青年思想引导手册引导路径和载体
前 言
为深入贯彻落实团中央对青年思想引导工作的部署，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，上海现代制药股份有限公司团委在公司党组和上级团组织的具体指导和关怀帮助下，在团中央《企业青年思想引导大纲》（试用版）的基础上，结合公司的行业特性和青年的岗位特点，精心组织力量，做好大纲的“二次转化”，编制完成了《上海市电力公司青年思想引导手册》（试用版）。
手册包含上下两篇：上篇是“引导内容”，下篇是“引导路径和载体”。
【引导内容】围绕引导青年员工坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念、引导青年员工与公司共同发展的总目标，针对调研中反映出来的青年员工存在的思想困惑，提出了相对应的5个方面的引导思路：一是要坚定走中国特色社会主义道路的信念；二是要客观看待中国社会现阶段道德状况；三是要培养健康的职业发展理念；四是要正确理解员工与企业共发展；五是要正确认识建设和弘扬统一的企业文化。
【引导路径和载体】手册根据现实体验、社会观察、大众传媒、同伴交流等路径对青年员工思想意识产生的影响确定引导路径，在公司各级共青团组织就服务企业根本功能、服务青年职业发展需求、承担引导青年根本任务的结合点上寻找引导载体，并探寻载体背后的运用规律，明确了不同层级团组织的工作侧重点。经过梳理、总结和提
炼，手册共提出了6个主要引导路径、19种引导载体。
公司系统各级团组织要把本手册作为开展引导青年工作的重要工具，围绕本单位青年群体的思想实际，广泛开展各类针对性强、富有思想含量，又为青年所喜闻乐见的引导活动，把手册中的引导内容系统地、具体地转化为青年员工易于接受的“小道理”，真正把引导青年的工作具体化地落实到广大普通青年员工身上。
前 言
做好青年的思想引导工作，是党赋予共青团的光荣使命，也
是共青团组织的基本职能和根本任务。分类引导青年工作是全团引导青年的主线、长线工作。近期，团中央下发了《关于推动首批基层团组织完成转化工作的有关任务要求》，对下一步分类引导青年工作提出了明确的要求。上海电气团委作为上海市首批开展《青年思想引导大纲》转化工作推进单位和团中央的直接联系点，遵照上级团组织的部署，结合上海电气工作实际，积极推进《青年思想引导大纲》转化工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性。通过成立工作班子、召开推进工作组会议、开展青年思想分类引导工作研讨、梳理青年思想意识关键点、征集思想引导案例等工作环节，最终编撰形成了《上海电气青年思想引导手册》（征求意见稿）。
手册包含上下两篇：上篇是 “引导内容”，下篇是“引导
路径和载体”。
【引导内容】 围绕引导上海电气青年坚定跟党走中国特色
社会主义道路的信念、积极投身“十二五”发展和“再次创业”
的总目标，针对调研和研讨中反映出来的上海电气青年存在的思想困惑，提出了相对应的8个方面的引导思路：一是要立足本职岗位，理性表达爱国情感；二是要正确认识国家发展道路，坚定走中国特色社会主义道路的信念；三是要深刻认识党的执政地位是历史和人民的选择，深刻理解党的执政成就，增进对党的领导的理性认同；四是要认同振兴装备制造业是上海电气的光荣使命；五是要明确“再次创业”是上海电气实现“十二五”目标的战略行动；六是要鼓舞青年员工是上海电气的希望、是上海电气的未来的信念；七是要正确树立上海电气青年的职业发展观；八是要正确认识企业共青团工作，树立正确生活观。
【引导路径和载体】 手册根据大纲提出的7个主要引导路径
和21种引导载体，在上海电气各级团组织中广泛征集活动案例，累计共征集一百余个案例，通过筛选修改编撰入册。这些案例都是基于上海电气各企业不同的工作背景，针对不同的受众群体，从实施内容、创新特色和工作成效三个维度反映的青年思想引导优秀成果，具有较强的借鉴和示范意义。
上海电气各级团组织要把本手册作为开展青年思想引导工
作的指导性工具，围绕本企业青年群体的思想实际，广泛开展各类针对性强、富有思想含量，又为青年所喜闻乐见的引导活动。同时要看到，本手册的引导内容、引导路径、载体和案例，提供的是一些较为基本的目标定位、思想准则和工作方法，要结合实际，着重抓好“二次转化”，结合所在企业的特点和青年的岗位特点，把手册中的引导内容系统地、具体地转化为企业青年易于接受的“小道理”，运用转化整理后的“小道理”开展工作，努力实现内容与形式的高度统一，真正把引导青年的工作具体化地
