2017年上半年医院人力资源部的工作汇报
06-13
2017年上半年医院人力资源部的工作汇报
2017年我院在集团总部公司领导的正确领导下，在市卫计委相关部门的正确指导下，在医院各部门的大力支持下，以及全体员工的共同努力下，紧紧围绕总公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的集体精神。勤奋学习，积极工作，同心协力，较好的完成了各项工作任务。现将上半年的工作总结如下：
一、本院人员状况
1、医院现有人数93人、医技人员64人、包括（其中高级职称:6人、中级职称:18人) 后勤人员:29人.
2、上半年预约面试人数180人，面试人数125人，录用人数34人，（其中妇科主任1名、门诊神经内科主任1名）。辞职人数31人。
二、重点工作完成情况
1、2017年我院加强人力资源引进开放管理，有力地保障医院正常工作秩序，为医院长远发展提供储备高素质人才。
2、完善员工信息，做好统计，员工的转正以及档案的人事代理协调、新进医务人员证书变更工作。
3、考勤系统的强化管理，规范员工的出勤率。
三、上半年工作存在的问题
1、部分员工劳动纪律松懈，工作时间玩手机。
2、有的员工上班穿拖鞋，
3、保洁经常上下班忘了打卡。
四、下半年重点工作计划
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念；
2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用；
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围；
4、完成医院安排的临时性工作。
2017年下半年我们将竭尽全力把人力资源工作做的更好，坚定不移地执行总部和医院领导的工作精神，严格执行医院各项规章制度，争取为员工办实事创一流服务。
2017年7月11日