党支部建设考核标准
党支部建设考核标准
考核 内容 考核项目 考核标准 支部委员设置不健全的，少一个扣 1 分； 支部委员会不按期换届扣 3 分；支部委员职责 不清，分工不明确，整体功能发挥的不好扣 3 分；支部所在单位（部门）在年内未完成上级 下达的目标任务或发生重大及以上事故此项不 得分。 未严格执行党风廉政建设各项规定扣 3 分； 2 严格执行党风廉政建设各项规定，支部班子作风正 派，清正廉洁，自觉接受党组织和群众的监督。 监督机制不健全扣 3 分；本单位有不正之风苗 头不及时采取措施扣 3 分；支部班子成员有违 规违纪行为受到党纪、政纪处分，不得分；职 工中发生违法的，不得分。 传达和贯彻上级精神不及时，扣 2 分；执 及时传达和贯彻上级精神，认真执行上级各项决议、 行上级各项决议、决定不认真，未按时完成各 3 决定，坚持党务工作与行政工作同部署、同落实、同考核、 项工作任务，每次扣 3 分；党务工作与行政工 同奖惩，按时完成各项工作任务。 作未做到同部署、同落实、同考核、同奖惩扣 3 分。 积极参与研究单位（部门）工作计划、薪酬调整、奖 金分配、评先推优、人事提拔任免等重大事项。 未积极参与研究单位（部门）重大问题讨 论，每发生一次扣 2 分；支部与行政工作不协 调，不得分。
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权重（合 计 100%）
额 定 分
自 评 分
考 核 分
支部委员会一般由 3-5 人组成，可设书记、副书记、 组织委员、宣传委员、纪检委员等，每届任期 2 年，支部 1 委员缺额应在一个月内增补，确保组织机构完整；支部委 员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则， 能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。
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一 、 支 部 班 子 建 设 标 准 化
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二 、 支 部 阵 地 建 设 标 准 化 3 2 1
有固定设置的党员活动室，有醒目的“党员活动室” 标志牌，活动室做到“十个有” ；党员活动室有管理制度 和专人负责。 党支部办公场所符合“五个一”标准；档案资料完整 规范、标识统一，建立“四个名册” 、 “四个计划” 、 “四套 资料” 、 “七个记录” 。
党员活动室内按照“十个有”标准配置， 每少一项扣 1 分；党员活动室无专人管理、无 管理制度，扣 2 分。 党支部办公场所按照“五个一”标准配置， 每少一项扣 1 分；档案资料不健全，每少一项 扣 1 分。 没有宣传阵地的不得分； 宣传阵地按照 “五 20 6 8
因地制宜建设宣传阵地，按照要求做好“五个栏目” ， 个栏目”要求，每少一项扣 1 分，更新不及时 并定期更新；建立支部宣传报道网络，有稳定的通讯员队 或无特色的，扣 2 分；未
建立宣传报道网络或 伍，有相应的宣传报道管理办法。 通讯员队伍不健全或无宣传报道管理办法的扣 2 分。 6
三 、 支 部 制 度 建 设 标 准 化 2 1
党支部应根据《党章》和上级党组织有关规定，结合 实际建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制 度。主要包括党内生活制度：党员大会、支委会、党小组 会、党课、组织生活会制度；组织建设制度：党支部换届 思想政治工作、公开承诺、民主评议党员、领导点评、联 系群众、党务公开、党内外监督制度、组织发展、党费收 缴管理制度。 建立的制度内容不够充实、不便执行，每 一项扣 1 分；未制定配套的制度流程，每少一 个扣 1 分。 4 15 未按规定建立健全党支部工作制度，每少 改选、委员分工负责、党员教育管理制度；党务工作制度： 一项扣 2 分。 6
建立的制度应内容全面、简明易行；有配套的操作执 行流程。
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严格执行党支部各项制度，确保制度执行到位。
制度执行存在偏差、不到位，每发生一次 扣 2 分。 不严格遵循“坚持标准，保证质量，改善 结构，慎重发展”的方针，未按照规定和程序 发展党员和上报发展党员资料、手续不规范的， 扣 2 分；党支部成立、换届选举未按照规定程 序进行的，扣 2 分。 按规定支部理论学习少一次扣 1 分；党课