落实到上海电气广大青年身上。
公司青年思想引导路径和载体
路径一、正确主流思想的引导和培育
【载体案例】
案例名称：“国药现代员工反腐倡廉原创警句”
主办单位：公司党委、公司团委
思想引导内容和目标：以“廉”为主题，树立健康、积极、向上的人生观、
价值观，开展以“深入学习实践科学发展观，提高拒腐防变能力”为主题的反腐倡廉格言警句征集活动。
活动主要内容和形式：为大力推进深入学习实践科学发展观活动，深化反腐
倡廉宣传教育，在全公司范围中开展以“深入学习实践科学发展观，提高拒腐防变能力”为主题的反腐倡廉格言警句征集活动。 活动中，全体员工结合思想认识，有感而发，内容紧扣廉洁奉公、诚信
服务、修身养性、崇廉尚俭、文明守法等廉政文化的要求，认真编写了反映本企业特色和反腐倡廉工作实际紧密结合的廉政警句格言。
通过活动，提高了全体员工的思想境界，净化了心灵，达到了自我警省、
自我教育的目的。同时上报上级单位将征集到的作品将择优汇编成册，以供广大员工学习鉴赏。
路径二、成长成才平台搭建
【载体案例】
案例名称：新进员工集中入职培训
主办单位：人资部、团委
思想引导内容和目标：辅助企业人力资源开发，对新录用青年员工实施“入
职第一课”的集中培训。帮助新进员工提高基层实践能力和综合素质，进一步融入国药现代的大家庭中，尽快适应工作需要，从而早日取得成功。同时也通过宣教活动，帮助新进员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治素质和文明素质，融入公司统一的企业文化。
活动主要内容和形式：随着公司的发展，员工队伍在不断扩大，新员工越来
越多，新员工的入职培训如何做到合适、恰当和有成效，让新员工在尽可能短的时间里了解公司的战略目标和发展方向，了解公司的现状和规划，明确公司发展与自身职业生涯的结合点与切入点，也成为考量新员工“入职第一课”培训的一个重要课题。
培训同时对大家提了职业精神方面的要求：（1）自信。相信自己是优秀的，相信自己是优秀的团队中的一员。（2）无畏。要以亮剑精神知难而上，破题化难。（3）敬业。敬业的受益者是自身，敬业使人具有最佳的精神状态，将工作能力发挥到极致，实现人生的最大价值。（4）勤奋。忠诚是职业的操守，勤奋是积极的工作态度和全身心的投入，能让我们变被动为主动，变平凡为卓越，变腐朽为神奇。（5）学习。放下架子，把握一切机会，虚心请教学习，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦
路径二、成长成才平台搭建
【载体案例】
案例名称：新进员工集中入职培训
主办单位：人资部、团委
思想引导内容和目标：辅助企业人力资源开发，对新录用青年员工实施“入
职第一课”的集中培训。帮助新进员工提高基层实践能力和综合素质，进一步融入国药现代的大家庭中，尽快适应工作需要，从而早日取得成功。同时也通过宣教活动，帮助新进员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治素质和文明素质，融入公司统一的企业文化。
活动主要内容和形式：随着公司的发展，员工队伍在不断扩大，新员工越来
越多，新员工的入职培训如何做到合适、恰当和有成效，让新员工在尽可能短的时间里了解公司的战略目标和发展方向，了解公司的现状和规划，明确公司发展与自身职业生涯的结合点与切入点，也成为考量新员工“入职第一课”培训的一个重要课题。
培训同时对大家提了职业精神方面的要求：（1）自信。相信自己是优秀的，相信自己是优秀的团队中的一员。（2）无畏。要以亮剑精神知难而上，破题化难。（3）敬业。敬业的受益者是自身，敬业使人具有最佳的精神状态，将工作能力发挥到极致，实现人生的最大价值。（4）勤奋。忠诚是职业的操守，勤奋是积极的工作态度和全身心的投入，能让我们变被动为主动，变平凡为卓越，变腐朽为神奇。（5）学习。放下架子，把握一切机会，虚心请教学习，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦
和满足，丰富自己的职业生涯。（6）珍惜。惜缘、惜恩、惜友、惜物，更要珍惜所有人的努力，健康地生活，阳光地生活。
路径三、青年关爱工程
【载体案例】
案例名称：“一对一”青年心理疏导
主办单位：团委
思想引导内容和目标：关爱青年心理健康，缓解或释放青年在工作或生活上
的压力，稳定青年情绪，引导青年树立正确价值取向。
