员工年度绩效自评表_皇冠
姓名： 经理姓名：
职位： 评估日期：
评分等级说明
5
4
持续不断地超越期望：在主要工作职责和践行致胜2 之道方面持续不断地超越期望。
经常超越期望：在主要工作职责和践行致胜之道方面经常超越期望，并超越已经提高的标准要求。 表现优异：在主要工作职责和践行致胜之道方面达 到期望要求，任何获此评分的员工都有理由感到自豪。
1
基本达到期望：在主要工作职责和践行致胜之道方面达到部分期望要求。有潜力针对性的提升工作表现。
未达到期望：在主要工作职责和践行致胜之道方面 未达到期望要求，需要制定工作表现提高计划。
3
你有怎样的感受
请说出你的感受，哪张图片代表了你现在的心情？
主要工作职责
你将如何对自己的各项工作职责表现评分？勾选或点击下面的评分框。
业务知识
了解本职工作的方方面面。
5 4 3 2 1
工作数量和质量
如期完成工作。 工作准确无误、值得信赖。
5 4 3 2 1
主动性/判断力
积极主动地解决问题，并在需要的时候向他人寻求建议。
5 4 3 2 1
2011 InterContinental Hotels Group. All rights reserved. Proprietary and Confidential.
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行为
遵守酒店和/或公司的规章制度，为同事们树立良好的榜样。 保持专业性。
5 4 3 2 1
沟通
清晰而专业地表达自己的观点。 同经理与同事们开诚布公地进行沟通。
5 4 3 2 1
适应性
努力适应并支持工作中的变革。
5 4 3 2 1
出勤
值得信赖，考勤记录良好，守时并且在需要的时候提供额外支持。
5 4 3 2 1
我们的致胜之道
你将如何对自己践行致胜之道进行评分？勾选或点击下面的评分框，并在评价框中举出具体的例子，说明你的评分理由。 做对的事
我始终履行承诺。
我尊重事实并相信自己的判断。 即使有时是困难的，我仍然勇于作出决定。
评价:
5
体现关爱
我将每个人视为一个独立的个体来对待。
我积极寻找让我们体现关爱的细节之处。
我利用过去的经验找出提供优异服务的新途径。
4 3 2 1
评价:
5
4 3 2 1
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追求卓越
我尽心学习新事物。 我挑战自我及他人。 我不断寻求改进之道。
评价:
5
求同存异
我欢迎不同的观点并听取每个人的意见。
我尊重各种不同的文化并愿意向他人学习。
我在身处的社会团体中发挥积极作用。
4 3 2 1
评价:
5
协作共赢
我致力于建立优良的工作关系。 我充分顾及自己的言行及可能对他人产生的影响。 我支持、信赖他人。
4 3 2 1
评价:
5 4 3 2 1
总体表现评分
总体表现评分反映我在过去一年中的贡献，对执行主要工作职责和“致胜之道”的考量各占百分之五十。
我的评价:
总体表现评分(请圈选)：
5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1
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