岗位职级划分及命名规则
Xx 集团有限公司岗位职级划分及命名规则
概述:
(一)关于职级划分(见表1)
本着适用、发展原则,根据岗位工作是否具有管理职能(是否有下属或带领团队),将岗位分为2大级,管理级和职员级。管理级根据管理难度、维度、系统跨度等因素,分为基层管理、中层管理、高层管理;职员级根据工作难度、技能要求高度等因素,分为见习职员、初级职员、中级职员、高级职员。每个职级对应相应的薪资级别(分别为JR01-JR09) 。 (二)关于职类划分(见表1)
根据岗位专业领域不同,岗位划分为管理类A 、研发技术/工程类B 、投资发展/财务类C 、市场营销及销管理类D 、行政/人力资源类E 、生产操作及生产管理类F 共六类。
(三)、关于岗位职级的界定规则(见表2)
表2 JR岗位职级界定规则
Xx 集团有限公司人力资源部 二〇一一年三月二十五日
- 04-21 销售管理制度
- 09-30 公务员培训心得体会(公务员法)
- 07-25 心得体会(二):公务员法彰显人本管理精神
- 03-13 教育局2014年工作计划
- 01-04 医院目标管理方案
- 10-01 制造业企业绩效考核方案
- 04-26 关于认真做好2014年乡镇党委换届工作有通知
- 01-03 2014年乡镇党委换届工作通知
- 03-06 关于做好2014年乡镇党委换届工作的有关问题通知
- 08-01 供电所建设"十一五"规划
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最近,我通过了参加相关的培训班,对学习《公务员法》有如下的认识。 公务员法的颁布与实施,将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进,其规定:服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务,不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定,当公务员认为上级的决定或者命令有错误时,可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服 ...
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教育局20XX年工作计划 20XX年市教育局工作思路是:认真贯彻落实市委、市政府决策部署和《关于加快教育体制机制改革全面实现教育现代化的决定》,牢固坚持“育人为本、安全优先、促进公平、强化服务、提高质量”的指导方针,突出改革创新,狠抓工作落实,加快转变教育发展方式,努力办好人民满意教育。 一、坚持育人为本,全面提高素质教育实施水平 1.深化育人为本基本制度建设。围绕“育人导师、学情会商、毕业生去向 ...
医院目标管理方案 为适应医疗市场竞争环境,促进医院管理规范化、制度化,结合实际,提出以下目标责任管理方案: 总则 1、导入“以人为中心,以工作质量、责任为目标”的经营管理模式。 2、按企业运作方式建立以成本(费用)指标为基础的内部市场化体系。 3、建立以“工作标准、管理标准、技术标准”为基础的标准化、规范化管理体系。 4、建立以“目标任务、目标责任、目标质量”为核心内容的工作目标责任考核体系。 目 ...
制造业企业绩效考核方案 一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化,规范化shu。 二、适用范围 适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。 三、员工薪资构成及分配办法 根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定,本部门员工薪资由职 ...
各乡镇党委: 按照中央和省、市委的统一安排,今年一季度全县乡镇党委将集中进行换届选举工作。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定和市委组织部曲组通[20xx]1号《关于认真做好全市乡镇党委换届工作的通知》精神,结合我县实际,现就做好乡镇党委换届工作的有关问题通知如下: 一、充分认识乡镇党委换届工作的重要性 乡镇党委是 ...
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为切实加强供电所建设,全面提升供电所管理水平,促进电力营销服务水平的不断提高,制定《**县电力局供电所建设“十一五”规划》。 一、编制依据和原则 1.1编制依据 1.1.1国家电力监管委员会《供电服务监管办法(试行)》。 1.1.2国家电网公司《农村供电所规划化管理标准》、《供电所规划化管理考核办法》、以及有关供电所营销、线损、安全和规范化服务的办法和规定。 1.1.3集团 ...