活动主要内容和形式：一是对活动进行宣传，在青年中提高心理疏导活动的知晓度和认可度。二是建立心理疏导活动预约制，开放式接受有需求的青年预约。三是根据预约安排，定期聘请专业心理咨询师。四是提供适合的“一对一”青年心理疏导场所（如咖啡厅等），由咨询师开展“一对一”心理疏导。五是建立心理疏导活动跟踪制，对团组织知晓的、有需要介入专业心理疏导活动的青年，主动沟通进行疏导。疏导全过程注意个人隐私保护。党委副书记杨祉凡更象一位慈祥的长者，给新员工介绍了公司发展的总体情况、公司的党政工团的建设情况和文明创建等情况，并对大家提出了殷切的期望，“公司是大家的公司，欢迎大家参加公司管理，为公司的发展献计献策”，并衷心地祝愿大家在国药现代度过美好的时光，在工作中尽情发挥聪明才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想和抱负，祝愿大家和国药现代一起创业、创新、创未来！
医工医药培训部的奚家瑞经理和国药现代人事行政部的叶志荣经理分别用
了半天时间进行了全面的行业发展、公司规划、企业文化、规章制度、薪酬
福利和职业发展等方面的入职培训。互动式的培训与活跃的气氛，让新员工在对公司有全面了解的同时，也感受到了公司的文化氛围，增进了沟通。同时，通过培训意见的反馈，新员工对培训提出了一些真诚和真实的意见建议，充分体现了主人翁的精神和态度，充分反映了新员工融入大家庭，与公司共发展的积极意愿。。负责新进员工实习锻炼期间的思想工作；负责新进员工竟学机制的设计实施；负责组织开展定期集中述学活动；负责文体活动策划安排等。
路径四、创建学习型团组织
【载体案例】
案例名称：青年学习团队建设
主办单位：团委
思想引导内容和目标：调动青年学习主动性，将“要我学”变为“我要学”，
在交互式的学习过程中相互交流、取长补短，培养了团队成员间的友谊和共同进步、终身学习的良好学习氛围。同时，在学习团队中，优秀青年的专业技术与技能技巧得以快速传承，通过思想碰撞的方式探索出工作创新创效的新办法，员工队伍的整体素质和业务技能不断提高，同时实现企业工作效率的提升。
活动主要内容和形式：制定《年度学习计划》，有计划、有步骤地开展学习
活动并将通过OA系统发布活动信息。集体学习每次一般不少于60分钟，每次团队学习、讨论的主要内容记录在《学习团队活动手册》上。注册年度内各团队充分利用网上管理平台，开展主题技术、业务交流研讨，并积极承
担本专业业务培训和技术推广，参与本专业培训方案、课件和教材题库的编写和制作。每年对学习团队开展情况进行一次年度评优，选拔年度优秀学习团队。
路径五、“活力共青团”建设
【载体案例】
案例名称：“华东电网杯”青年羽毛球赛
主办单位：公司团委
思想引导内容和目标：丰富青年业余文化生活，提升青年团队合作精神，增
强团组织的凝聚力和青年活力。
活动的主要内容和形式：以公司各级团组织为单位组队参加，邀请相关单位
或联谊单位参加，增加交流学习。比赛以团体赛为形式，包括男子单打、女子单打、男子双打、女子双打和混合双打项目，比赛设一、二、三等奖，第一名获得“华东电网杯”，连续三届冠军可以永久保留奖杯。在比赛期间，还举办慈善、联谊等其他活动。
路径六、新媒体运用
【载体案例】
案例名称：QQ群、飞信、MSN在团工作中的应用
主办单位：团委
思想引导内容和目标：网络具有信息量大、覆盖面广、分享便捷等优势，团
组织创办公司团委的QQ群，将其作为重要的信息发布、交流、宣传阵地，向广大青年传播优秀企业文化、开展形势任务教育、提供青年关注的各类资讯服务、搭建适合年轻人的沟通平台。
活动主要内容和形式：网络群主要内容包括：一是“团组织动态”：各级团
组织活动信息；二是“团组织文件”：包括上级团组织和局团委文件，宣传党团政策、资讯及工作部署；三是“团组织活动发布”：团委、团支部活动信息不定期发布，同时为青年自组织活动提供发布平台（如登山、旅游、小规模文体活动等）；四是“团青品牌”：包括青年安全生产示范岗、青年突击队、青年志愿者、青年文明号四类，展示青年在工作上的创先争优典型事迹；五是“思〃悟〃行”：发布当前时政新闻、热点新闻的评论，引导青年正确看待一些社会问题，选择正确的人生道路；六是“青年书苑”：提供电子书刊的下载平台，引导青年多读书、读好书；七是“青年论坛”：包括前沿、时尚、热点三类，主要介绍前沿科技产品及时尚热点新闻等；八是“风采展示”：设立《我身边的好青年》等专题报道，展示青年在工作岗位上的先进事迹，发挥模范典型作用；九是“专业交流”：提供电力专业相关知识，丰富青年员工知识技能。
路径七、社会实践体验
【载体案例1】
案例名称：“青春光明行”活动
主办单位：团委
思想引导内容和目标：以扶贫助困和义务支教的形式，让青年在活动中感受