现代企业制度在中国吃不开?
现代企业制度在中国“吃不开”
作者：郭生祥
中国的企业虽然不少，但多是“四不像”的企业，既不是现代企业，也不是传统企业。虽然现代的企业制度已经体现在中国的一系列公司法、公司章程里了，但真正落实到企业行为和个人自觉还是有相当距离的。企业行为很少有一个规范，很难具有稳定性、持久性、规范性和专业性，其兴亡的随机性、投机性、冒险性很强。 进入中等收入国家的中国，要跨过中等收入陷阱，唯有大多数企业进入现代企业行列才有希望。否则，从整体上说，中国企业的品牌、兴盛都是脆弱的。大多数企业如此，整个国家想要跨过中等收入陷阱自然就很难了。 那么，如何衡量中国企业的现代化指数。套测试现代企业制度的三分法，分：
一是诚信：体现在陈述、邀约上是否精准、客观、具有说服力；在邀约时答复时是否表现的果断、高效，与企业宗旨一致；在产品和服务信誉方面是否体现品质、素养，品牌的意识如何；在社会信誉方面是否体现一定的公平、公正、公开，具有一种高度的自觉和责任；在各种复杂的环境里，是否体现实事求是的精神，以及相应的行为能力。 二是法制：在邀约前是否体现客观性、以及为保证合同有效性，的传递机制、检查机制、刹车机制以及必要的担保机制、风险防范机制；企业行为、企业员工领导行为、法制行为是否具有一定的自觉性、协调性，互融合，相互规范；以及二者的配合度。 三是专业：内部分工与协作的规范问题；企业内部的等级问题；和员工在行业的信誉度、题。
以上每部分5测评分自评、他评。他评总分为据的简单算术平均数即为该企业的现代化指数。最后得分为50—70分内属于转型企业， 我们发现，当前更多中国企业不是朝现代企业制度更靠近，年以来，偏离程度是明显的。幅度最大的却不是民营企业、个体户，最快的依次是三资企业、国有企业，体企业。
重视现代企业制度的建设和发展，前金融危机的紧逼形势，提升企业素质和水平的难得时机。▲街与华尔街的探戈》
即所谓的现代企业制度可以被概括为诚信、是否采取了强有力的约束条件和措施；专业水准，6分，凭直觉打高、中、低，凡打“中”及以上都可得9070分以上基本为现代企业。尽管金融危机以来中国现代企业意识整体上有所下降，都是有针对性的、完整性；所签合约是否体现责权利的对称，在执行过程中，既能充分发挥各自的效果，又能相市场开拓的法制化水平，员工间的协作问题；10分；两权重相加，满分50分以下的属于传统型企业， 而是远离了，跨过中等收入陷阱，现在应该是加强现代化企业制度宣传，是否有信息企业专业化问6分。以上的100分。以上数尤其是从2009但下降以及克服当
为了把复杂的问题简单化，笔者特意设计了一法制和专业三部 准确性、企业内部管理法制化水平，企业管理的法制化，
个人行为与企业行为之间分寸拿捏的职业化、点各分，自评分为上升最好的是集对于企业练好内功、有效果的。（作者是澳大利亚华人信用科学研究学者，著有《秀水）