浅析涉检网络舆情的应对和引导机制

与《浅析涉检网络舆情的应对和引导机制》相关的范文

为适应信息社会发展新形势，规范我县突发公共事件新闻报道工作，正确引导县内外舆论，积极影响国际舆论，根据《中共##市委办公厅##市人民政府办公厅关于印发〈##市突发公共事件新闻报道实施方案〉的通知》（#办发〔20xx〕18号）的规定，特制定本方案。 一、适用范围 1．本方案所称突发公共事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社 ...

　　根据中央和省委关于宣传思想工作的总体要求和学院党委的总体部署，20xx上半年学院宣传思想工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十六届五中全会，深入学习贯彻第十四次全国高校党建工作会议精神和学院第二届教代会精神，树立和落实科学发展观，围绕学院中心工作和发展目标，加强理论学习与思想政治工作，大力宣传学院改革发展的方针政策措施以及各种成果，大力宣传全校师生员工在人才培养 ...

作为当前和今后一个时期检察工作的重点，三项重点工作中，社会矛盾化解是根本，社会管理创新是基础，公正廉洁执法是保障，三者之间是相互联系的有机整体，且与检察工作息息相关、密不可分。作为基层院，如何全面贯彻落实中央在新时期作出的这一重大决策部署，就是要在如何结合检察工作，深入推进三项重点工作上下功夫，因为它既是当前检察工作的根本， 也是检察机关维护社会和谐稳定、服务经济社会科学发展并实现自身科学发展的关 ...

　　20XX年是贯彻落实党的十六届五中全会精神，全面实施“十一五”规划的开局之年。××区园林局宣传思想工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 　　以学习宣传贯彻十六届五中全会精神为重点，全面落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新手段，增强针对性和实效性，增强吸引力和感染力，为构建和谐园林，实现××园林事 ...

扪心三问学习体会：党旗下的认真思考 “扪心三问”是市委继“知足感恩，爱岗敬业”干部心态教育活动之后又一主题教育活动。“我为党和人民做了什么？”、“党和人民给了我什么？”、“今后我应该做什么？”，站在党旗下，每个党员干部都在扪心自问，深刻自省。通过此次教育活动，我进一步树立起了正确的人生观、价值观和权力观。在今后的工作中，紧紧围绕县委工作中心，认真履行自己的本职工作，坚持四个“突出”，为加快xx经济 ...

　　国务委员、公安部党委书记、部长孟建柱同志在南京召开的全国公安厅局长座谈会上指出：“构建和谐的警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。”孟部长的讲话为新形势下公安机关构建和谐警民关系指明了方向。如何构建和谐警民关系，是当前公安工作发展中遇到的一个较为现实和紧迫的课题，也是各级 公安机关必须全力攻克的难题。公安工作离不开群众的理解和支持，警民关系如果 ...

信息化工作例会主持词 各位领导、同志们： 大家上午好！现在开会。今天我们在昌平区召开第三季度全市社会建设领域信息化工作例会。首先，非常感谢昌平区委社会工委、昌平区社会办为此次例会的召开所做出的精心安排、提供的良好环境和热情周到的服务。参加会议的人员有各区县委社会工委、社会办的主管领导和工作人员以及市社会建设信息中心的全体同志，借此机会，向大家介绍一下信息中心的新同志，最近，信息中心新进了3名新同志 ...

　　网络作为现代传媒的重要手段之一，已经成为意识形态斗争的新阵地，宣传思想工作的新途径，影响越来越大，为我们开辟了反腐倡廉工作的新领域。加强反腐倡廉网络文化建设，是党风廉政建设和反腐倡廉宣传工作一项长期的任务，是反腐倡廉“大宣教”工作格局中的重要组成部分。网络对社会经济、政治、文化等方面造成的影响，也使党风廉政宣传教育工作面临着新的机遇和挑战。如何适应时代发展的要求，利用网络优势加强党风廉政宣传教 ...

武装部长严肃换届纪律心得体会 换届纪律是换届工作顺利进行的重要保证。在县、乡、村三级换届中，我们要坚持严肃教育、严格监督、严厉查处，切实将“5个严禁、17个不准”换届纪律落到实处，确保本次换届风清气正，让官场不正之风销声匿迹，换届顺利进行。我作为xx乡的武装部长在本次的县乡村三级换届中我本人愿意坚决做到以下几个方面： (一)、绝不拉票贿选。首先在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中，绝不通过宴请、 ...

　　 企业文化是一种高层次的管理手段，是企业加快发展的最经济的战略资源。在矿区进一步解放思想、干事创业、加快发展的新形势下，某某矿作为集团公司企业文化建设的试点单位，怎样更好地推进企业文化建设，全面打造企业的综合竞争力，是当前亟待解决的课题。本文结合我们矿文化创建和外出学习考察的实际，就企业文化建设工作浅谈几点体会。 　　一、制约企业文化建设的主要“瓶颈” 　　企业文化作为一种高层次的管理手段，正 ...