浅谈新形势下工会女职工工作的开展

浅谈新形势下我院工会女职工工作的开展

在改革不断深化的新形势下, 在事业单位改制的不断推进深入下，当今社会方式向着多样化、思想文化向着多元化的方向发展。这使得企业职工的思想观念受到了一定程度的冲击，在加上日益严重的住房、养老、孩子求学、老人就医等各种现实问题，导致了职工生活负担和思想负担的加重。对于我院的女职工，在逐步成为了企业建设的主力军，在推动企业发展与壮大中起着不可替代的“半边天”作用的同时，而收入较男职工相对较低，最终造成的女性低收入群体与困难女职工群体数量越来越多的情况。当前, 我院正处于深化改革、提高经营效益的关键时期, 如何调动和发挥好我院广大女职工的积极性, 把她们的智慧和力量进一步凝集到为我院改革发展上来, 是各级工会女职工组织的一项重要任务。因此在新形势下，需要与时俱进，大胆创新，围绕新时期女工工作的新特点，进一步创新工作方式方法，通过开展“爱岗敬业, 树立巾帼文明示范岗”, 加强职业道德教育, 严格纪律制度约束, 弘扬爱岗敬业的优良传统, 树立严谨、规范、守法、诚信、创新的行业风气，团结并带领我院广大女职工在“十三五”建功立业。

一、解放思想，提高认识，发扬女职工的劳动热情和主人翁意识

思想是行动的先导。长期以来, 受“女不如男”“男尊女卑”等传统思想桎梏, 相当一部分女职工安于工作轻闲、乐于岗位稳定, 束缚了发展动力和创造活力, 阻碍了个人全面发展。工会要紧密结合女职工的思想状况, 大力弘扬“自尊、自立、自信、自强”精神, 从思想源头加强引导。引导女职工树立科学的世界观、人生观和价值观。加强对女职工的形势宣传, 教育女职工自觉加强中国特色社会主义理论学习, 充分认识改革开放的伟大成就, 深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质, 增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性, 坚定争当发展主力军的责任感、使命感。坚持用社会主义核心价值体系引领女职工, 增强女职工的社会主义荣辱观, 争做新时代女性。

二、积极鼓励女职工参与“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动。

引导女职工牢固树立终身学习的观念, 不断提高自身的学习能力、创新能力、竟争能力和创业能力, 努力建设一支高素质的女职工队伍; 加大维护女职工合法权益和特殊利益的力度, 让女职工积极参与我院管理和有关政策的制定, 从源头

上维护女职工合法权益; 依法维护女职工的政治权益、经济权益、文化权益; 大力加强工会女职工组织自身建设, 切实把广大女职工组织起来; 加强女职工队伍素质教育, 努力提升女职工思想道德、科学文化、技术技能素质，充分发挥广大女职工生力军作用, 团结带领广大女职工为积极推进我院改革发展稳定创新建功立业。

三、维护女职工合法权益和特殊利益。

工会女职工组织要从源头参与有关政策的制定, 工会女职工组织要加强源头参与和宏观维护工作, 保障女职工的合法权益和特殊利益; 充分利用民主参与和民主监督的渠道, 通过行务公开、职代会等途径, 积极向行政和有关部门就搞好农业银行改革发展进言献策; 积极推动行政领导和有关部门加大对有关女职工切身利益法律法规政策的贯彻实施及执行监督的力度; 积极参与本系统、本单位维护女职工权益, 配合法律法规和规范性文件的制定。同时, 工会女职工工作干部要认真学习和把握职工工资、社会保障、劳动保护、职业培训等方面工作的现状, 不断提高参政议政的能力与水平, 把源头参与和宏观维护工作落到实处; 认真履行代表和维护女职工的职能, 主动协助行政领导解决涉及女职工权益的重点、难点问题, 同一切侵害女职工合法权益的违法行为作坚决的斗争。

四、做好困难女职工的帮扶工作。

维护弱势群体的利益是保稳定、促和谐的重要环节。对处于困境中的弱势女职工特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工, 工会要给予更多的关爱, 把为帮助困难女职工解决实际问题作为工会的一项重要使命, 充分运用党和政府赋予的资源和手段, 大力实施送温暖工程。积极开展下岗女职工培训工作, 增强她们的就业能力和创业能力; 协调政府、企业、社区开辟新的就业岗位, 推动下岗女职工再就业。关心单亲女职工的婚姻及家庭生活, 帮助她们解决工作和生活中遇到的具体困难。同时, 通过开展一些帮扶活动, 让困难的女职工感受到党的温暖, 帮助她们渡过难关。

五、提升女职工干部素质，发扬其模范先锋作用

女职工干部处于女职工工作的第一线, 直接面对广大女职工, 其政治素质、理论水平和业务能力的高低是影响着女职工工作质量的关键。因此, 加强新形势下的工会女职工工作, 必须进一步提升女职工干部素质。首先, 加强思想政治教育。

使女职工干部系统掌握科学社会主义理论, 深刻领会科学发展观精神实质, 全面了解党和国家的大政方针，深入贯彻落实十八届五中全会确立的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，广大女职工干部应在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致, 进一步增强为广大女职工服务的责任感和使命感。其次, 加强业务培训。进一步增强女职工干部的工会理论和妇女工作理论水平, 熟悉工会女职工工作的特点与规律, 提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力且在日常工作和生活中起到模范先锋带头作用。

总之，女职工在企业发展中发挥着重要的作用，是促进企业发展与社会和谐的重要组成部分。因此，工会要充分重视女职工工作，积极为她们创设良好的工作环境。关注部分女职工在生产生活遇到的新困难和新问题。要进一步增强创新意识, 针对女职工个人的实际问题和不同需求, 分层次、有针对性地开展工作, 做到有的放矢。积极探索做好工会女职工工作特别是维护女职工特殊权益工作的新途径、新办法, 更好地发挥女职工组织联系群众的桥梁和纽带作用。