
企业首席代表签字（盖章） 职工方首席代表签字（盖章）
年 月 日 年 月 日