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党支部要严格按照《中国共产党发展党员工作细则 1 （试行） 》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量， 改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。党支 部成立、换届选举工作严格按照规定程序进行。
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坚持党支部理论学习（每月一次） ，认真开展党课教
教育每少一次扣 1 分；党员每年学习教育少于 无签到或无记录，扣 1 分。党员调入、调出未 及时办理组织关系转接（一个月内） ，每人次扣 1 分； 对外出流动党员未进行相关资料登记和保 持联系，每人次扣 1 分。 不按时足额上交党费的，扣 2 分；未公示 党费收缴情况，接受党员群众监督的，扣 2 分。 党员中发生违纪违法行为，受到党纪、政纪处 分的，每人次扣 2 分。党员不能全面履行岗位 职责的，每人次扣 2 分。 不按规定召开相关会议的，每少一次扣 1 4 分；会议未按三个阶段进行的，扣 2 分。 4 20 4
四 、 支 部 工 作 流 程 标 准 化
育（每季一次） ，保证学习质量，缺席人员应补学或补课。 40 学时，或参学率达不到 95%以上，扣 2 分； 2 有关学习、会议、活动实行签到，党员每年学习教育不少 于 40 学时，确保参学率达 95%以上；做好组织关系转接和 流动党员管理工作。
党费收缴足额及时（每月收缴） ，党费收缴情况每年 3 公示 1
次， 接受党员群众监督； 督促和引导党员自我管理， 模范地遵守法律法规，严格遵守党纪，无违法违纪现象， 全面履行岗位职责。 支部党员大会（每半年一次） 、支委会（每月一次） 、 民主生活会（每半年一次） 、党小组会（每月一次）等会 4 议程、会后工作三个阶段进行，会议签到、会议记录应规 范完整。
议应按时、按需、有序召开。会议一般按会前准备、会议 分；会议签到、会议记录不规范完整的，扣 2
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密切联系群众，定期开展思想动态分析，做好群众的 思想工作；坚持“五必访、五必谈” ：职工伤病住院必访； 5 联系和关心职工群众不够扣 2 分；维护群 4 遭遇特殊困难必访；家庭重大纠纷必访；天灾人祸必访； 众的正当利益、做群众思想工作不力的，扣 2 婚丧嫁娶必访。岗位调整变动必谈，思想波动必谈；违章 分；落实“五必访、五必谈”不到位的扣 3 分； 违纪必谈；发生矛盾纠纷必谈；受到批评处理必谈。关心 本单位职工心齐气顺、政令畅通。 围绕本单位的中心及重点工作，有针对性地开展党员 开展活动不认真，敷衍了事的，扣 3 分；未 结合实际开展相应活动的，不得分。 开展活动没有具体方案的扣 2 分；主题不 突出，目标不明确，措施不具体，效果不明显 的扣 2 分。 活动总结缺少经验和不足的，扣 2 分；未 进行活动总结的，扣 3 分。 考 1 动。 党支部利用网络建立内部学习交流平台，并使用效果 良好。 荣获上级党组织表彰的党支部。 综 合 得 分 核 合 计 建立“党员教育示范点” ，并有效应用的， 加 2 分。 建立了网络学习交流平台，并效果良好的， 加 2 分。 荣获市级（包括东北公司）及以上表彰的 加 1 分。 105 5 100 2 2 1 5 未充分调动职工积极性，本单位多数职工心不 职工群众的利益、愿望和要求，充分调动职工积极性，使 齐气不顺、政令不畅通，不得分。
五 、 支 部 活 动 组 织 标 准 化
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先锋岗、党员责任区、共产党员工程、项目化管理、党员 价值创造等活动，促进本单位任务目标的完成。 制定切实可行的活动方案认真组织实施，主题突出，
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目标明确，内容丰富，措施具体，形式新颖，党员乐于参 与，活动效果好。
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认真做好活动总结，收集活动资料，及时总结经验， 查摆问题不足，做到有始有终。
建立“党员教育示范点” ，并有效应用开展党员教育活
六 、 加 分 项
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