企业员工赏罚制度
第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德和公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度的制定原则是： 1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，赏罚严明，赏罚有度； 2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的嘉奖分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 （一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功” 1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重侵害者。 4．在卑劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 5．对舞弊或有危害公司权益的事情，能事前揭发、制止者。 6．研究改善生产设备，有特殊功效者。 （二）员工有以下情况之一者，可于“记功” 1．对主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2．执行临时紧急任务能依限完成者。 3．协且（一）项1至3款职员完成任务确有贡献者。 4．利有废物有较大成果者。 （三）员工具有以下情况之一者，可予“嘉奖” 1．品行良好、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2．领导有方，使业务工作拓展有相当作效者。 3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 5．节省物料，有明显成绩者。（四）其他对本公司或公众有益益的行为具有事实证明者，亦予以嘉奖。 第六条 员工嘉奖，以嘉奖3次即是记功1次，记功3次即是记大功1次。 第七条 本公司员工的惩办罚为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“正告”。
（一）员工具有以下情况之一者，应予以“免职或解雇”处罚1．假借职权，营私舞弊者。 2．偷盗公司财物，或挪用***，或故意毁损公物者。 3．携带违禁品进人工作场所者。 4．在工作场所聚*或斗殴者。 5．不服从主管的指挥调遣，且有要挟行为者。 6．利用工作时间，擅安闲外兼职者。 7．逾期仍移交不清者。8．泄漏公司机密，捏造谎言或酿成意外灾难，导致公司蒙受重大损失者。9．品行不端，严重损及公司信誉者。10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 12．记大过达2次者。
（二）员工有以下情况之一者，予以“降级”、“记大过”处罚1． 直属主管对所属职员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2． 故意浪费公司财物或办事忽视使公司受损者。
3．违反命令，或有要挟欺侮主管的行为情节较轻者。 4．泄漏机密或虚报事实者。