执行纪律方面党性分析材料

执行纪律方面党性分析材料

一、在思想作风上：

1、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx ”重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

2、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。

二、在纪律上

1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为监督不力。

2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松，同志关系庸俗化。

三、在工作作风上

1、业务知识不足。这几年，虽然完成了本科阶段的学习, 并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到专业级计算机管理人员的要求，如图书馆业务所要求具备的理论知识不足，计算机技术和故障解决方法未达到现代化管理的要求，而且随着计算机技术的不断开发，图书馆管理的方式方法不断增加，相应的技术手段不能及时落实到位，学习能力欠佳。

2、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法和思路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想切入点有时把握不准，批评管理教育学生的方法过于简单，效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够成熟。

3、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面的不断深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统利用率低，历史遗留的的数据凌乱，新业务技术困难重重，使我对图书馆的改革与发展产生了疑虑，面对各项技术任务的压力, 感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。

执行纪律方面党性分析材料

根据市委《关于开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动实施方案》的要求，局机关认真组织开展了这项活动。这次活动对于引导领导干部进一步强化党性意识、宗旨意识、纪律意识，推动党员干部准确把握自身角色和位置，以身作则，风清气正，自觉做到讲政治、懂规矩、守纪律，自觉做到忠诚、干净、担当，促进党员干部振奋精神、开拓创新、凝心聚力、攻坚克难，切实以思想、作风、制度建设的新跨越，推动司法行政工作快速健康发展具有主要意义。

自开展“守纪律讲规矩”主题教育活动以来，我认真学习了实施方案，深刻领会了指导思想、步骤、要求。学习了必读篇目，通篇学习了《把事情做到最好》这本书。几天来，我对照自己的工作、学习和生活实际，进行了深度反思。现结合自身工作和思想工作作风情况，进行党性分析如下:

一、存在的问题及剖析

(一) 在维护团结统一方面存在的问题:一是对党的团结统一创新理论掌握的不深、不透; 二是理论学习不广泛，知识面比较狭窄单一;

三是思想观念跟不上新形势发展的节奏，维护团结统一的针对性不强、措施不力，工作有事倍功半的现象。

剖析原因:一是对学习政治理论的重要性认识不足，学习观念不强，没有做到与时俱进、紧跟时代，存在追求学习制度和落实学习任务的局限性; 二是学习浮于表面、不够深入，知识面不广，思路不够宽阔，有时处理问题和工作方法不灵活; 三是没有牢固树立理论联系实践的思想，没有把有限的理论学习成果更好的转化为实际工作能力。

(二) 在执行党的路线方针政策、基本要求方面存在的问题:学习理解不深不透，把政策理论转化为实践运用的创新和能力不足，有时影响工作的进度质量。

剖析原因:一是进取意识弱化; 二是身先士卒、模范带头意识弱化; 三是工作中调查研究不深，做决策重经验。

(三) 作风纪律方面存在问题:一是工作中存在懒惰思想和畏难情绪; 二是在管理中，还缺乏法治思维和法治方式，有时采取土政策、土办法的现象。三是较真碰硬力度不够，有时存在凭心情干工作的现象。

剖析原因:一是缺乏全心全意为人民服务的扎实工作作风，缺乏迎难而上、永争一流的决心和毅力。二是坚持制度缺乏刚性。对于个别人不很好守纪律、讲规矩时，存在顾及面子、顾虑团结的现象; 不

能及时一针见血去指出和解决问题。三是抓工作持之以恒精神不够。对一些工定期检查的多，随机检查的少。

(四) 敬业精神方面存在的问题: 一是缺乏强烈的责任心、事业感，对待工作还存在等待、观望的心理; 二是缺乏全局观念。三是工作中缺乏创新。

剖析原因: 一是还存在不求有功，但求无过的思想，缺少必要的进取心; 二是求真务实精神还不够。对上级的指示，有时只满足于开会、传达，检查跟踪不到位;

二、整改措施及下一步打算

通过这次学习我感觉要守纪律讲规矩就要在守纪履职中体现。 第一，守纪律、讲规矩，必须加强党性修养。崇高的理想信念，是共产党人坚定的思想基础，是推动党的事业的强大精神力量。正如邓小平同志所说：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念，有了共同的理想，也就有了铁的纪律，无论过去，现在和将来，这都是我们真正的优势。”由此可以看出信念是成功的源泉，是艰苦的克星，是人生的航标。

第二， 守纪律、讲规矩，必须克服特权心理。一些党员干部在任职之始，还能够自我约束，自我管理，不敢违反纪律。随着职务的升迁、手中权力的壮大，便放纵了自我要求、自我约束，胆大妄为，不把纪律放在眼里，违法犯罪，最终受到了法律的制裁。领导干部手

中都掌握一定的权力，必须树立正确的权力观、地位观，自觉克服特权思想，牢记手中的权力是人民给予的，是受纪律和群众监督的，必须坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私。要强化权力就是责任、权力就是服务、权力就是奉献的观念，公正用权、廉洁用权、为民用权，自觉“把权力关进制度的笼子里”，主动接受组织和群众的监督，不以“他人不知”放纵自己，不以“小节无碍”原谅自己，始终相信头上有青天，群众心里有杆秤; 反之，肆无忌惮，以权谋私，为非作歹，必自毁而毁人。

第三，守纪律，讲规矩，必须校正思想偏差。一些党员干部遵规守纪意识不强，这与他们的思想观念偏差有关。有的不能正确地认识纪律和自由的关系，人为地把纪律和自由对立起来，只要个人自由，不要组织纪律，想干什么就干什么。党员干部要树立辩证的纪律观、自由观，充分认识到纪律和自由是相对的、统一的。只有严格执行纪律，自觉遵守纪律，才能拥有个人的自由; 相反，违反了纪律规定，就会受到处罚，没有个人的自由。纪律，在有的人看来是一种约束和限制。其实，唯有严格遵纪守规的人，才能享受工作的自由、生活的自由、做人的自由。“令行禁止，王者之师。”只有置于纪律的约束之下，才能享受最大的人生快乐，成就伟大而辉煌的事业。

第四，守纪律，讲规矩，必须强化执行意识。要深刻领会、坚决落实各级的指示精神，把握工作标准，“用心”工作。就是要在接受任务时不走样，百分之百理解任务的内容，在执行任务时不打折，尽

善尽美的全面完成任务。“用心”工作，也是主动工作，主动执行，主动自我督促，高标准完成各项任务。